Kā notiek atvaļinājumu uzkrāšana

Finanses
Notiek ielāde ...

Ikvienam ir tiesības paļauties uz darbuatvaļinājums, kas tam tika piešķirts saskaņā ar darba tiesībām. Minimālais ilgums ir 28 kalendārās dienas, bet atkarībā no darba veida tas var atšķirties (piemēram, skolotājiem (vairumā gadījumu) tas ir 56 dienas). Atstāt uzņēmuma vai organizācijas darbinieku var saņemt, ja tas vismaz sešus mēnešus ir strādājis.

Pirms jūs nosūta darbinieku atpūtai,uzņēmuma grāmatvedim jāveic vairākas secīgas darbības: nosaka vidējo izpeļņu, periodu, par kuru tas tiek aprēķināts, un summu, ko darbinieks saņems. Tomēr praksē teorētiski nav grūti, ka atvaļinājuma uzkrāšana var radīt dažas grūtības.

Pirmkārt, jums ir jānosaka, ko tas nozīmē- norēķinu periodā. Lai saņemtu to, jums ir nepieciešams dokumentēt 2: darba koplīgumā (ja tāda ir pieejama, pretējā gadījumā būs nepieciešams vēl regulējumu) un galvu kārtībā, pamatojoties uz kuru tiek piešķirts atvaļinājums. Vairumā gadījumu, norēķinu periods - ir sniegšana iepriekšējos 12 mēnešos atpūtu. Tātad, ja atvaļinājums sākas ar 15. decembri, 2012.gada aizņemšana aprēķinātu vidējo peļņu, ir nepieciešama iepriekšējā gada decembra līdz 30. novembrim.

Tomēr laikposms, kura laikāatvaļinājuma aprēķins dažādās organizācijās var atšķirties, un nevajadzētu pārkāpt darbinieku tiesības. Visi šie momenti ir jāatspoguļo organizācijas normatīvajos aktos, kuru galvenais ir koplīgums.

Vidējais ienākums tiek noteikts šādā veidā. Summas, kas uzkrātas darbiniecei, izņemot sociālos maksājumus (piemēram, materiālo palīdzību) un prēmijas, tiek apkopotas. Rezultātā iegūto skaitli dala ar 29,4, kas ir kalendāra dienu vidējais skaits mēnesī un 12 (strādājamo mēnešu skaits). Rezultāts ietekmēs arī atvaļinājuma samaksas aprēķinu.

Ja tiek ņemts vērā gads, tad 12 aizstāj artad mēnešu skaitu, kas tiek ņemti vērā, pārējais algoritms paliks nemainīgs. Gadījumā, ja nav pilnībā strādāja mēnesi, 29,4 dalīts ar dienu skaitu, un pēc tam, kas reizināts ar kalendāra dienu skaitu, kas veido atkritumu laiku. Situācijās, kad darbinieks ir strādājis pilnu darba laiku, vienlaikus veicot darba ātrumu, uzkrājot brīvdienas un maksāt par to, nedrīkst būt mazāks par minimālo algu šajā brīdī.

Summa darbiniekam tiek piešķirta trīs dienas (vai agrāk) pirms viņa atpūtas sākuma. Tas, tāpat kā citi maksājumi, tiek aplikta ar nodokļiem, iedzīvotāju ienākuma nodoklis un vienots sociālais nodoklis.

Tādējādi atvaļinājuma aprēķināšanas noteikumi ir diezgan vienkārši. Vidējais ieņēmums tiek reizināts ar dienu skaitu, kurā darbinieks atpūsties.

Jāatzīmē, ka vidējā izpeļņa var būtindeksēts, ja norēķinu perioda vai likumīgas atpūtas laikā alga palielināta. Šādos gadījumos tiek aprēķināts palielinājuma koeficients, kas ietekmēs summu, kas galu galā tiks izmaksāta darbiniekam.

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu darbinieks ir tiesīgs daļēji aizstāt atvaļinājumu ar naudas kompensāciju. Tas tiks aprēķināts tāpat kā atvaļinājuma uzkrāšana.

Dienas nav iekļautas norēķinu periodā (aattiecīgi, un šajā laikā uzkrātie maksājumi), ja darbinieks bija slimības atvaļinājumā, neizpildīja savus pienākumus darba devēja vainas dēļ vai iemeslu dēļ, kas nav atkarīgi ne no boss, ne no darbinieka. Arī šeit ir ietverti periodi, kad persona, pamatojoties uz spēkā esošo Darba kodeksu, ir atbrīvota no darba (ar atlikušo algu vai bez tās).

Tātad, atvaļinājumā darbinieks ir jāsaņemPabalsts, kas būs vienāds ar viņa vidējo ienākumu, kas reizināts ar kalendārajām dienām, kad viņš atpūsties. Un šeit daudziem ir ļoti svarīgi zināt, cik taisnīgi viņi ir samaksājuši šo vai šo summu.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...