No kāda mēneša grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma grūtnieces?

Mājai un ģimenei

Grūtniecība ir īsts brīnums. Un bērna piedzimšana ir milzīgs darbs un prieks nākamajiem vecākiem. Turpmāk gaida patīkami nepatikšanas, kas saistītas ar pareizā vārda izvēli, bērnu apģērbu, bērnu gultiņu, ratiņu un citu svarīgu lietu izvēli. Nākamās moms zinās, ka pēc kāda laika viņi dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. No tā mēneša, kad būs iespējams to izdarīt, izveidos ārstu-ginekologu.

no kura mēneša viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā
Bet pirms sieviete ir atbildīgauzdevums uzturēt bērnu veselībai un mieram, nēsāt bērnu bez problēmām un slimībām. Pastāvīgās un kardinālās izmaiņas mātes ķermenī tiek nodotas dažādos veidos. Kāds var viegli pārvarēt lielus attālumus, kamēr citi vienmēr gulstas, un nogurums uzkrājas ar zibens ātrumu. Darbā ir daudz grūtāk, es vēlos braukt biežāk ārā. Sievietes, kas pirmo reizi dzemdē, jau zina, no kuras mēneša viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Jaunie un nepieredzējušie tikai sāk domāt un aktīvi interesējas par šo jautājumu.

Juridiski jautājumi, ievadot dekrētu

Precīzāk, no kura mēneša doties uz maternitātiatvaļinājums, pateicoties mūsdienu medicīnas pētījumiem, ir atrodams pēc pirmās ultraskaņas pārbaudes. Ārsts izskatīs un noteiks aptuveno dzimšanas datumu ar pēc iespējas lielāku precizitāti. Pamatojoties uz to, tiks izveidots priekšlaicīgs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datums.

grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, no kura mēneša
Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu sieviete,kas nēsā mazuli, var sākt likumīgu atpūtu, sākot ar 30. grūtniecības nedēļu. Vienkāršs aprēķins palīdzēs viņai pārvietoties un aprēķināt vēlamo datumu. Un nākamo dvīņu vai trīskāršu laimīgām mātēm vajadzētu zināt, ka jūs varat doties uz dekrētu nedaudz agrāk. Precīzāk, kopš 28. nedēļas.

Visās organizācijās personāla nodaļā viņi zina, arno kura mēneša viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tādēļ ir pietiekami, lai pastāstītu par grūtniecību un dzimšanas datumu. Tālāk ir nepieciešams uzrakstīt pieteikumu, pamatojoties uz kuru darba devējam būs jāmaksā visa nākamā bērna piedzimšanas summa 140 kalendārās dienas. Ja vienlaicīgi tiek sagaidīti vairāki bērni, aprēķins mainās. Pirms grūtnieces piedzimšanas ir nepieciešamas 86 dienas atpūtai, bet pēc tam - 110 dienas. Ir skaidrs, ka bērna piedzimšana ne vienmēr ir viegla. Tātad, piemēram, ķeizargrieziena sadaļā papildus pēc 16 dienām tiek maksāts papildus.

Dažās organizācijās, kur ir "balta" algamaksa ir minimāla, došanās brīvdienās noteiktajā laikā ir neracionāla, un labāk ir nopelnīt vairāk. Aprēķins neatkarīgi no atteikuma datuma tiks aprēķināts 140 dienām, un gadījumos ar dvīņiem vai trīskāršiem - attiecīgi par 186 vai 196. Maksājumi netiek veikti no organizācijas, bet no veselības apdrošināšanas fonda. Tāpēc visbiežāk vadībai nav nozīmes tam, kādā mēnesī nākamās mūmijas iet uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, neskatoties uz pašreizējā laika sarežģīto finansiālo stāvokli.

Cik tas maksā, lai rūpētos par dekrētu

Šogad lielākais skaitlis, saņemot pabalstus, būs 44,975 rubļi. Kopš 2010. gada pieaugums bija 9 272 rubļi. Šis aprēķins tiek veikts kopš 2011. gada. Algoritms ir vienkāršs:

1. Vidējā alga (protams, ierēdnis) tiek rādīta 24 kalendāra mēnešus.

2. Iegūto skaitli dala ar 730.

3. Galīgais rezultāts ir rezultāts, kas reizināts ar 30,4.

grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datums
Ir arī ierobežojumi. Maksimālā alga nedrīkst pārsniegt 568 000 (2013. gada dati).

Visi darbinieki var saņemt pabalstu,izpildīts saskaņā ar darba līgumu. Ja tas notika, ka sieviete šajā amatā tika atbrīvota mēnesi, pirms viņa atstāja dzimšanas atvaļinājumu, viņa patur tiesības uz pabalstu. Grūtniecei, kas kļuvusi par bezdarbnieku organizācijas likvidācijas dēļ, ir arī visas tiesības saņemt noteikto likumīgo naudu. Bet tas ir iespējams, ja pagājuši vairāk nekā 12 mēneši kopš uzņēmuma darbības pārtraukšanas.

Bieži vien pie mātes, kas ir dzemdību atvaļinājumāar pirmo mazuļu, kurš ir mazāks par 1,5 gadiem, otrs ir dzimis. Un šajā gadījumā tam netiek liegti pabalsti. Pastāv izvēle starp grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai bērna kopšanas pabalsta saņemšanu.