Kā ātri pievienoties komandai

Karjera
Notiek ielāde ...

Jauna darba vieta ir ne tikai jaunapienākumus, grafiku un vadību, bet arī jaunus kolēģus, kuriem viņiem būs jāpavada milzīgs laiks un ar kuriem būs nepieciešams atrast kopīgu valodu. Tādēļ gandrīz ikviens jaunpienācējs apdomā, kā ātri pievienoties komandai.

Pirmajā darba dienā nevajadzētu nekādā gadījumānovēloties darbam, jo ​​jaunatnācējam tiks pievērsta visa viņa jauno kolēģu uzmanība. Nekavējoties nedod iemeslu runāt taisnīgi par sevi. Ir vērts atcerēties, ka esošajā komandā vienmēr būs nedaudz nobīdi attieksme pret jauniem darbiniekiem, jo ​​viņi vienkārši to nezina. Šī amatpersonu rīcība ir norma, jo cilvēki mēdz būt piesardzīgi par visu jauno un redzēt daļu no negatīvās.

Vispirms uzmanīgi jāuzklausa, par ko strādā darbinieki, jo kā kļūt par draugiem ar komandu darbā Tas ir vieglāk, ja jūs saprotat visu savu uzņēmumupolitika. Vislabāk ir atsaukties uz tevi un tavu patronimitāti neatkarīgi no tā, kā citi to dara. Tikai tad, ja pats līderis pieļauj mazāk formālu aicinājumu, tad šajā ziņā varat atļauties kādu brīvību, bet nepārsniedzot to, kas ir pieļaujams.

Pat intervijai labāk ir pārbaudīt ar darba devējupar apģērba kodu šajā organizācijā. Tas būtu stingri jāievēro vismaz pirmo reizi, jo pēc iespējas ātrāk var pievienoties komandai, tikai tad, kad kolēģi redzēs jauno darbinieku, tas ir tāds pats kā viņiem. Šeit mēs varam redzēt daudzu pazīstamo psiholoģisko metožu pielietojumu, kopējot apkārtējo cilvēku rīcību viņu atrašanās vietas dēļ. Tas ir balstīts uz cilvēka uzvedības principu, piemēram, objekta, kas sākotnēji veic to pašu, uzvedības nejaušu atkārtošanos. Citiem vārdiem sakot, ja jūs atkārtojat kādas personas darbības, tad viņš pats sāks nepiespiesti visu jums atkārtot.

Parasti galva ir jaunadarbinieks komandā, bet, ja tas nenotiks, ir vērts to izdarīt pats. Jums vienkārši ir jābūt labvēlīgai un atvērtai personai, lai netiktu kļuvusi par baltu vārnu komandā darbinieks, kurš nemeklēsparādiet savu pārākumu pār darbiniekiem. Nebaidieties lūgt biroja veco laiku par interesantiem jautājumiem. Vienīgais noteikums šeit ir tāds, ka jautājumam jābūt pēc būtības, tas ir, tas, uz kuru nav iespējams neatkarīgi atrast atbildi. Stulba "kāpēc un kāpēc" no jaunā darbinieka tikai kairina visu komandu un liek viņiem apšaubīt viņu kompetenci.

Lai saprastu, kā ātri pievienotieskomandai, jums ir rūpīgi jāizvērtē personāla izturēšanās, tās īpašības. Iespējams, nav pieņemts apspriest dažas tēmas vai dzert tēju darbavietā utt. Neievietojiet savus darbinieku uzvedības standartus. Nekādā gadījumā jūs nevarat runāt par kādu, jo tas var izraisīt neuzticēšanos kolēģu jaunpienācējam. Tikai jābūt pieejamai jaunai informācijai, lai parādītu savu vēlmi kaut ko iemācīties profesijā, nedaudz pastāstīt par sevi.

Nepievērš uzmanību maziemproblēmas šīs organizācijas profesionālā ceļa sākumā, jo pēc iespējas ātrāk pievienoties komandai ir iespējams tikai tad, ja jaunatnācējs iziet no uzņēmuma darbinieku neapstrīdamas pārbaudes. Tai var būt vairāki uzdevumi, spēja pieņemt lēmumus bez palīdzības un daudzi testi par personāla atjautību. Viss tas jārisina adekvāti un ar humora izjūtu, jo jaunas personas pieņemšana jūsu izveidotajā kolektīvā ir ne mazāk stresa kā iegūt kolēģu pozīciju. Cilvēki mēdz baidīties no visa, kas jauns un nezināms. Tas attiecas uz attiecībām uzņēmumā, tāpēc nepievērš uzmanību tam, ka darbinieki neuzticas savai personai.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...