Algas. Kāda ir minimālā alga?

Darba ņēmējs pietiekami biežisaskarties ar jēdzienu "minimālā alga". Šis vārds skaņas no ekrāniem, no radio uztvērējiem, atrast drukātajos plašsaziņas līdzekļos un internetā. Šajā rakstā analizēsim, kāda ir minimālā alga un alga. Kāda ir atšķirība starp tiem un kā viņi savstarpēji mijiedarbojas?

Terminoloģija

Noskaidrojot, kas ir MROTs, pievērsīsimies atvērtaiavotiem. Saskaņā ar šo definīciju tiek saprasta minimālā alga. Norādīto atskaitījumu darba devējs veic personālam. Līdz 2007. gada 1. septembrim minimālā alga bija vienāda ar algota darba ņēmēja, kuram nav īpašas kvalifikācijas, mēneša samaksu, bet izstrādāja noteikto darba laika standartu, ja darba devējs paredzēja atbilstošus darba apstākļus. Šī maksājuma struktūra neietvēra šādus komponentus: sociālos, kompensējošos un stimulējošos atskaitījumus. Maksājot algas, bija jāievēro obligātais nosacījums. Tas bija tāds, ka pamatalgas, mēneša algas aprēķinā izmantoto tarifu likmes, īpašās likmes, kas tika piemērotas, aprēķinot samaksu par nestandarta darbiem, nevar būt zemākas par minimālo algu. Pēc tam, pateicoties izmaiņām valsts tiesību aktos, kuru galvenie grozījumi tika atspoguļoti 2007. gada 20. aprīļa federālajā likumā Nr. 54, šis nosacījums tika izslēgts no Darba likumu kodeksa.

"Minimālās" ietekme uz bāzes likmēm

Runājot par to, kādi ir šādi MROT, ir vērts pieminētvairāki svarīgi jautājumi, kas iekļauti tiesību aktos. Saskaņā ar RF Darba kodeksu darba ņēmēja mēneša alga, ja ir izpildīti noteiktie darba un darba standarti, nedrīkst būt mazāka par minimālo maksājumu (RF Muitas kodeksa 3. daļas 133. pants). Šajā gadījumā nozīmīgu lomu spēlē Art. 1331, kas ieviests ar federālo likumu Nr. 54. Tas ļauj Krievijas Federācijas subjektiem noteikt minimālo darba samaksas apmēru savā teritorijā savā teritorijā. Tomēr šajā kārtībā pieņemtā minimālā alga neattiecas uz federālajā civildienestā nodarbinātajiem darbiniekiem. Šeit parasti ir minimālā darba alga. 2014. gads sākās ar "minimālo" pieaugumu. No 1.janvāra darba samaksas apmērs bija 5554 rubļi.

Kā minimums tiek noteikts?

Apskatīsim, ka šāds 1 МРОТ un kā tas ir apstiprināts. Minimālā noteikšana par algu vērtību kādā Krievijas Federācijas subjektā katrai organizācijai ir sadalīta vairākos posmos.

• Pirmajā posmā tiek izstrādāts nolīgumsreģionālā vērtība minimālās pieļaujamās atskaitījumu summas par darba samaksu uzņēmumā. Tad reģionālā komisija (trīspusēja) par sociālo darba attiecību regulēšanu veic attiecīgā līguma izstrādi un noslēgšanu. Kāda ir minimālā alga mācību priekšmetos? Pirmkārt, minimālajam darbiniekam maksājamajam maksājumam jāatbilst sociālajiem un ekonomiskajiem apstākļiem un patēriņa grozu apjomam konkrētā reģionā. Ir svarīgi ņemt vērā Darba kodeksā paredzētos noteikumus. Saskaņā ar normām minimālās algas lielums reģionam nedrīkst būt zemāks par federālajā līmenī noteikto minimālo algu.
• Otrajā posmā Krievijas Federācijas subjekta pilnvarotais pārstāvis iesniedz priekšlikumu visiem darba devējiem pievienoties izstrādātajam un parakstītajam līgumam.

Neapšaubāmi ir līguma sākotnējais teksts unpriekšlikumi tiek publicēti publiski pieejamos avotos. Federālā izpildinstitūcija saņem arī paziņojumu, pamatojoties uz TC 1331. panta 7. daļu. Darba devēji, apsverot šo priekšlikumu, vadās pēc minimālā algas lieluma konkrētā Krievijas Federācijas tēmā. No pievienošanās brīža līdz brīdim, kad tiek pieņemta pozitīva atbilde uz priekšlikumu un tā pieņemšanu, tiek noteikts reģionam vienots tarifs par atskaitījumiem darbiniekiem saskaņā ar parakstītajiem dokumentiem. Noskaidrojot, kas ir MROTs, detalizēti apspriežam dažus nolīguma noteikumus.

Automātiski pievienojies publicētajam līgumam

Darba devēji, kas darbojasobjekta teritorija 30 dienu laikā no oficiālā piedāvājuma publicēšanas dienas var neiesniegt pilnvarotajai izpildinstitūcijai pamatotu atteikumu. Šajā gadījumā tie tiek uzskatīti par oficiālu pievienošanos šim nolīgumam. Pēc tam līguma noteikumi tiek obligāti izpildīti.

Atteikums pievienoties publicētajam līgumam

Darba devējs var izteikt nevēlēšanos pievienoties līgumam. Šajā gadījumā rakstiskajam atteikumam jāpievieno:

• protokolu par darba devēja un arodbiedrību organizācijas pārstāvju apspriežu rezultātiem;
• priekšlikumus pagaidu ierobežojumu ietvaros, kuru mērķis ir paaugstināt darbinieku algas līdz līmenim, kas paredzēts šajā nolīgumā.

Šajā gadījumā galvasRF priekšmets institūcija ir tiesīga uzaicināt darba devējs (vai tās pārstāvjiem), kopā ar biedriem arodbiedrība uz konsultāciju darbības. Saskaņā ar 9. panta 9. punktu. 1331 Darba likumu kodekss, abas puses ir pienākums piedalīties šajās apspriedēs.