Kā aprēķināt slimības sarakstu bez kļūdām un problēmām

Finanses
Notiek ielāde ...

Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu? Visām organizācijām rodas problēmas, aprēķinot slimības pabalstus. Galu galā daudzi darbinieki dodas uz slimnīcu, kas pēc tam jāmaksā. Un, lai gan tagad visi aprēķini tiek veikti īpašā grāmatvedības programmā, jums joprojām ir jāzina, kā aprēķināt slimības atvaļinājuma lapu.

kā aprēķināt slimības atvaļinājumu

Lai aprēķinātu jebkādu labumu, jums jāzina vidējaisdarbinieku ieņēmumi, kas tiek aprēķināta pēc pazīstamā formulu: maksājumu summu par iepriekšējiem diviem gadiem, kas ir uzkrāti FSS jādala ar 730. Ja pēkšņi saslimušo darbinieks atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tā var aizstāt šos gadus vēlāk, bet Vissvarīgākais ka šīs izmaiņas ir izraisījušas vidējo ienākumu pieaugumu.

Bet ir iespējams, ka darbinieks strādāja citāorganizācija, un jums tas tika sakārtots nesen. Arī šeit nav problēmu. Vienkārši ir jābalstās uz ienākumu sertifikāta datiem, kas tiek izsniegti jebkuram darbiniekam. Es vēlētos arī atzīmēt, ka šī atsauces forma kopš 2013. gada vasaras ir nedaudz mainījusies. Bija līnijas pagaidu darbnespējas periodiem. Ja vidējā dienas izpeļņa ir mazāka nekā minimālā alga, kas šogad ir 5205 rubļi, tad pabalstu summa jāaprēķina no minimālās algas.

Tad jums ir nepieciešams aprēķināt darbinieku apdrošināšanas ierakstu. Lai to izdarītu, vienkārši aplūkojiet darbinieka darba žurnālu un skaita visu darba gadu skaitu, mēnešus un dienas kopā. Un tikai pēc tam jūs varat pareizi aprēķināt slimības pabalstu.

slimības atvaļinājuma lapa
Bet tas nav tik vienkārši. Pabalstu aprēķināšanai ir 2 formulas atkarībā no pakalpojuma ilguma. Kā šādos gadījumos aprēķināt slimības atvaļinājumu? Ja darbiniekam ir vairāk nekā sešu mēnešu apdrošināšanas pieredze, formula un aprēķins būs vienkārši. Procentuālā daļa, kas mainās atkarībā no darbinieka darba garuma, tiek reizināta ar vidējo ienākumu un slimības dienu skaitu. Bet neaizmirstiet, ka vidējai peļņai jābūt vismaz 151,59 rubļiem un ne vairāk kā 1202,74 rubļiem 2013. gadā.

Tagad par darbiniekiem ar apdrošināšanas pieredzi ir mazāks parpusgadu. Paturiet prātā, ka ir viens ierobežojums. Pabalsta apmērs nedrīkst būt lielāks par minimālo algu mēnesī slimības. Par šiem darbiniekiem pabalsts tiek aprēķināts tāpat kā visiem, bet paturiet prātā, ka vidējā dienas alga, kas reizināts ar 60%, nedrīkst būt lielāka par minimālo algu, kas reizināts ar reģionālo koeficientu (ja tas tiek piemērots administratīvais rajons), un dalot ar dienu skaitu mēnesī un slimības . Un paturiet prātā, ka dotāciju summa tiek aprēķināta par katru mēnesi slimības atsevišķi un pēc tam pievienot summas.

kā pieteikties slimības atvaļinājumam

Bet neaizmirstiet maksāt pabalstupagaidu invaliditāti jūs varat tikai tad, ja jums ir rokas par pareizi aizpildītu slimības atvaļinājuma lapu. Kā pieteikties slimības atvaļinājumam? Šeit viss ir atkarīgs no medicīnas organizācijas, kas izdod šādus dokumentus. Jums vienkārši jānorāda pareizais uzņēmuma nosaukums un jāmaksā pabalsts.

Bet ir vēl viens niansējums. Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu? Ja darbinieks vienlaikus ir atvaļinājumā un slimības atvaļinājumā, tad jums jāmaksā slimības atvaļinājums un atvaļinājums, un slimības dienas netiek uzskatītas par atvaļinājuma dienām. Bet, ja atvaļinājums slimības dēļ tika izsniegts slimnieka bērna aprūpes atvaļinājuma laikā, tas tiek uzskatīts par ārstniecības iestādes kļūdu, un jūs nesamaksājat darbiniekam slimības atvaļinājuma lapu, tāpēc jūs neatceļat atvaļinājumu šim periodam.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...