Darba tirgus īpatnības mūsdienu Krievijā

Bizness
Notiek ielāde ...

Mūsu darba tirgus īpatnības mūsu valstī ir nepieciešamasanalizēt no trim pozīcijām: nodarbinātības politikas veidošana, kurā būtu jāņem vērā pašreizējo ekonomikas tendenču īpatnības; valsts iezīmes un īpašības;
iedzīvotāju mentalitāte.

Diemžēl, darba tirgus īpatnības 2009. Gadāpēdējos gados ir balstīta uz pieeju un principiem, kas ir raksturīgi Eiropas valstu stratēģijām. Bet ne vienmēr tiek ņemts vērā, ka tos var īstenot tikai tad, ja mēs pielāgojamies vietējiem apstākļiem.

Tādēļ tika izstrādāti valsts politikas prioritārie virzieni 2011.-2015. Gadam. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt galvenos.

  1. Institucionālo, ekonomisko un tiesisko apstākļu radīšana, kas nodrošinās efektīvi funkcionējoša un elastīga darba tirgus attīstību.
  2. Pārvarēt strukturālās atšķirības starp darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu.
  3. Radīt apstākļus darbaspēka kvalitātes, darba motivācijas un darbaspēka mobilitātes uzlabošanai.
  4. Krievijas pilsoņu tiesību uz aizsardzību pret bezdarbu realizācija.

Kas jums ir jādara šim nolūkam? Darba tirgus īpatnības un tās galveno virzienu attīstība liecina par šādu pasākumu pieņemšanu.

  1. Ir nepieciešams uzlabot sociālo un darbaattiecības. Šis process ietvers: sociālās partnerības institūcijas izveidi, kas nozīmē tās lomas nostiprināšanu darba attiecībās; nodarbinātības legalizēšana; brīvprātīgas apdrošināšanas ieviešana darba zaudēšanas gadījumā; saskaĦā ar starptautisko tiesību aktiem pabeidzot darba tiesību normu noteikumus, kuri ietekmēs sociālo partnerību.
  2. Darba tirgus īpatnības tieši mūsu valstīTas ir atkarīgs no nozares izaugsmi, radot jaunu un efektīvu telpu iedzīvotājiem. Tāpēc ir svarīgi, attīstība šajā jomā. Tas ļaus palielinājumu un pastiprinot darba ražīgumu, samazināt slēpto bezdarbu, attīstīt un modernizēt visus līmeņus un arodmācību formas, kas ir vērsta uz vajadzībām inovatīvu ekonomiku un mūsdienu Krievijas tirgū. Turklāt nozares attīstību palielinās konkurētspēju iedzīvotājiem, kas veicinās cilvēkresursu attīstību organizācijās, efektīvu jauniešu nodarbinātību speciālistu, pārvarot ilgtermiņa un strukturālo bezdarbu.
  3. Radīt apstākļu sistēmu, kas palīdzēsPalielināt darbaspēka piedāvājumu darba tirgum. To var panākt, izveidojot elastīgas nodarbinātības formas konkrētai pilsoņu kategorijai (vecāka gadagājuma cilvēki, cilvēki ar invaliditāti, sievietes ar maziem bērniem utt.). Galvenais valsts mehānisms šajā gadījumā ir darba vietu kvota šīm kategorijām un vadītāju stimulēšanas mehānismu ieviešana, lai nodrošinātu, ka viņi pieņem darbā cilvēkus ar ierobežojumiem darbā.
  4. Darba tirgus īpatnībām ir nepieciešama arī valsts garantiju sistēmas pilnveidošana un attīstība, aizsardzība pret bezdarbu.
  5. Ir nepieciešams veidot darbaspēka mobilitāti unārvalstu darbaspēka integrācijas procesa nosacījumu sistēma, ņemot vērā ekonomikas ilgtermiņa vajadzības. Taču krievu kadru izmantošanas princips ir prioritāte.
  6. Tā plānota un pieaugums darba tirgus institūcijas, un publiskā un privātā sektora partnerība, kas veicina nodarbinātību un iedzīvotājiem.

Darba tirgus un tā īpatnības ir viens no rādītājiem, kas var apliecināt nacionālo labklājību, stabilitāti un sociālekonomisko pārveides efektivitāti.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...