Kā pareizi ierakstīt darbgrāmatā par paša vēlēšanās atlaišanu

Bizness
Notiek ielāde ...

Regulāri tiek saskaras personāla darbiniekiar atlaižamā darbinieka dokumentu izpildi. Protams, ir daudz iemeslu atlaišanai, tāpēc katrā atsevišķā gadījumā ir jāatspoguļo tie darba grāmatā. Darbiniekam ir jāatsaucas uz pantu un daļu no Darba kodeksa, kas atspoguļo atlaišanas iemeslu. Tomēr bieži vien ir pretrunīgi jautājumi par to, kādu daļu darbgrāmatā norāda un kā pēc vēlēšanās ierakstīt atlaišanas darba ierakstu.

Apskatīsim visbiežāk sastopamo parādību - atlaišanu pēc darba ņēmēja pieprasījuma.

Katram darbiniekam ir tiesības izbeigt darbudarba līgumu iepriekš (2 nedēļas) rakstiski paziņot savam darba devējam. Bet ir arī tādas darbinieku kategorijas, kurām ir tiesības atstāt bez darba. Tie ietver: noslēgt uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu līdz 2 mēnešiem un sezonas darbiniekiem. Šādā gadījumā darbinieki rakstiski jāinformē savs darba devējs 3 dienu laikā rakstiski. Turklāt saskaņā ar likumu pastāv iespēja pieteikties uz atvaļinājumu vai pagaidu darba nespēju.

Pieteikuma iesniedzējam ir tiesības atsaukttā pirms atlaišanas datuma. Tomēr, ja persona jau ir uzņemta noraidītā personas vietā un viņam ir izdots rīkojums, tad pieteikums ir aizliegts ar likumu.

Kāda veida ieraksts darbgrāmatā, kad jūs atstājat pēc vēlēšanās?

Daži HR darbinieki, kamēr tiek ierakstīti, balstās uzFinanšu ministrijas instrukcija Nr. 69 un reģistrē, ka darbinieks tika atlaists, pamatojoties uz TCRF 77. panta 3. punktu. Un citi atsaucas uz TC prasību un norāda darbgrāmatā 3. punkta 1. daļas Art. 77 TCRF.

Neatkarīgi no personāla amatpersonas izvēles ieraksts ir fiksēts, un darbinieks ir pienākums ievietot uzrakstu "Iepazīties" un pierakstīties mācību grāmatā (darba grāmatā).

Ja atlaišana notika sakarā arpriekšrocības, kas piešķirtas ar likumu, ir jāreģistrē darba grāmatā par paša vēlēšanās atlaišanu un norāda iemeslu.

Viens no šāda atlaišanas iemesliem var būtaprūpēt bērnu līdz 14 gadu vecumam (ar medicīnas iestādes apliecību). Arī šāda atlaišana ir diezgan izplatīta darbinieku vidū, kuru vīri tiek pārcelti uz citu apdzīvotu vietu (tajā pašā laikā ir nepieciešams nodrošināt laulātā darba vietas sertifikātu).

Tātad, ir viens nianses - atlaišana iekšāPārcelšanās uz citu darbu rezultāts. Saskaņā ar likumu, šis atlaišana ir arī pašu vēlēšanās. Kā pareizi ierakstīt darba žurnālā par atlaišanu? Apskatīsim, kā risināt šo problēmu.

Saskaņā ar TC (5. klauzulas 77. pants) darba devējam ir tiesības veikt šo atlaišanu, ja:

  1. pats darbinieka pieprasījums
  2. ar darbinieka piekrišanu

Neapšaubāmi, ieraksts ir atkarīgs no atlaišanas principa. Jaunā organizācija dokumentā ir jāieraksta, norādot, ka darbinieks ir "pieņemts nodošanas brīdī". Tomēr pārsūtīšanas iemesls nav norādīts.

Veikt ierakstu atlaišanas darba protokolāpēc savas vēlēšanās ir ļoti uzmanīgs. Galu galā, neskatoties uz TCRF desmit gadu darbību, rodas biežākas kļūdas. Daži personāla amatpersonas, kas izraksta darbu grāmatiņā par atlaišanu pēc vēlēšanās, atsaucas uz TCRF 80. pantu. Šī prasība nav pieņemama, jo šis pants ir tikai izskaidrojums par atlaišanas procedūru un nav attaisnojums darbinieku atlaišanai. Šāda reģistrācija radīs zināmas problēmas ne tikai izlaistajam darbiniekam, bet arī viņa darba devējam. Galu galā nākamajā darba vietā tiks lūgts veikt atbilstošas ​​korekcijas.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...