Atalgojuma kavējuma atlīdzības aprēķināšana. Kompensācijas izmaksa

Finanses
Notiek ielāde ...

Katram darbiniekam ir tiesības saņemt algu, undarba devējam ir jāmaksā. To var iekasēt dažādās sistēmās. Ja uzņēmuma vadītājs nevar laikus samaksāt darbiniekiem algas, viņi var pieprasīt kompensāciju. Šī iespēja ir paredzēta darba likumdošanā. Ko man darīt, ja mans uzņēmums sāk aizkavēt algas? Kur sūdzēties darbiniekiem? Mēs to izskaidrosim tālāk.

atalgojuma kavējuma aprēķināšana

Problēmas būtiskums

Īrnieka noteikto noteikumu neievērošanalai darbiniekiem samaksātu algas, šobrīd ir diezgan izplatīts darba tiesību pārkāpums. Par šādu nodarījumu darba devējs var tikt nodots administratīvai, materiālai vai kriminālatbildībai. RF Darba likums nosaka vairākas prasības algu aprēķināšanas procedūrai. Jo īpaši tas jāaprēķina vismaz reizi 2 nedēļās. Termins, kurā darbinieki saņem naudas atlīdzību par viņu darbu, ir noteikts koplīgumā. Ja tas tiek pārkāpts, tad darbiniekiem ir tiesības saņemt atlīdzību par algu izmaksu kavēšanos. Šajā gadījumā apstākļi, kādos tas notika, nebūs svarīgs. Kavējuma atmaksu veic arī gadījumos, kad tas noticis nevis darba devēja vainas dēļ. Vienā reizē valstī valsts sektora darbinieku algas parāds ir kļuvis satraucoši liels. Pašlaik situācija ir nedaudz uzlabojusies, bet grafika pārkāpums joprojām notiek.

Atbildība

Par darba samaksas atlikšanu tiek sodīts:

  1. Sods, kura summa var sasniegt 50 tūkstošus rubļu.
  2. Uzņēmuma apturēšana līdz 3 mēnešiem.
  3. Darba devēja atsaukšana uz 1-3 gadiem.

Pēdējais pasākums tiek piemērots, atkārtoti pārkāpjot darba samaksas noteikumus.

Maksas specifika

Algu kavējumu mēnesī aprēķina pēcprocenti 1/300 no CBR likmes. Līdzīgi uzkrājums tiek veikts pēc atlaišanas, kā arī atvaļinājumā. Atalgojuma kavējuma kompensāciju aprēķina par visu summu, ieskaitot avansu un prēmiju. Kompensācija nav apliekama ar nodokļiem. Gadījumā, ja saņemšanas diena sakrīt ar brīvdienu vai nedēļas nogali, jums ir jāveic avansa maksājums, lai novērstu papildu izmaksas.

ксот рф

Darbinieku tiesības

Ja darba samaksas kavēšanās ir 2 unvairāk nekā nedēļu, darbinieks var rakstveidā paziņot vadītājam, ka viņš pārtrauc darbību, līdz parāds ir pilnībā atmaksāts. Darbinieks var arī iesniegt prasību tiesā. Kā liecina prakse, darbinieku prasības visbiežāk tiek apmierinātas, pat ja algu vadītājam nav algu kavējuma. Kompensācijas apmēru nosaka tiesas lēmums, pamatojoties uz darba līgumu. Pēc tam, kad darbinieks ir iesniedzis pieteikumu, viņam ir tiesības neiet strādāt. Tomēr pēc tam, kad viņa labā ir pieņemts tiesas lēmums, viņam ir pienākums turpināt profesionālo darbību uzņēmumā. Pretējā gadījumā viņa prombūtne no darba tiks uzskatīta par disciplināru pārkāpumu. Parasti darba devējs atmaksā galveno parādu, bet nesniedz aprēķinu par atalgojuma kavējumu. Tas ir tieši iemesls, kā vērsties tiesā. Ja maksājums tiek aizkavēts ilgāk par 2 mēnešiem, darba devējs var saskarties ar kriminālatbildību. Tas ietver naudas sodu līdz pat 120 tūkstošiem rubļu un ieslodzījumu līdz 7 gadiem.

algas kavēšanās, kur sūdzēties

Atliktā darba algas kompensācijas aprēķins

Uzkrājumus veic saskaņā ar šādu formulu:

Kompensācija = parāda summa x (procentu likme% / 300) x kavējuma dienu skaits.

Jūs varat izmantot šādu shēmu:

Kompensācija = z / p x dienu skaits x 1/300 x Art., Kur:

  • s / n - parāda summa;
  • dienu skaits - kavējuma periods;
  • St - refinansēšanas likme.

Piemēri

Pieņemsim, ka 20. mēnesī darbinieks saņēma avansu5 tūkst. Viņa alga ir vienāda ar 15 tūkstošiem. Darbinieks saņēma algu nākamā mēneša 23. datumā. Saskaņā ar grafiku parāda termiņš ir piektais. Šajā gadījumā kavēšanās ir 18 dienas. Kompensāciju par atlikto algu aprēķina, izmantojot likmi 0,082:

K = 10 000 x 18 x 1/300 x 0,082 = 49,19 p.

algas kavējums mēnesī

Atmaksas summa un nav tik liels, tāpēc navtomēr darbiniekam tas jāsaņem. Apsveriet vēl vienu piemēru. Saskaņā ar koplīgumu kompensācija par aizkavēšanos s / n ir 0.06% par katru dienu. Piemēram, uzkrājumi 2014. gada jūlijam un algas saņemšana augustam tika veikti tā paša gada 17. septembrī. Parāds jūlijā ir 30 tūkstoši rubļu, augustā tas ir 50 tūkstoši rubļu. Aprēķins tiek veikts saskaņā ar noteikumiem:

  • 30 tūkst. (jūlijam) - 43 dienas (aprēķins tiek veikts no 6. augusta);
  • 20 tūkst. (avanss par augustu) - 28 dienas (no 21. augusta līdz 17. septembrim);
  • 30 tūkst. (augusta alga) - 12 dienas (no 6. septembra līdz 17. septembrim).

Aprēķins būs šāds:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 p.

Uzkrājuma nianses

Kā minēts iepriekš, ar aizkavētu algukompensācija tiek aprēķināta pēc Centrālās bankas likmes. Šo minimumu var palielināt saskaņā ar darba līguma noteikumiem. Pirmā aizkaves diena ir diena, kas seko dienai, kad saskaņā ar grafiku ir samaksāta alga. Pēdējais ir faktiskā parāda atmaksas summa. Mainot vērtspapīru likmi, aprēķins tiek veikts katram rādītājam atsevišķi. Kompensācijas summa tiek pievienota s / n. Darbinieks pēc rakstiska paziņojuma var izbeigt darbību uzņēmumā. Tomēr likums nosaka gadījumus, kad darbinieks nevar realizēt šīs tiesības:

  1. Ieviešot ārkārtas stāvokli.
  2. Darbinieks strādā uzņēmumā, kas nodrošina valsts vai valsts organizācijas aizsardzības spējas.

aizkavēta algas summa

Algu kavēšanās: kur sūdzēties?

Vispirms jums vajadzētu mēģināt atrisinātmierīgā situācijā. Lai to izdarītu, darbinieks tieši vēršas pie galvas ar paziņojumu par kavējuma atlīdzību. Ja darba devējs ignorē apelāciju, darbinieks raksta paziņojumu, kurā apgalvots, ka viņš aptur darbu. Pārvaldniekam jāparaksta paziņojuma kopija. Ja viņš to atsakās, paziņojumu var nosūtīt ierakstītā vēstulē. Pēc paziņojuma izriet, ka darba devējs ir saņēmis vēstuli, darbu var apturēt.

Vienlaicīgi ir jāievēro darba likumdošanas aktiuzņēmuma vadītājs maksā piespiedu dīkstāves laiku papildus kompensācijai par ieņēmumu kavējumu. Uzkrājums tiek veikts saskaņā ar vidējo mēnešalgu. Ja vadītājs ir nosūtījis paziņojumu par viņa vēlmi samaksāt parādu, darbiniekam ir jāatgriežas darbā. Ja jautājums nav atrisināts miermīlīgi, darbinieks ir tiesīgs pieteikties uz arodbiedrību ar pieprasījumu izveidot komisiju, lai atrisinātu darba strīdu. Tajā jāiekļauj vienlīdzīga skaita ziņā komandas un darba devēja pārstāvji. Sazinieties ar apvienību ne vēlāk kā 3 mēnešus no pirmās aizkavēšanās dienas. CCC pārskata un reģistrē pieteikumu desmit dienu laikā un par to informē darbinieku. Ar komisijas lēmumu galva ir spiesta atmaksāt parādu 3 dienu laikā. Ja darba devējs nepiekrīt, viņš var vērsties tiesā.

algas kavējums valsts darbiniekiem

Darba inspekcija

Darbinieks var rakstīt paziņojumu uz GIT. Ir nepieciešams norādīt informāciju par sevi, uzņēmuma nosaukumu, adresi, direktora vārdu. Paziņojuma tekstam skaidri jānorāda problēmas būtība, fakti, norāda parādu apjomu un ilgumu. Ja ir pierādījumi par kavētu maksājumu, ir ieteicams tos pievienot paziņojumam. Ir arī ieteicams sastādīt darba līguma eksemplāru. Pieteikumu kopā ar pielikumiem var iesniegt personīgi vai nosūtīt ierakstītā vēstulē. Apsvērums tiek veikts mēneša laikā. Nosakot pienākumu neizpildes faktu, darba devējam tiks nosūtīts paziņojums, kurā prasīts samaksāt parādu. Šajā gadījumā darbinieks ir tiesīgs vienpusēji izbeigt līgumu ar darba devēju.

kompensācija par nokavēto algu

Apelācija tiesā

Prasījums tiek nosūtīts iestādei arnodarbinātības pierādījumu piemērošana. Tie ir: līgums un darba pieredze. ĶKP nosaka prasības ārstēšanas sagatavošanai. Ja tie netiek ievēroti, tiesa prasītāju var atlīdzināt. Pabeidzot prasības, darbinieks saņem izpildes rakstu. Par galveno parādu to var izsniegt lēmuma pieņemšanas dienā. Attiecībā uz atlikušo summu izpildes dokuments būs pieejams pēc tiesas lēmuma stāšanās spēkā. Procesa ietvaros var pieprasīt arī morālo kaitējumu. Ja alga tiek novērtēta, bet netiek samaksāta, darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā tiesā. Šajā gadījumā tiesvedība tiek veikta īpašā, pilnvarotā veidā. Pieteikuma izskatīšanas beigās tiek izdots tiesas rīkojums. Viņš ir izpildes dokuments, ar kuru darbinieks pāriet uz FSSP.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...