Kā aprēķināt atlaišanas pabalstu par pensionēšanos

Finanses
Notiek ielāde ...

Biežāk aprēķiniet atlaišanas pabalsta izmaksuviss, pieredzējušiem un ne tik ļoti grāmatvežiem nav grūti. Tomēr ir vairāki punkti, kas joprojām pievērš uzmanību gan darba devējam, gan atkāpušajam darbiniekam, atkarībā no situācijas un iestādes, no kuras darbinieks atstāj.

Parasti, kad jūs atstājat pēc vēlēšanāsdarbinieks ir tiesīgs saņemt neapmaksātu algu noteiktu laiku (visbiežāk pēdējā mēneša laikā), kā arī atlīdzību par neizmantoto atvaļinājumu (ja uzreiz pēc aprūpes nevajadzēja atstāt atvaļinājumu). Tomēr ir vairāki atlaišanas iemesli, kas prasa papildu kompensāciju, piemēram, samazinot uzņēmuma personālu vai tā likvidāciju. Galvenais parametrs, pēc kura atlaišanas pabalsts ir atkarīgs no atlaišanas, ir alga, kas saņemta par pēdējo darba gadu, no tā aprēķina summu.

Ar samazinājumu darbiniekam jāsaņem maksājums,vienāds ar vidējo mēneša izpeļņu. Tajā pašā laikā, ja viņš iesniedz pieteikumu nodarbinātības dienestam ne ilgāk kā divu nedēļu laikā, bet nesaņem norēķinu par jaunu darbu, tad šis pabalsts viņam tiek saglabāts trīs mēnešus. Pēc tam tajā pašā laikā viņš saņems pusi algas. Tomēr šā maksājuma obligāts nosacījums ir to iestāžu grāmatvedība, kas nodarbojas ar iedzīvotāju nodarbinātību, un periodiskās atzīmes tajā par to, kāpēc to nevar organizēt.

Ja darbinieks bija sezonas peļņa, tad viņškad iestāde tiek samazināta vai likvidēta, tā izmaksā divu nedēļu vidējo algu. Labvēlīgākā ziņā ir menedžeri, kuri, atbrīvojot no viņu neatkarīgu iemeslu dēļ (īpašumtiesību maiņa, akcionāru lēmumi utt.), Saņem trīs mēnešalgas. Arī tiem pabalstiem, kas strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās vietās, viņi var saņemt pabalstus līdz 6 mēnešiem.

Tādējādi atlaišanas pabalsta aprēķināšana pēc aiziešanas pensijātiek veikts šādi. Pirmkārt, aprēķina vidējo dienas izpeļņu, sadalot algu summu (ieskaitot dažādus maksājumus un piemaksas par pagājušo gadu) aprēķinātajam periodam, aprēķinot faktiski nostrādāto dienu skaitu. Saņemtais numurs tiek reizināts ar darba dienu skaitu periodam, kas uzņēmumam jāmaksā darbiniekam. Vienlaikus brīvdienas un brīvdienas (atšķirībā no atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma) netiek samaksātas.

Pēc izbeigšanas atlaišanas pabalstsir nepieciešams noteikt citas iemaksas un nodokļus. Gadījumā, ja pabalsts pilnībā atbilst Darba kodeksā noteiktajam, viņiem nav jāmaksā apdrošināšanas prēmijas. Ja organizācija nolemj samaksāt summu, kas ir lielāka nekā likumdošanas dokumentā norādītā summa, vai situācijā, kas nav norādīta, ir jāaprēķina apdrošināšanas prēmijas, kas uzkrātas par kompensāciju.

Jāatzīmē, ka dažas pilsoņu kategorijasir papildu priekšrocības, piemēram, palielināta atlaišanas pabalsts militāro pēc pensijas vecumu vai veselības stāvokli, kas var saņemt līdz 20 algas laikā, atkarībā no dzīves sasniegšanu. Arī labvēlīgus apstākļus atlaišanas iemeslu dēļ ārpus to kontroles, ir noteiktas kategorijas valsts amatpersonu (tiesneši, un D. utt.). Viņiem arī tiek palielināti maksājumi.

Par to, vai atlaišanas pabalsts iriedzīvotāju ienākuma nodokļa atlaišana, strīdīgs jautājums. Gadījumā, ja maksājums tiek veikts ierobežojumā (trīs vai seši mēneši, saskaņā ar TC), šis nodoklis no tā netiek iekasēts. Ja uzņēmums ir nolēmis maksāt darbiniekam, kas pārsniedz likumā noteikto normu, summai, kas pārsniedz limitu, tiks pilnībā piemērots iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...