Darba laika uzskaites veidi uzņēmumā. Darba grafiks.

Pieņemšanas vai personāla pieņemšanas laikāpermutācijas, katram darbiniekam tiek piešķirts darba grafiks, ko izmanto, lai aprēķinātu uzkrājumus, atkarībā no darba laika. Tas ietver uzkrājumus izmantotajām darba un darba stundām, kā arī uzkrājumus sakarā ar pagaidu darbnespēju. Ja darbinieks neiesniedz papildu datus par laika ierakstīšanu, uzkrājumi tiek veikti saskaņā ar vispārējo grafiku. Šāda laika ierakstīšanas forma tiek uzskatīta par nosacīti pastāvīgu informāciju. Vispārīgā darba grafika mērķis parasti ir ilgs laiks. Šī uzskaites sistēma novērš vajadzību pēc papildu darbinieku ietekmes uz viņu darba laika aprēķināšanu.

Uzņēmuma ražošanas iekraušanas laikāne vienmēr ir iespējams izstrādāt kopīgu darba grafiku. Šajā gadījumā grāmatvedība tiek veikta ar noteiktu periodiskumu (piemēram, reizi mēnesī), bet tomēr ir kopīgs grafiks.

Atsevišķu darbinieku darba grafiks (vaiviens darbinieks) var atšķirties no uzņēmuma darba grafika kopumā. Tomēr laiku izmantošanas shēmu var veidot ilgu laiku. Tajā pašā laikā tiek izveidots kopīgs darbinieka pienākumu izpildes grafiks. Gadījumos, kad ir atšķirība starp atsevišķa darbinieka darba grafiku noteiktā grupā un šīs grupas darba grafiku kopumā, darbiniekam tiek piešķirta individuāla laika reģistrēšanas sistēma. Šo shēmu, kā arī vispārējo uzskaiti izmanto, lai izveidotu plānoto darba grafiku, bet tas tiek apkopots katru mēnesi. Tādējādi individuālais darba grafiks ir alternatīva darbiniekam piešķirtajam vispārējam grafikam.

Gadījumos, kad izmantotais darba ņēmējs nesakrītlaiks ar konkrētu indivīdu vai vispārējo grafiku, tiek veikta apmeklējumu ilgums. Darbu lapa tiek izmantota gadījumos, kad nav iespējams izstrādāt darba grafiku ilgā laika periodā vai gadījumos, kad tiek aprēķināts laiks, pamatojoties uz veiktspēju.

Ar noteiktiem darba organizācijas veidiem,kas pieņem neatkarīgu kontroli pār darba dienu sākumu, beigām un ilgumu, tiek piešķirts bīdošs darba grafiks. Šajā gadījumā ir nepieciešams pilnīgi izstrādāt pulksteni saskaņā ar standartiem, saskaņā ar pārskata periodu. Pielāgots grafiks ir noteikts uz noteiktu laiku pēc savstarpējas vienošanās starp darbinieku un darba devēju. Atvaļinājumu saskaņā ar šādu darba laika shēmu nosaka saskaņā ar vispārējiem noteikumiem.

Ja nepieciešams, palieliniet pieļaujamoikdienas darba laika ilgums, lai palielinātu ražošanas apjomus un uzlabotu izmantotās iekārtas efektivitāti, tiek piešķirti maiņas grafiki. Tajā pašā laikā katra norādītā darbinieku grupa strādā atbilstoši tam paredzētajam maiņas grafikam. Šāda darba uzskaites shēma ietver rotāciju skaitu, katras maiņas sākumu, ilgumu un beigas. Nepārtrauktas ražošanas procesa apstākļos tiek izmantoti atbilstoši aizvietošanas grafiki. Šādos gadījumos, kā likums, strādā četras brigādes, no kurām trīs strādā katru dienu viņu maiņās un vienu atpūtu. Šāds grafiks novērš darbu nepārtraukti divu maiņu laikā. Visbiežākais maiņu pārmaiņu secība ir tiešais rīkojums, kurā darbinieks pārceļas no pirmās pārejas uz otro pāreju, tad uz trešo pāreju. Šis pasūtījums atbilst ikdienas darbības ritmam, kas raksturīgs personai.