Atlaišana pārbaudes laikā

Finanses
Notiek ielāde ...

Darba tirgūtāda lieta kā pārbaudes laiks. Tiesību aktos noteikts, ka tiesas prāvas ilgums ir trīs mēneši parastajiem darbiniekiem, darbiniekiem, kā arī galvenajiem grāmatvežiem, direktoru vietniekiem un organizāciju vadītājiem, filiāļu un pārstāvniecību vadītājiem sešus mēnešus. Ja darba līgums tiek noslēgts uz diviem līdz sešiem mēnešiem, pārbaudes laiks nepārsniedz divas nedēļas.

Daudzi darba devēji naivīgi domā, ka atlaišana no darba pārbaudes laikā dod viņiem zināmu brīvību attiecībā pret darbinieku. Bet patiesībā šī ir maldība.

Izmēģinājuma periods nav starp tiemobligāti, tādēļ ar darba ņēmēja starpniecību ir jāsaskaņo ar darba ņēmēju un rakstiski jāiekļauj kolektīvā vai darba līgumā. Potenciālais darbinieks vismaz jābrīdina pirms darba līguma parakstīšanas par pārbaudes laiku.

Likumdošana ierobežo iespējamos darbiniekus, kurus valsts aizsargā no nosacījuma par probāciju. Tie ietver:

- personas, kas piedalījās konkursā par ievēlēto amatu;

- grūtnieces un sievietes ar bērniem, kas jaunāki par pusotru gadu;

- pilsoņi, kuri nav sasnieguši pilngadību;

- jauni speciālisti;

- personas, kas īsteno pilnvaras uz pozīcijām ar konkurences principu;

- darbinieki, kas atnāca ar pārskaitījumu;

- darbiniekiem, kuriem uz noteiktu laiku noslēgti darba līgumi uz laiku līdz diviem mēnešiem.

Ja kāds ir pilsonisiepriekš minētās personas sniegs savu piekrišanu, un viņš tiks atlaists pēc probācijas, darbinieks tiks atjaunots saistībā ar nepietiekamo juridisko pamatu darba attiecību izbeigšanai.

Izmēģinājuma periodā darbinieks ir tiesīgstādas pašas tiesības kā pastāvīgajiem darbiniekiem. Tā rezultātā algu un naudas atlīdzības nemaksāšana slimības sarakstā pilnībā, prēmiju atņemšana ir darba likumdošanas pārkāpums.

Pēc pārbaudes laika ir tikai divi iespējamie scenāriji: vai nu darba attiecības turpināsies, vai arī darbinieks saņems pilnu maksājumu.

Gadījumā, ja darbinieks turpina strādāt agrākā darbavietā, tad atlaišana kā nepārbaudīts pārbaudes laiks ir nelikumīga. Darba devējam nav tiesību to darīt.

Atlaišana pēc probācijas ir likumīga līdz dienaitā izbeigšanās. Darba devējam ir pienākums rakstiski informēt darbinieku pirms termiņa beigām trīs kalendāro dienu laikā. Laika aprēķināšanai ir dažas debates, jo tiesību aktos nav skaidri definēta šī definīcija.

Darbinieka prombūtne pamatotu iemeslu dēļpagarināt pārbaudes laiku. Tā kā testa laikā ir iekļauts tikai faktiskais nostrādātais laiks. Darba devēji diezgan bieži atlaiž pārbaudes par atlaišanu darbiniekiem tieši sakarā ar ilgu prombūtni, pat ja izlaidums ir pamatots dokumentāri.

Pirms darba uzsākšanas jums vajadzētu lūgt skaidru paskaidrojumu par darba pienākumiem, ja iespējams, izlasiet darba aprakstu un izlasiet koplīgumu.

Visas grūtības, kas rodas darba vietālabāk to labot rakstiski un iesniegt galvai, lai vajadzības gadījumā apstiprinātu savu kompetenci. Sniedziet pierādījumus strīdīgu darba attiecību izbeigšanas gadījumos, jo īpaši, ja persona tiek atbrīvota no amata pārbaudes laikā, organizācijas vadītājam ir pienākums, bet, lai aizsargātu pret nelikumīgām darbībām, ir vēlams, lai darbiniekam būtu sava liecība.

Atlaišana pēc pārbaudes laika būs nelikumīga, ja tā notiks darbinieka prombūtnes laikā vai slimības laikā. Šāds lēmums var tikt pārsūdzēts tiesā.

Darbinieks ir tiesīgs atkāpties no amatapārbaudes laiks. Tajā pašā laikā viņam par to jāinformē darba devējs ne vēlāk kā trīs dienas pirms darba attiecību izbeigšanas. Darba devējs nevar saglabāt šādu darba ņēmēju.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...