Personāla lietas darbiniekiem - uzņēmuma seja

Bizness
Notiek ielāde ...

Katrs uzņēmums ir spēcīgs saviem darbiniekiem. Nepietiekami darbinieki spēj izjaukt veiksmīgas firmas darbu, kuru vairākkārt apstiprinājusi gan pasaules, gan krievu prakse. Jautājums "kā atrast darbiniekus, kas strādā nevis bailēs, bet gan sirdsapziņā" uzdod jebkura uzņēmuma vadība. Protams, tas ir labi, ja šiem argumentiem tiek pievienoti vērtīgi materiāli stimuli, bet tas ne vienmēr garantē izcilu darbu. Darbinieku personiskās lietas tiek veidotas no pirmā pieteikuma iesniedzēja brīža, kad viņš ierodas brīvā vietā. Bet tas ir pārāk agri teikt. Tātad uzņēmums aktīvi meklē personālu.

darbinieku personiskās lietas

Ar jautājumu "kā atrast darbinieku" bieži vien ir personālsuzņēmuma dienestu adreses specializētajās organizācijās, sākot no darbā pieņemšanas vai personāla aģentūrām, un jau no izmisuma, pabeidz iedzīvotāju nodarbinātības pakalpojumus. Personāla aģentūrām ir sava klientu bāze, viņi var piedāvāt šīs vai citas iespējas, taču viņi arī nespēj zināt, kā pretendents jau darbojas. Un šī iespēja ir diezgan dārga, mazie uzņēmumi ne vienmēr var atļauties izmantot nodarbinātības aģentūru pakalpojumus.

Nodarbinātības dienesti neņem naudu no uzņēmumiem, uztie ietver pagaidu bezdarbniekus, tāpēc šī iespēja ir vēl riskantāka. Lai gan iespēja dot personai iespēju dažreiz pārvēršas par patīkamu pārsteigumu - ne vienmēr kontā šādos pakalpojumos ir zaudētāji. Bieži vien darba devēji vairāk izmanto meklēšanas tīklus - reklāmas tiek drukātas. Šī izvēle ir vairāk vai mazāk veiksmīga, tā ir salīdzinoši lēta, tai ir liela auditorija, taču atkal visticamāk augsti kvalificēts darbinieks šādā veidā netiek atrasts.

Kādu iemeslu dēļ tika aizmirsta laba padomju tradīcija- meklēt skolas vidusskolu absolventu vidū. Ja jūs izlasaiet reklāmas ar prasībām, kas tiek uzrādītas pieteikuma iesniedzējiem, tad viņi prasību apzīmogoja vismaz piecus gadus. Kur ir absolvents, lai to ņemtu? Lai gan daudzi jau sāk nopelnīt papildu naudu vecāko kursu laikā, viņi izpaužas prakses laikā. Šādi saprātīgi studenti sāk rūpēties par darba devējiem. Studentu personāla lietas tiek veiktas saskaņā ar vispārējiem noteikumiem.

kā atrast darbinieku

Krievu tradīcijās tas bieži tika praktizēts unpraktizē metodi nodarbinātības paziņa, pamatojoties uz radniecības. Tam ir savas priekšrocības: nav veikti, lai ielās svešinieka, bet tomēr ir zināma garantija ieteikumiem. Bet ir milzīgs mīnuss - tik bieži darbinieks saņem visas priekšrocības un preferences piešķir, bet mēģināt strādāt steigā. Un tas rada negatīvu reakciju citos darba ņēmējos.

Viens no populārākajiem un populārākajiemmodernas darbinieku meklēšanas iespējas - darba piedāvājumu ievietošana internetā un paralēlā satiksme uz priekšu - darba meklētāju nosūtīšana darba meklētājiem. Viena no galvenajām problēmām šeit ir spēja skaidri noteikt savas prasības, kompetenti izstrādāt atsākšanu, lai neatbilstības izzustos agrīnākajos posmos.

kā atrast darbiniekus

Bet visi meklējumi jebkurā gadījumā noved pieintervija ar potenciālo darba ņēmēju. Un šeit ir svarīgi pieņemt pareizo lēmumu. Neatkarīgi no tā, vai to veiks psihologs, cilvēkresursu speciālists vai vadītājs, tas ir atkarīgs no uzņēmuma tradīcijām un lieluma.

Ar darbiniekiem sākas personiskās lietasaizpildot darba pieteikumu un anketu. Ir vērts atzīmēt, ka nav skaidras definīcijas apmeklētāja šāda veida dokumentu. Katrs uzņēmums pats nosaka sastāvu nepieciešamo dokumentāciju, uz kuras kategorijas apsēst personāla uzskaiti, kas tiek glabāti un cik ilgi. Tradicionālais glabāšanas laiks ir 75 gadi. Šī darba vēstures katras personas veids, kurš ir strādājis uzņēmumā noteiktu laika periodu, viņa profesionālās veiksmes un neveiksmes - tas viss tur šiem failiem.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...