Galvas attēls

Bizness

Jautājums par attiecībām starp vadītāju un padotajiem ir svarīgsvienmēr Konkrēta darba efektivitāte lielā mērā ir atkarīga no tā, kā priekšnieki pārvalda savus darbiniekus. Kāpēc vadītājam jācieš? Šai personai ir reālas varas, nepaklausība var novest pie tā, ka dumpīgs darbinieks tiks atbrīvots. Bet vai ir iespējams visu uzcelt tikai ar iebiedēšanu? Fakts ir tāds, ka labs vadītāja tēls nodrošinās viņu ar saviem padotajiem. Šī patiesību jau sen ir pierādīta.

Vadītāja tēla veidošana navnekavējoties, bet pakāpeniski un dažādu apstākļu ietekmē. Tas ir ļoti labi, ja persona, kas ieņem vadošu amatu, zina, kā pareizi iesniegt sevi.

Galvas attēls

Cilvēku pārvaldīšanas process ir jāveidovadītāja pilnvaras. Diez vai kāds nopietni uzņems personu, kas izsniedz komandas, runā neaktīvi, stupjnieki, izskatās ne acīs, bet grīdā un tā tālāk. Protams, lielākajā daļā gadījumu pasūtījumi tiks izpildīti, bet ar šādu līderi komanda neko netiks paveikusi, pagriežot to piedurknes.

Mūsdienu līdera tēls ir ļoti svarīgs. Un kāds ir tēls kopumā? Ar šo terminu tiek saprasts personas nosūtītais attēls. Tas ir par to, kā mēs esam atspoguļoti citu prātos.

Galvas attēls principā ir līdzīgs jebkuramcita persona, sākas ar apģērbu. Par apģērbu, diemžēl, ne tikai satiekas ... Biznesa cilvēks nevar atļaut viņa drēbēm drupināt vai kļūt netīri. Spēja rūpēties par sevi runā apjomus. Biznesa stils ir laba lieta, taču daudzi cilvēki to cenšas atteikties. In-work kolektīvi ļoti bieži var vērot daļēji neformālu saziņu. Tas nav svarīgi, dārgais uzvalks uz galvas vai daudzveidīgs krekls - viss vienmēr ir lieliski.

Attiecībā uz drēbēm ir arī vērts sakot, ka oCilvēka statusu saka ne tik daudz dārgās lietas, gan tādas, kuras nepieciešams pastāvīgi uzraudzīt. Piemēram, kurpes. Neviens cienošs līderis nedarbosies darba dienā, noslaucot tos spīdēt.

Kas vēl ir iekļauts galvas tēlā? Protams, stāju. Nekādā gadījumā nevajadzētu pieķerties. Sedlis ir nenoteiktības rādītājs. Vai netic mani? Iedomājieties sevi kādā neērtā vai bīstamā situācijā. Ievērojiet, kā jūsu pleciem samazinājās. Turpinot stāju, mēs parādām pasaulei, ka mēs nebaidāmies par neko, kas nozīmē, ka mums ir jāievēro un jāievēro.

Tas ir svarīgi, kā saka līderis. Jums ir jāspēj spēlēt ar savu balsi, uzsvērt svarīgākās vietas, jāsniedz informācija. Lielākajā daļā gadījumu neuzvarot un nicināt padotības, ir vienkārši stulba. Līderim, nerunājot par balsi, vajadzētu paskaidrot, kas un kāpēc ir nepareizi. Jums jāzina viens veids: ja jūs vēlaties tikt uzklausītam, sāciet runāt ar pusotru līmeni.

Vadītāja tēls ir kaut kas patiešāmsarežģīts. Ikvienam, kurš vēlas iemācīties pareizi pārvaldīt cilvēkus, jākļūst par iedvesmu, ideju radītāju. Jums vienmēr ir jābūt dažiem soļiem priekšā par saviem padotajiem. Spēja aplūkot situāciju no ārpuses palīdz ne tikai pareizi novērtēt, bet arī aprēķināt to. Izvēloties stratēģiju, jums ir jātic sev pats, un pēc tam jāuzņemas, lai visi tajā ticētu.

Galvas attēls sastāv no daudziemelementi, kas kaut kā ir saistīti viens ar otru. Vadītājam ir jābūt daudzpusīgam cilvēkam. Viņam vajadzētu spēt pareizi runāt par tēmām, kas pat neietekmē komandas paveikto darbu. Mācot sniegt noderīgus padomus, jūs dosieties tālu. Jūs uztver nevis kā boss, bet gan kā saprātīga persona, pareiza, dāsna.