Eiropas pārvaldības modelis

Bizness
Notiek ielāde ...

Nav noslēpums, ka atkarībā no cilvēku mentalitātesdzīvojot noteiktā valstī, viņi attīsta savas tradīcijas un pamatus. Šie paši principi attiecas uz pārvaldību. Taču ekonomisko sakaru ciešo saikņu kontekstā starp valstīm reti ir jāuzskata ne viena valsts, bet vairākas valstis, kuras apvieno daži ekonomiskie līgumi un pienākumi, vai cieši sadarbojoties savā starpā.

Viens no šādiem pārsteidzošiem piemēriem ir Eiropas pārvaldības modelis. Ļaujiet mums izskatīt šāda modeļa izcelsmi un tās izcelsmi.

Nekavējoties jāpiezīmē, ka nopietns solis uzŠāda koncepcija kā Eiropas pārvaldības modelis attīstījās Lielbritānijā. Viņi izteica ievērojamu ietekmi uz modeļa veidošanu. Starp dibinātājiem, kuri pirmo reizi izveidoja savu modeli, var identificēt angļu pārvaldības modeli L. Urviks un R. Falk. Tie apsprieda vadības principus.
Aktīvās attīstības Eiropas pārvaldības modeliskas saņemts pagājušā gadsimta 40. gados. Šajā laikā mums bija jāpieņem svarīgi lēmumi, lai īstenotu militārus un stratēģiskus uzdevumus.

Pēckara gados galvenie pētniekivadība pārcēla pētniecības centru Amerikas Savienotajās Valstīs. Tomēr tas vispār nozīmēja, ka Rietumeiropas pārvaldības modelis vairs nepastāv un kļuvis par amerikāņu. Patiesībā, izņemot Angliju un citas valstis, tika veikti pētījumi par šo tēmu. Tātad Francijā šos vadības jautājumus risināja labi pazīstami brāļi Andre un Eduard Michelin, Henri Luis Le Chatelier, Charles Freeman-Vil.

Vācijā vadības jautājumi ir aktīviiesaistījies tādās slavenās personībās kā sociologs Max Weber. Viņa pētījums palīdzēja radīt tādus jēdzienus kā "ideāls veids" Rietumeiropas pārvaldības modeļa administratīvajā organizācijā, ko sauc arī par "birokrātiju". Tāpat Carol Adamecki darbs neapšaubāmi ir devis ievērojamu ieguldījumu pārvaldības attīstībā Eiropā.

Eiropas pārvaldības modelis atšķiras nolīdzīgi modeļi, kas izstrādāti ASV un Japānā, stingrāka pieeja cilvēkresursu vadībai. Turklāt daudzās Eiropas valstīs, piemēram, Lielbritānijā, Norvēģijā, Zviedrijā un Holandē, aktīvi tika izstrādāti pārvaldības principi, kas ļāva pat darbiniekam tieši piedalīties. Turklāt Eiropas vadības modelis ir aktīvi attīstījies cilvēku uzvedības izpētes virzienā, kad tos ietekmē kolektīvā vai grupas uzvedība. Tādējādi šis modelis pat no tās izcelsmes noteica "sociālā cilvēka" statusu.

Aprakstot Eiropas vadību nevarpieminēt šādu personu kā Vācijas kancleri Ludvigu Erhardu. Pirms tam viņš strādāja par ekonomikas ministru, zinātnieku un politiķi. Un viņa vadībā Vācijā pēckara gados bija panākts ekonomisks uzplaukums, ko daudzi sauca par brīnumu. Erharda koncepcija, kas pazīstama kā "sociālā tirgus ekonomika", sastāv no diviem noteikumiem:

  1. Valsts procesa normu nostiprināšana visās vadības jomās un nozarēs.
  2. Direktīvas plānošanas novēršana un pāreja uz indikatīvo plānošanu. Tas ietver plānu un rādītāju izstrādi, kuru sasniegšana ir vēlama un prioritāra.

Īpaša uzmanība ir pelnīta un Zviedrijas modelisMyrdal, viena no Nobela prēmijas laureātiem. Šajā modelī ņemtas vērā Zviedrijas sabiedrībā attīstītās īpatnības, kas ir valsts ar lielām iedzīvotāju materiālās drošības un sociālās drošības garantijām.
Tādējādi mēs to varam teiktRietumeiropas modelis vadība netiek veidota vienā valstī, tas bija ilgs periods attīstību katrā no Eiropas valstīm, un tikai labākie principi, un pēc tam pārveidots Eiropas mēroga, kas, tomēr, jo tās elastību ļauj ņemt vērā specifiku katrā atsevišķā valstī. Uz šādu vadības pamatiem ir tāda mūsdienu Eiropas Savienība.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...