Atlaišana pēc vēlēšanās saskaņā ar piemērojamiem likumiem

Finanses
Notiek ielāde ...

Atlaišana pēc paša vēlēšanāsdabisks notikums pašam darba ņēmējam un uzņēmumam, kurā notiek viņa darba darbība. Mēs neapspriedīsim šā lēmuma iemeslus, jo tie var būt ļoti dažādi un ļoti individuāli. Šajā pantā aplūkotajā tēmā būtiskākās ir problēmas, kas saistītas ar šī jautājuma dizainu un likumdošanas pamatiem konkrētiem risinājumu veidiem, kas rodas šajā lietā. No pirmā acu uzmetiena Darba likuma kodekss tās pašreizējā versijā sīki izskaidroja ļoti procedūru, kas saistīta ar atlaišanu pēc vēlēšanās, un dokumentē ar šo lēmumu saistītās darbības gan attiecībā uz darbinieku, gan uz uzņēmuma vadību. Tomēr nevajadzēs sīkāk apsvērt iespējamo šo darbību secību.

No paša šīs pārtraukšanas metodes nosaukumadarba līgumu var saprast, ka iniciatīva attiecību izbeigšanai šajā gadījumā pieder tieši darbiniekam. Ņemiet vērā, ka tas ir tikai uz laiku no divām kalendārajām nedēļām, kuru laikā darba devējs var atskaitīt darbinieku darbavietā, iesaistoties meklējot cienīgs nomaiņu atlaist saskaņā ar 1. un 2. Darba kodeksa Krievijas Federācijas 80. panta punktos ir tiesības uz darba ņēmēju tur un ir ierobežota. Noteiktajā likumā periods sākas atzīmējot no dienas pēc iesniegšanas dienas attiecīgās pieteikumu brīvprātīga atlaišanu. Šis periods var tikt mainīts, lai samazinātu gadījumā savstarpēji vienojoties pusēm darba līgumu šajā sakarā (78 no LC RF Art.). Starp objektīvu un likumīgu iemeslu samazinot obligāto periodu darba, var būt vairāki apstākļi, piemēram, uzņemšanu pilna laika koledžā, pensijas vecumā, atstājot laulātais ārzemēs, un tamlīdzīgi, kad administrācija ir pienākums ievērot tiesiskās prasības, lai noraidītu. Bet šajā gadījumā, administrācija ir tiesīga pieprasīt no sava darbinieka, pieteikuma iesniedzējam par brīvprātīgo darba, paskaidrojumi par iemesliem izbeigšanu darba līguma prasībām agrāk nekā divas nedēļas. Turklāt, Darba kodeksa 71. pants paredz trīs dienu laikā, kuras laikā atlaišana no darba ņēmēju, kas ir par pārbaudes laiku.

Uzņēmuma administrācijai nevajadzētu aizmirst paratlaižamā darbinieka aprēķināšanas pienākumi. Norādītais maksājums ietver aprēķinu par nostrādāto laiku, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un samaksu par slimības atvaļinājumu. Ņemiet vērā arī to, ka tad, ja viena mēneša laikā pēc tam, kad atlaišana bijušā darbinieka ražoti, nav ieguvuši jaunu darbu, un pēkšņi saslima, ka slimības pabalstu pēc atlaišanas, notika pirms slimības, tas ir saistīts ar viņa iepriekšējā darba devēja. Šī interpretācija izraisa esošos tiesību aktus, saskaņā ar 5. panta Federālajā likumā 29.12.2006 skaita 255 2. punktā noteiktajām prasībām.

Ir vēl viena detaļa, kas var radīt bojājumusuzņēmumam, kas saistīts ar darbinieka atlaišanu. Darba devējam ir steidzami jāsniedz savam bijušajam darbiniekam sava darba pieraksts ar atbilstošu atlaišanas protokolu, jo neveiksmīga izdota grāmata liktu uzņēmumam maksāt darbiniekam piespiedu bezdarbu pēc viņa parastajām likmēm par katru kavējuma dienu. Ja bijušais darbinieks pats izstājās no darbgrāmatas saņemšanas, uzņēmumam jānosūta viņam atbilstoša telegramma ar prasību saņemt šo dokumentu. No čeka saņemšanas brīža, kad tiek nosūtīta šāda telegramma, darba devējs pats atsakās no pienākuma piegādāt darba ņēmēja darba kartē. Šis raksts tikai īsumā informē par dažām atkāpšanās niansēm pēc vēlēšanās. Par pārējiem punktiem, kurus interesē, var konsultēties ar pieredzējušu juristu darba tiesību jomā.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...