ZAO Magnolia: darbinieku atsauksmes

Papildus lielveikaliem, pie kuriem mēs esam jau tāpieradusi, popularitāte kļūst arvien populārāka, un vēl viens veikalu formāts - tā saucamais "tirgus netālu no mājas". Tas ir kaut kas vidū starp lielu tirdzniecības tīklu un regulāru veikalu. Tajā pašā laikā cenas šādos punktos parasti ir lielākas nekā lielajos mazumtirdzniecības tīklos, un pakalpojumu līmenis ir labāks par to pašu tradicionālo "padomju pārtikas" cenu.

Šodien mēs runāsim tikai par šādu tīklu"Tirgus pie mājas." To sauc par "Magnolia". Darbinieku atgriezeniskā saite par šiem veikaliem palīdzēs mums uzzināt, kā tā darbojas, cik grūti ir nokļūt, un kā galu galā parasts personāls jūtas paši.

Par mums

Vispirms "Magnolia" ir aptuveni 150veikali visā Maskavas un Maskavas reģionā, kas atrodas guļvietās un tuvu lielām dzīvojamām ēkām, lai sniegtu pakalpojumus tuvākajā apkārtnē. Veikali ir tipiski mini-formāta lielveikali: tie nodrošina diezgan plašu produktu klāstu, bet, ņemot vērā izkārtojuma ietaupījumus, nedaudz saīsinātā sortimentā. Un, protams, tīkla veikalu orientācija ir vērsta uz pārtikas un būtisku preču piegādi.

Priekšrocības, kā liecina par veikaliem"Magnolia" apskata, tīkls ir diezgan daudz. Tas un fakts, ka jūs varat iegādāties gatavus svaigus ēdienus gadījumā, ja nav iespējas kaut ko pagatavot pats; un fakts, ka veikali strādā visu diennakti, kas nozīmē, ka jūs varat iegādāties nepieciešamos produktus pat nakts vidū.

Darbības sfēra un vakance

Šajā rakstā mēs esam ieinteresēti šajā jautājumādarbs ZAO Magnolia. Darbinieku atsauksmes ir tas, kas mums palīdzēs labāk izskaidrot šo jautājumu. Atgādinām, ka "Magnolia" ir diennakts tirgus tīkls. Attiecīgi brīvās vietas šeit ir tādas pašas kā visās lielveikalās, - personāls, kas nodarbojas ar uzņēmuma darbību organizēšanu; zālē strādājošie; pavāri un tiem, kas strādā virtuvē; kā arī drošība un kasieri. Kā pagaidu darbs un papildu ieņēmumi, jūs varat apsvērt iespēju strādāt tirdzniecības telpā - šeit visbiežāk tiek organizēti studenti. Attiecībā uz citām vakancēm darbinieku maiņa ir mazāk aktīva, un to apstiprina darbinieku atgriezeniskā saikne ar Magnolia veikalu ķēdi.

Tomēr pilnīgāka informācija par brīvuvakances var lasīt darba sludinājumos vai oficiālajā tīmekļa portālā. Ir arī informācija par prasībām par personu, kura vēlas iegūt darbu.

Oficiālā informācija runā par priekšrocībām,kurš strādā "Magnolia". Atsauksmes no darbiniekiem, mēs dot vēlāk, bet mēs norādīt, kādi plusi strādā šajā uzņēmumā piedāvāt organizatoriem. Tas ir, piemēram: sniegšanas uniformas, brīvpusdienām personālu, iespēju izvēlēties veikalu, kas atrodas pēc iespējas tuvāk vietai jūsu dzīvesvietas. Arī tiem, kas apmetas "Magnolia", bonusa kartes piedāvā atlaides pirkumiem, spēja augt savu karjeru, jo nerezidentam - nokārtot bezmaksas hostelis. Un, protams, tiem, kas vēlas nokļūt uz biroju, piedāvā sociālo aizsardzību, stabilus ienākumus un garantijas, un ieinteresēti strādāt citā darbā (zālē, kasieris, virzītājiem uz ielas) - spēja pelnīt naudu neapgrūtinot grafikus un pārmaiņas, iespējas palielināt ieņēmumus . Ļaujiet mums mēģināt analizēt dažus no šiem apgalvojumiem, lai saprastu, cik tie ir patiesi, un to, vai tas pats, kas viņiem par uzņēmuma darbiniekiem atsauksmes "Magnolia".

Atrašanās vieta:

Tātad, tāpat kā darba vietā, tad ar touzņēmuma bizness ir brīnišķīgs. Tā kā mēs runājam par diezgan plašu lielveikalu tīklu, ikviens, kurš vēlas apmesties šeit, var atrast tirdzniecības vietu pie viņu dzīvesvietas. Tāpēc darbinieks vienkāršo ceļu mājas un darba jautājumu, kā arī samazina transporta izmaksas; ir vairāk brīva laika. Tas noteikti ir plus, ko katrs Magnolia veikals var lepoties ar. Darbinieku atgriezeniskā saite liecina par to pašu - iespēja izvēlēties vietu, kur jūs strādājat - tas ir ļoti svarīgi.

Kā nokļūt?

Lai nokļūtu darbā Magnolia, piemēramvisur, jums ir nepieciešams iziet interviju. Tas var aizņemt apmēram stundu no sava laika - jums vienkārši ir nepieciešams apmeklēt kādu no personāla centriem un gaidīt, kamēr jūs saucat. Turklāt uzņēmuma vadītāji sāks uzdot jums jautājumus par to, kur jūs strādājāt iepriekš, vai jums ir kāda pieredze, kā jūs darbosieties vienā vai otrā situācijā, ja jūs saņemsit darbu kādā no Magnolia ķēdes veikaliem. Pārskats par darbiniekiem kopumā šajā intervijā neievēro neko pārdabiski, un vienīgais ir tas, ka daži sūdzas par to, ka tiek ignorēti tie, kas veic visu šo procedūru vai pat atklātu vienaldzību pret to, kurš nāca darbā. Šādas atsauksmes var atrast daudz. Iespējams, ka tikai daži konsultanti departamentā, kas atbildīgi par kadriem, to dara, taču šī iemesla dēļ tiek izjaukts viedoklis par visu uzņēmumu. Jebkurā gadījumā, ja atklājat šo attieksmi pret sevi, neuztraucieties, ļaujiet tam palikt kāda cita sirdsapziņā. Galvenais ir pierādīt sevi par cienīgu un parādīt vislabāko.

Kā maksāt?

Šeit algas nevar saukt par zemu - kasierismaksā 25 tūkstošus rubļu mēnesī, turklāt pastāv iespēja saņemt vēl 5000 balvu, ja jums parādīt piemēru standarta darbiem. Daži darbs jūs varat sasniegt vairāk, bet arī atbildības līmenis, attiecīgi, iepriekš. Kā ziņots pro veikala "Magnolia" atgriezenisko saiti no darbiniekiem, kuri strādāja kasē, galvenais šajā gadījumā - būt par aizsargu. Ja trūkst līdzekļu, kasieris par to būs atbildīgs patstāvīgi. Lai no tā izvairītos, jums vienmēr vajadzētu paturēt acīs pircējiem, kad atstāt darba vietu.

Tas pats ir nepieciešams, strādājot ar jebkuruvēl viena pozīcija - "Magnolia" komanda ir atbildīga par visu, kas notiek ar uzņēmuma īpašumu. Bet darbinieka uzmanību šeit maksā ne tikai alga, bet arī prēmijas.

Kāda komanda un priekšnieki?

Attiecībā uz pāri, kas strādā veikalā,visbiežāk pozitīvi. Tātad tas tika vadīts - cilvēks var viegli atrast kopīgu valodu ar tiem, kas ar viņu ir "vienā un tajā pašā laivā". Ja jūs saņemat darbu tirdzniecības zālē, šeit jūs iepazīsieties ar tādiem, kā jūs, jauni, aktīvi cilvēki, kuri meklē darbu. Piemēram, tas pats stāvoklis karjeras kāpnēm - un jums ir jauni biedri, kas ir gatavi palīdzēt šajā vai citā situācijā.

Vietējām iestādēm šeit, tāpat kā citur, tiek izturēts slikti. Daudzi komentāri par tiem, kas jau ir strādājuši Magnolijā vai turpina savu darbu, liecina par departamentu vadītāju netaisnību, viņu necilvēcīgu attieksmi pret padotajiem un kopumā viņu raksturu neiecietību.

Darba apstākļi

Darbs veikalos Magnolia (Maskava) atsauksmesdarbiniekus sauc par grūtībām, jo ​​ir aizņemts grafiks un liels skaits pienākumu, kas atrodas uz kāda no tiem. Norādīsim piemēru, kas ir līdzīgs jau pieminētajam: personai, kas sēž pie kases, būtu jāuzrauga preces, jo viņš ir atbildīgs par trūkumu. Tāpēc kasierim papildus spraugām ir arī jāpieprasa, lai apsargs apskatītu apmeklētājus, un viņš pats - pievērš uzmanību apmeklētājiem, kas atstāj veikala grīdu, lai viņi kaut ko nest.

Ja lietojat kādu citu amatu (piemēram,persona, kas veic preču izkārtojumu), tad situācija būs līdzīga. Viņam vajadzīgs sadalīt noteiktu skaitu vienību dažādos departamentos, vienlaikus ir arī jāaizmirst par citām funkcijām. Vienlaikus tas viss ir diezgan sarežģīti, bet tas ir tāds temps, kas ir jāsaglabā faktiski visā darba dienā. Plus, nesamērīgā forma, ko nodrošina "Magnolia" (darbinieku atsauksmes saka, ka tas ir pazemojoši).

Bet viņi baro šeit. Darbinieks var nopirkt visas preces par summu 65 rubļi, lai barotu patstāvīgi. Atkal, atgriezeniskās saites vietā par darbu uzņēmumā tiek atzīmēts, ka tas ir pietiekami, lai iegūtu vieglas uzkodas, un par šo naudu nav iespējams ēst.

Attieksme pret personālu

Svarīgs faktors jebkurā uzņēmumā irsava veida "rūpes" par darbinieku, cilvēka attieksme pret viņu. Saskaņā ar uzņēmuma vadību galvenā vērtība ir viņu darbinieks, jo tikai ar tās palīdzību veikals var gūt panākumus. Tomēr praksē lietas dažreiz atšķiras.

Nevar teikt, ka visos veikalos līdzdarbinieks tiek izturēts slikti un viņam neko nemaina, nē. Pastāv pārskats, ka dažu departamentu vadītāji vai pat veikalu direktori palīdzēja noteiktās situācijās, kad tas bija to spēkos. Šeit ir daži vadītāju cilvēku attieksme zināmā mērā.

Bet ir arī negatīvi komentāri. Piemēram, kā veikalos var būt nežēlīgi sazināties ar padotajiem un pat bez jebkāda iemesla. Ir pārskatīšanas, kas atteicās maksāt algu, kad darbinieks gatavojas doties pensijā. Veikala vadība atrada formālu iemeslu, lai darbinieku varētu atlaist bez maksas.

Kopumā, tāpat kā citur, nav vienprātības. Dažreiz "Magnolia" tīklā starp dažiem darbiniekiem ir taisnība un pārpratumi, bet reizēm - pozitīvi piemēri mijiedarbībai, kas balstās uz laipnību, cieņu un savstarpēju saprašanos.

Ieguvumi

Tātad, mēs uzzinājām dažus datus par to, kā strādāt "Magnolia" tirgu tīklā, pamatojoties gan uz atsauksmēm, gan uz uzņēmuma oficiālo vietni. Ir pienācis laiks tos strukturēt.

Pirmkārt un galvenokārt, galvenā priekšrocība ir tā, ka tas ir iespējamsnopelnīt. Ja jums ir vajadzīga nauda un ir vēlēšanās strādāt - jums tiks nodrošināta iespēja mācīties, izmēģināt un attīstīties. Tas noteikti ir. Otrais ir ērta teritoriāla atrašanās vieta. Liela tīkla dēļ Magnolia veikali atrodas gandrīz visur. Ar ceļu problēmas nerodas.

Dažādas prēmijas, piemēram, prēmijas vai bezmaksas ēdieni par 65 rubļiem, protams, ir jauki, bet ne tik daudz.

Trūkumi

Arī negatīvie darba aspekti Magnolia ir šādi: augsta atbildības pakāpe dažās vakancēs; ne gluži ērta uniforma; Iespējamie pārpratumi ar personāla nodaļu un priekšniekiem.

Neatkarīgi no tā, cik negatīvas atsauksmes irveikalos un līdz šai dienai strādā liels skaits cilvēku. Tas nozīmē, ka ikviens, kas to interesē, atradīs veidu, kā pielāgoties radītajiem apstākļiem. Tāpēc, ja jūs vēlaties strādāt - jūtieties brīvi izmēģināt savu roku pie Magnolia! Veiksmi!