Ja jums tiks atlaists no atlaišanas no darba

Finanses
Notiek ielāde ...

Samazinot speciālistu, ir svarīgi to ievērotno visām tiesiskajām prasībām procedūrā un veic visus maksājumus, kas likumā uzlikti speciālistam. Gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem būtu jāņem vērā, ka darbinieku skaita samazināšana īpašumtiesību maiņas dēļ ir iespējama tikai pēc uzņēmuma īpašumtiesību pārreģistrēšanas procedūras. Personāla atlaišana no darba nav iespējama, ja darbinieks ir oficiāli slimības atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai regulārās brīvdienās. Tiesību akti garantē grūtnieču tiesību aizsardzību, tāpēc viņiem nav jāatsakās no atlaišanas par darbinieku skaita samazināšanu. Personāla samazināšanas gadījumā jūs nevarat noraidīt:

  • sievietes, kas audzina bērnu, kurš nav sasniedzis 3 gadu vecumu;
  • oficiālās mātes ir vieni, kam ir bērns līdz 14 gadu vecumam;
  • Sievietes, kas ir atkarīgas no bērniem, kas oficiāli atzīti par invalīdiem;
  • Citas personas, kas veic iepriekšminētos pienākumus.

Darbinieki, kas ietilpst iepriekšminētajākategorija, jāatceras, ka galva var samazināt darbinieku vienību, ko viņi aizņem. Šajā gadījumā darba devējs ierosina mainīt nostāju vai atlaišanu pēc pušu vienošanās.

Pirms darba ņēmēja rakstiskaspaziņojums par samazināšanu, personāla loceklis ir jānodrošina viņam iespēja pāriet uz citu amatu. Atteikums pāriet uz jaunu darbu vai darbinieka piekrišanu jāiesniedz rakstiski. Ar darbinieku skaita samazināšanu darba devējs var piedāvāt darbiniekam pāreju uz nākamo amatu, un darba devējs jau nolemj to piekrist vai nē. Darba devējam ļoti svarīgi informēt darbinieku par paredzamo atlaišanu: personāla samazināšanas gadījumā speciālists jābrīdina par 2 mēnešiem, pilnībā likvidējot uzņēmumu 3 mēnešus. Šo noteikumu pārkāpšanas gadījumā darbinieks ir tiesīgs iesniegt tiesā prasību par procedūras prettiesiskumu. Rakstveidā darbinieks ir jāparaksta un jāuzrāda datums. No šī datuma tiek glabāts divu mēnešu pārskats, pēc kura darba devējam ir jāapstiprina, kad viņš atstāj. Ja darbinieks atsakās parakstīt paziņojumu par samazināšanu, cilvēkresursu vadītājam jāizstrādā tiesību akts, kas nav parakstīts, šim dokumentam ir tāds pats juridiskais spēks kā paziņojumam par atlaišanu no darbinieku skaita samazināšanas.

Ja uzņēmumam ir arodbiedrībaorganizācija, darba devējs obligāti paziņo arodbiedrības vadītājam par samazinājumu divos mēnešos. Arodbiedrības priekšsēdētājs izsaka savu piekrišanu vai nesaskaņu ar šo procedūru. Likums uzliek darba devējam pienākumu informēt nodarbinātības centru par nākamo atlaišanu no darbinieku skaita samazināšanas.

Kad darbinieku atlaiž, lai samazinātu darbinieku skaitu, jāveic šādi maksājumu veidi:

  • algas galīgais aprēķins;
  • kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām;
  • kompensācija vidējās izpeļņas apmērā (atlaišanas pabalsts).

Visi maksājumi jāveic līdz pēdējam maksājumamdarba diena. Aprēėinot personāla locekli personāla samazināšanai, nav sagaidāma divu nedēĜu atlaišana. Darba grāmatā, kas izdota pēdējā darba dienā, ir jāreģistrē: "Izlaisti darbinieku skaita samazinājuma dēļ".

14 dienu laikā pēc darbinieka izbeigšanāsir nepieciešams reģistrēties nodarbinātības centrā. Šis noteikums garantē viņa tiesības saņemt kompensāciju no iepriekšējā darba devēja 2 mēnešu laikā vidējās algas apmērā. Ja šajā periodā darbinieks ir atradis jaunu darbu, tiek zaudētas tiesības saņemt maksājumus.

Darbinieku skaita samazināšana ir nepatīkams notikums, tāpēc ir ļoti svarīgi zināt, kā aizsargāt savas tiesības.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...