Darba produktivitātes aprēķins un tā uzlabošanas veidi

Bizness
Notiek ielāde ...

Ikviens, iespējams, agrāk vai vēlāk to saprotlaiks - tas ir ierobežots resurss, tāpēc tērēt velti - tas ir greznība. Tas pats ir ar uzņēmumiem. Lai sasniegtu panākumus un palikt virs ūdens, viņi vienkārši vajag censties augstas veiktspējas rādītājiem, un, tādējādi, pastāvīgi veikt aprēķinu darba ražīguma un meklēt iespējas palielināt. Lai to izdarītu, vispirms ir jāanalizē gada, dienas un stundas produkciju uz vienu darbinieku, kā arī sarežģītību produkcijas vienību. Tad analītiķi izskata ražīguma faktorus un veikt viedokli par to, kā uzlabot situāciju uzņēmumā.

darba produktivitātes aprēķins
Darbinieka izlaidi definē kā apjomusaražotās preces, sniegtie pakalpojumi, darbi, kas veikti uz noteiktu laika periodu. Lai to aprēķinātu, nepieciešams sadalīt uzņēmuma ieņēmumus attiecīgajam periodam vidējā darbinieku skaitā. Vēl viens rādītājs, bez kura nav iespējams aprēķināt darba ražīgumu, ir izlaides vienības darbietilpība. Tas ir daudz laika, kāds vajadzīgs konkrēta produkta vienības ražošanai. Aprēķināt darbaspēka apjomu var sadalīt ar ieņēmumiem kopējām ražošanas laika darba izmaksām. Darba produktivitātes aprēķinu var veikt gan uzņēmumam, gan atsevišķai darbavietai kopumā. Jāatzīmē, ka dažāda veida darbībām var raksturot tikai darbietilpība. Piemēram, ir grūti ieteicams novērtēt iekārtu uztvērēju darbu ar ražošanas palīdzību, jo darba spēka produktivitāti analizē, ņemot vērā darbaspēka intensitātes rādītāju, proti, laiku, ko viņi velta problēmu novēršanai. Kad darba ražīguma aprēķins pagājušajā periodā ir beidzies, ir vērts padomāt par vēl dažiem punktiem. Piemēram, kā padarīt uzņēmumu efektīvāku, samazināt darbaspēka intensitāti un palielināt ražošanu.

darba produktivitātes faktori
Darba ražīguma prognozes aprēķins balstās uz šādiem rādītājiem:

  • Plānotais produkcijas izlaides procentuālais pieaugums uz vienu cilvēku, kā arī jebkura ražotā produkta darbaspēka intensitātes samazināšana.
  • Relatīvs (nosacīts) un absolūtais (reālais) ietaupījums darbinieku skaitā.
  • Produkcijas pieauguma īpatsvars.

darba ražīguma pieauguma faktori
Faktori darba ražīguma paaugstināšanai ietver:

  • Darbaspēka nomaiņa ar kapitālu, proti, visas ražošanas tehniskā pārveidošana un jaunāko tehnoloģiju sasniegumu ieviešana, lai palielinātu tās efektivitāti.
  • Darbības intensifikācija. Uzņēmumam jāīsteno administratīvie pasākumi, kuru mērķis ir paātrināt atsevišķu ražošanas uzdevumu izpildi.
  • Darba organizācijas uzlabošana, ražošanas zudumu novēršana un optimālu ražošanas procesu vadības metožu meklēšana.

Ar šiem faktoriem uzņēmums var palielināt peļņas normu un samazināt darbaspēka izmaksu īpatsvaru produkta izmaksās.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...