Ģenerāldirektora vietnieks: pienākumi, amata apraksts

Bizness
Notiek ielāde ...

Viens no galvenajiem korporācijas rādītājiem irĢenerāldirektora vietnieks. Galvenās personas labā rokā nevar būt atšķaidītas pilnvaras, tāpēc ir nepieciešams oficiāls norādījums ar skaidri definētu funkciju, tiesību un pienākumu sarakstu. Šāda dokumenta saturs ir tieši saistīts ar galvas virzienu. Finanšu, ekonomikas, drošības vai attīstības vietniekiem būs atšķirīgi pienākumi un funkcijas.

Ģenerāldirektora vietnieka darba apraksts: attīstības nozīme un kārtība

ģenerāldirektora vietnieka darba apraksts
Norādījumu izstrādā departamenta darbiniekspersonāls pēc darba līguma parakstīšanas kā pielikums vai atsevišķs dokuments. Tas ir svarīgs tiesību akts, kas atspoguļo darbinieka stāvokli organizatoriskajā struktūrā, viņa tiesības un pienākumus.

Instrukcijas sastādīšanas informācijas bāze ir amatu kvalifikācijas rokasgrāmata. Instrukcija parasti satur:

  • arodizglītības prasību saraksts (kvalifikācijas prasības);
  • darbinieka funkcijas, darba pienākumi;
  • zināšanas un metodes, uz kurām speciālists paļauties darbā.

Instrukcijas saturs

Ģenerāldirektora vietnieces instrukcija

Ģenerāldirektora darba aprakstsDirektors ietver tiesības un darba apstākļus. Dažos dokumentos ir sadaļas: "Must know", "General", "Final provisions" un citi.

Vispārpieņemtas vadītāja kvalifikācijas prasības ir: augstākā izglītība, darba pieredze, pieredze vadītāja amatos.

Pirmajā sadaļā ("Vispārīgie noteikumi") aprakstīta speciālista vieta uzņēmuma struktūrā. Deputāts tieši iesniedz ģenerāldirektoram, tiek iecelts un atbrīvots no amata pēc nepieciešamības.

Darba pienākumi

ģenerāldirektora vietnieka pienākumi

Ģenerāldirektora vietnieka pienākumiietver zināšanas par Krievijas Federācijas likumiem un uzņēmuma normatīvajiem aktiem. Papildus zināšanas par civilajām, darba, finanšu, nodokļu un citām tiesiskajām pamatnostādnēm.

Šīs izpētes vietas vadītājsGalvenās funkcijas ietver:
  • likumi, kas reglamentē uzņēmuma darbību finanšu, ekonomikas jomā
  • uzņēmuma plānošana un kontrole dažādās jomās
  • organizācijas darbības veids, organizācijas struktūra, misija, stratēģija, ražošanas jaudas rādītāji un ražošanas posmi
  • resursu pārvaldība (nodrošinot resursu efektīvu izmantošanu saskaņā ar normu)
  • plānošanas process visās darbības jomās: ražošana, finanses, ekonomika, personāls
  • kontrole pār kolektīvu disciplīnas ievērošanu, drošības noteikumu ievērošana
  • līguma prasības
  • sarunas ar fiziskām un juridiskām personām par augstākās vadības neierašanos

Deputāta kā vadītāja loma

Ģenerāldirektora pirmais vietnieksTas kļūst par savienojošo elementu starp institucionālo vadītāju un pārējo darbaspēku, kas atstāj iespiedumu visās viņa darbībās. Viņam ir pienākums ne tikai informēt darbiniekus par visiem augstākās vadības rīkojumiem un rīkojumiem, bet arī nodrošināt to īstenošanu. Direktors, viņa vietnieks ir atgriezeniskā saite no darba ņēmējiem, informē par problēmu situācijām uzņēmuma darbībā un veiktajiem pasākumiem to risināšanai.

Ģenerāldirektora pirmais vietnieks

Papildus pienākumiem ir jāparedz tiesības:

  • rīkojoties kā organizācijas seja sarunās kompetences ietvaros;
  • ziņot par pārkāpumiem ģenerāldirektoram un ieteikt veidus, kā tos neitralizēt;
  • pieprasījums no visiem vadošajiem darbiniekiemuzņēmumiem, kuri ir atbildīgi par organizatoriskā un tehnoloģiskā rakstura ievērošanu, pieprasīt departamentos dokumentus un datus, kas vajadzīgi viņu darba pienākumu veikšanai;
  • rīkot un dot padotības padotībā saskaņā ar viņu pilnvarām, noteikt viņu funkcijas un amata pienākumus, piedalīties pasūtījumu, instrukciju, līgumu un citu dokumentu izstrādāšanā.

Atbildība ir saistīta ar tās funkciju neievērošanu, pasūtījumu pārkāpumiem, apstiprinātiem norādījumiem un noteikumiem.

Ekonomikas lietu funkcionālais vietnieks

Ekonomikas ģenerāldirektora vietnieks

Ekonomikas ģenerāldirektora vietnieksir viens no galvenajiem korporācijas rādītājiem. Tās galvenais uzdevums - ir plānot, organizēt un kontrolēt saimniecisko darbību uzņēmumā. Tie ir atkarīgi no uzņēmuma stratēģijas un attīstības pakāpes.

Liela mēroga organizācija ar lielu apgrozījumu unizredzes nevar iztikt bez vadītājiem tādās jomās kā finanses. Parasti deputāts koordinē ekonomikas departamenta darbu un grāmatvedību, dažos gadījumos - citu departamentu darbu.

Augstas kvalitātes darba apraksts veicina adekvātu un detalizētu izpratni par tās funkcijām. Viņa palīdz atrast patiešām piemērotu speciālistu šajā atbildīgajā amatā.

Deputāta darba apraksta saturs ekonomikas jautājumos

Ekonomikas vadītāja darbs nozīmē zināšanasTie ir tieši ekonomikas direktora pienākumi
  • uzņēmuma finansiālās un saimnieciskās darbības reglamentējošie noteikumi
  • nodaļu darbību koordinēšana stratēģisko plānu izstrādei
  • finanšu analīze
  • biznesa rādītāju plānošana un kontrole
  • plānošanas specifika un stadijas, normatīvo dokumentu izstrāde
  • rezultātu un pasākumu analīze, lai uzlabotu uzņēmuma finansiālo darbību, moderno darba metožu ieviešana
  • ražošanas organizācija, uzņēmuma un visas nozares attīstības perspektīvas
  • dalība personāla attīstībā, koplīgums, tarifi
  • departamentu plānošanas ekonomisko rādītāju uzlabošana
  • resursu racionālas izmantošanas kontrole
  • ražošanas uzlabošana, krīžu vadība

Kvalifikācijas prasības deputātam ekonomikā

Kvalifikācijas prasības vadītājiemGalvenie pasaulē pazīstami uzņēmumi ietver zināšanas par starptautisko finanšu pārskatu standartiem, angļu valodu, papildu izglītības pieejamību, piemēram, MBA grādu, CFA, CPA sertifikātus.

Profesionāļi ekonomikā un finansēs dažādosuzņēmumi nekad neatrisina to pašu problēmu. Viņu funkcijas ir daudzveidīgas: sākot ar finanšu sektora ikdienas vadību, lai piesaistītu investīcijas, emitētu vērtspapīrus.

Lai veiksmīgi pildītu oficiālās saistībasno ekonomikas direktora vietnieka ir nepieciešama vadības un vadītāja īpašību klātbūtne, komunikācijas prasmes. Ir nepieciešams spēt ietekmēt un pārliecināt, veiksmīgi sadarboties ar partneriem, pieņemt vadības lēmumus, strādāt komandā.

Stratēģiskās attīstības direktora vietnieks

Attīstības ģenerāldirektora vietniekskas nodarbojas ar korporācijas darbību plānošanu nākotnē. Uzņēmuma misijas, mērķu un uzdevumu formulēšana, veiksmīgas politikas definēšana ir stratēģiskā vadītāja prerogatīva. Tas viss nosaka noteiktu kvalifikācijas prasību klātbūtni: augstāko izglītību (ekonomisko, juridisko) un vadības pieredzi, vēlams kā stratēģisku vadītāju.

Attīstības ģenerāldirektora vietnieks

Attīstības speciālistiem jāzina vadības teorija, mārketings, ekonomika, stratēģiskā, finanšu un inovāciju vadība.

Stratēģiskās attīstības vietnieka amata apraksts

Viņa galvenie darba pienākumi ir:

  • organizācijas attīstības politikas plānošana, ražošanas procesu uzraudzība, rādītāju analīze;
  • jaunu attīstības projektu izstrāde un ieviešana (biznesa līnijas, piekļuve jauniem tirgiem, modernizācija), jaunu programmu ieviešanas dokumentu sagatavošana;
  • atbildīga par attīstības plānu ieviešanu, struktūrvienību kopīgu darbu organizēšana un kontrole par projektiem.

Krīzes pasākumu izstrādeplānu pielāgošana nestandarta situācijās ir arī attīstības vietnieka pienākums. Attīstības menedžerim ir tiesības izmantot un pieprasīt no struktūrvienību vadītājiem visu informāciju par uzņēmuma darbu. Viņš formulē priekšlikumus darba plūsmu optimizēšanai un izdod rīkojumus, kas saistīti ar stratēģisko plānu ieviešanu.

ģenerāldirektora vietnieks

Direktora vietnieces klātbūtne stratēģiskajā vadībā un attīstībā ekonomikā ir lielu jaunattīstības uzņēmumu prerogatīva, nosakot augstus mērķus un mērķus.

Viena no vadošajām un nozīmīgākajām pozīcijāmOrganizāciju aizņem ģenerāldirektora vietnieks. Rokasgrāmata ir paredzēta tam, lai viņu uzticami atbalstītu viņa darbā, neatkarīgi no viņa funkcionālo pienākumu apjoma.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...