Darbs CFS: darbinieku atsauksmes

Karjera
Notiek ielāde ...

Kāda veida darbu CFS iegūst? Šis ir jautājums, uz kuru jāatbild turpmāk. Galu galā nodarbinātības jautājums vienmēr ir bijis ārkārtīgi svarīgs. Potenciālie darbinieki cenšas vispirms izpētīt visus iespējamos viedokļus par šo vai šo darba devēju. Tikai tad, pārliecinoties, vai organizācija patiešām rīkojas ar apzinīgu rīcību, persona dod priekšroku vienai vai otrai vietai. Tad viņš iesniedz CV, veic intervēšanas procesu un tiek nodarbināts. Un tas ir vai nu darbinieku viedoklis par šo vai citu vietu, kas ļauj pilnīgi saprast, kā tiek pārstāvētas apzinīgas iestādes. Bieži vien darba devējs slēpj svarīgas nianses nodarbinātībā un sadarbībā. Starp citu, daži viedokļi var atšķirties pēc rādītājiem. Būs pārsteigts, ka tas nav nepieciešams. Galu galā, katrai pilsētai ir dažādi cilvēki, visiem ir savi pieprasījumi darba devējiem. Piemēram, kāda neregulāra darba diena šķiet diezgan normāla. Un daži, gluži pretēji, par to ir negatīvi. Tāpēc pretrunas nedrīkst izraisīt bailes. Ir svarīgi uzsvērt galvenos jautājumus, kurus visbiežāk izceļ visi darbinieki, kas strādā vai ir strādājuši CFS.

Par aktivitātēm

Vispirms ir ieteicams saprast, kurā uzņēmumāParasti runā. CFS pārskats par tās darbībām parasti ir pozitīvs. Galu galā šī organizācija ir diezgan liels sabiedriskās ēdināšanas tīkls. Vai, kā to sauc arī "kafejnīca-ēdnīca".

strādāt CFS pārskatos

Darbība ir diezgan acīmredzama - ēdiena gatavošanaun tā pārdošana pircējiem. CFS praktizē uz amerikāņu ēdieniem. Tas ir ātrās ēdināšanas veids. Organizācijai vairs nav nekādu īpašu uzdevumu. Tāpēc, kā jau tika minēts, tās CFS pārskatīšanas darbībām ir labas atsauksmes. Potenciālie darbinieki skaidri saprot, kas viņiem jādara.

Izplatīšana Krievijā

Nākamais brīdis, kas pievērš uzmanībuDaži darbinieki (gan reālie, gan potenciālie) ir organizācijas izplatība visā Krievijā. Diezgan bieži uzticēšanās mazajiem uzņēmumiem sabiedriskās ēdināšanas jomā nav ticama. Un tur iepriekš a priori nav ieteicams sakārtot.

Bet CFS ir liela organizācija. Tas ir pieejams daudzās Krievijas pilsētās. Tādā veidā kafejnīca piesaista. Darbinieki ar pārliecību apgalvo, ka viņu darba devējs nav nežēlīgs. Tas nebūs slēgt uzņēmumu, noliedzot visu nodarbinātību.

Vienīgais, kas sagroza dažus, irKas nav visās Krievijas pilsētās, ir CFS. Tātad darbs nav pieejams visur. Mazs, bet vēl trūkst. Cilvēki no citiem valsts reģioniem ir aicināti strādāt, taču šī prakse ir ārkārtīgi reti. Šis faktors būs jāņem vērā.

Par vakancēm

Atsauksmes par darbu CFS (Maskavā vai jebkurā citāpilsēta, kurā ir kompānija - nav svarīgi, kāda vieta ir) diezgan bieži tiek uzsvērta dažādu vakanču trūkums. Parasti nav tik daudz amatu, kuru darbinieki tiek pieņemti darbā.

Kas tiek piedāvāts potenciālajiem darbiniekiem? Ir vairākas iespējas:

  • kasieris;
  • kasieris - daudzpusīga persona (ir dažas atšķirības no pirmās iespējas);
  • darbinieks virtuvē;
  • menedžeris (ļoti reti).

Parasti pēdējā vakance ir vieta, kurkas ir ļoti ātri iesaistīta iedzīvotāju vidū. Visbiežāk darbinieki tiek pieņemti darbā uz virtuves darbinieku vietu, kā arī kā kasieri. Šādi darbinieki strādā ar kasieri, un virtuvē viņi gatavo noteiktus ēdienus. Tajā pašā laikā viņu ienākumi ir tieši tādi paši kā parastie kasieri. Tādējādi daži cilvēki nesniedz vislabākos pārskatus par darbu CFS. Novokuzņecka, Maskava vai kāda cita pilsēta - tas nav svarīgi. Galvenais ir tas, ka pētītajā ēdināšanas tīklā, ņemot vērā vakances, ir vienota shēma. Kopumā daudzi darbinieki norāda, ka, neatkarīgi no piedāvātās atrašanās vietas, ikvienam būs jāpiedalās virtuvē un kafejnīcā, lai veiktu pasūtījumus. Izņēmums ir vecākais vadītājs. Viņš kontrolē visu citu darbu.

kfs atsauksmes

Intervēšana

Grūti ticēt, bet intervija tiek uzskatīta arī par darba daļu. Parasti darbinieki atstāj diezgan labas atsauksmes par viņu. Viss notiek bez problēmām, un visos reģionos.

Parasti intervija ir apelācija vecākampārvaldnieks konkrētā kafejnīcā. Potenciālajam darba ņēmējam jāaizpilda pieteikuma iesniedzēja aptauja un jāpaziņo par sevi. Nav nežēlības vai nievājuma. Komunikācija notiek neformālā atmosfērā, kas lielā mērā dod uzticību potenciālajiem darbiniekiem.

Dažas dienas vēlāk būs pieteikuma veidlapastudējis. Un, ja kāda persona nāk uz augšu, tad viņi viņu aicinās un uzaicinās viņu uz darbu. Sarunas laikā vadītājs atbildēs uz visiem jautājumiem, kas rodas. Un tas var nejust priecāties. Prakse liecina, ka gandrīz visi pieteikuma iesniedzēji, kas lūdza studiju, tiek aicināti atpakaļ un tiek aicināti strādāt. Skolēni šeit arī ir ieradušies. Jau no 14-16 gadu vecuma. Tādēļ darbs CFS darbinieku pārskatos bieži vien ir pozitīvs. Jo īpaši tas, ka atrast darbu šeit nav grūti. Un intervija ir vairāk saruna neformālā vidē nekā nopietna biznesa saruna.

Apmācības

Nākamais niansējums, kas jārisinauzmanība ir tāda, ka CFS darbam nepieciešams īpašs apmācību kurss. Tas ir patiešām ļoti svarīgs katram darbiniekam. Tajā tiek ieviesta izvēlne, un darba meklētājiem tiek mācīts strādāt ar kasieri. Nekas grūts vai īpašs. Parasti apmācība ilgst mēnesi. Šis ir obligāts process.

atsauksmes par darbu CFS Maskavā

Šajā sakarā atsauksmes par darbu CFS(Novosibirskā vai jebkurā citā pilsētā - tas nav svarīgi, tas tiek mācīts visur un vienādi) paliek galvenokārt pozitīvs. Lieta ir tāda, ka jums nav jāmaksā neko. Apmācība tiek nodrošināta bez maksas. Un, kā saka darba devējs, tas notiek vienlaikus ar darbu. Patiesībā izrādās, ka persona mācās un pilda savus darba pienākumus.

Vienīgais niansējums ir oficiāla nodarbinātībair iespējams tikai pēc mēneša, pēc tam, kad ir nokārtojis darba informācijas zināšanu pārbaudi. Apzinīgiem darbiniekiem parasti nav problēmu ar to. Darbs ar apmācību un gala eksāmenu ir diezgan vienkāršs. Tas ir pietiekami, lai atbildīgi uzņemtu atbildību par savu darbu.

Grafiks

Tagad ir skaidrs, kas aptuveni apzīmēdarbs CFS (Jekaterinburga). Pārskati par šo organizāciju liecina, ka visās pilsētās nav dažādu vakanču, un ir arī bezmaksas izglītība. Pāriet tas nav tik grūti. Un tas patīk.

atsauksmes par darbu CFS novokuzņeckā

Nākamais niansējums ir darba grafiks.Daudzi viņu pievērš uzmanību. Un šajā jomā CFS pārskatos strādājošie nopelna jauktus. Lieta ir tā, ka daudz kas ir atkarīgs no dzīvesvietas reģiona. Lielajās pilsētās grafiks parasti ir mazāk elastīgs. Taču kopumā princips visur ir vienāds.

Sākotnēji, aizpildot pieteikuma veidlapu, darbiniekam vajadzētuneatkarīgi norādīs laiku, kad viņš spēs pildīt darba pienākumus. Šo faktu ņems vērā darba devējs. It īpaši, ja runa ir par skolēniem vai studentiem. Darba grafiks tiek izvēlēts individuāli, noteikts un noteikts oficiālajā darba līgumā.

Parasti tiek izmantots izmaiņu grafiks.Tas patīk. Dažos gadījumos darba devējs var atstāt darbinieci visu dienu. Lielākā daļa CFS kafejnīcu ir atvērtas no 9:00 līdz 20:00. Tādēļ ir jāstrādā tik daudz. Bet visbiežāk pārmaiņas tiek veiktas no 9:00 līdz 15:00 un no 15:00 līdz 20:00. Šo jautājumu lemj individuāli. Kā liecina pārskati, visbiežāk nedēļas nogale ir peldoša. Tas ne vienmēr ir ērti. Dažos gadījumos jūs varat vienoties par darba grafiku 5/2. Un tā, ka nedēļas nogale vienmēr kritīsies sestdienā un svētdienā. Bet to darīt nav tik vienkārši.

Tomēr darbs CFS pārskatos un negatīvsraksturs pārplāno grafiku. Daudzi cilvēki norāda, ka jums bieži jāstrādā virsstundas. Un, lai strādātu, ir nepieciešams iepriekš. Kopumā darba grafiku uzņēmumā var saukt par saspringtu. Neuzvaramiem cilvēkiem ieteicams atturēties no darba. Viņi vienkārši nespēj tikt galā ar aizņemtu grafiku un pastāvīgām virsstundām. Tas ir īpaši grūti jauniem darbiniekiem. Viņi bieži vien nevar stāvēt mēnesi. Tādējādi ir liels personāla mainība. Tāpēc pastāvīgās vakances uzņēmumā - tas ir iemesls, lai atspoguļotu. Vai tas tiešām ir labs darbs?

Sociālā pakete

Darba vietā organizācijas vadītāji piedāvā saviem potenciālajiem darbiniekiem pilnu sociālo paku. Bet vai tiešām tā ir? Cik apmierināti ir darbinieki ar šo funkciju?

darbs kfs ekaterinburg pārskatos

Šeit viedokļi ir sadalīti.Parasti CFS darba pārskatīšana par viņu sociālajām paketēm nopelna neitrālu. Šajā jomā ir gan plusi, gan mīnusi. Ja tas ir vadītāja vai augstākā līmeņa vadītāja vakance, tad netiks pieļauta nekāda pievilināšana. Sociālā pakete tiek sniegta pilnā apmērā, atvaļinājums ir stingri noteikts pēc grafika, bet jūs varat vienoties par tā nodošanu. Tādējādi organizācija pilnībā pilda savus pienākumus.

Bet pārējam personālam ir jāsamierinās arkāda veida netaisnība. Jā, viņi arī saņem sociālo paku. Bet tikai attiecībā uz oficiāli nodarbinātajiem iedzīvotājiem. Piemēram, ja students neformalizējas, bet joprojām strādā, tad viņš nevar paļauties uz atvaļinājumu vai slimības atvaļinājumu. Tomēr šī prakse nav nekas neparasts. Pusaudži oficiāli steigā reģistrēties.

Tam vajadzētu pievērst uzmanību tam, ka atvaļinājums bezproblēmas tiek piešķirtas tikai tiem, kas jau ilgu laiku ir strādājuši uzņēmumā. Jaunie darbinieki, kā liecina viņu viedokļi, burtiski pārspēt labi pelnīto atpūtu. Slimības atvaļinājums notiek ar kavēšanos, kas nav ļoti iepriecinoši. Bet, kā daudzi padotie saka, naudas līdzekļi joprojām tiek iekasēti. Dažās ātrās ēdināšanas ēdnīcās slimnīca nav vienkārši aizturēta, bet vispār nav minēta. Tādēļ darbs CFS (Togliatti) saņem pozitīvu atgriezenisko saiti. Tāpat kā jebkurā citā pilsētā Krievijā. Viņu trūkumi ir tie, tie arī jāņem vērā.

Es priecājos, ka KFS piedāvā bezmaksas veidlapu. Un arī pusdienas uz organizācijas rēķina. Kafejnīcu darbiniekiem ir īpaša izvēlne. Viņi var izvēlēties vienu vai otru ēdienu, un tad ēst to. Pusdienu pārtraukums ir balstīts uz principu "viņš pagatavoja un ēda". Tas ir, ēdieni tiek piedāvāti no ēdienu sortimenta, kas ir iekļauti klientiem sniegtajā sarakstā.

Trūkums, kas bieži tiek uzsvērts, irtas, ka pusdienu pārtraukums nav standartizēts. Viņam darbs CFS pārskatos par bijušajiem darbiniekiem, kā arī pašreizējais personāls nespēj vislabāk. Pusdienām nav skaidra laika. Parasti ātrās ēdināšanas kafejnīca pusdienlaikam nav slēgta. Un darbinieki var ēst pārtiku tikai tad, kad viņiem ir laiks to izdarīt.

Tādējādi darbs CFS ēdināšana uz rēķinaiestāde piedāvā, bet nenosaka skaidru grafiku, kas ļaus jums ēst noteiktā laikā. Viss ir atkarīgs no apmeklētāju plūsmas. Daži darbinieki, īpaši lielajās pilsētās, norāda, ka ir dienas, kad viņi vispār nevar ēst. Tas būs jāņem vērā. Modernas kafejnīcas ēdināšana ir normāla.

strādāt CFS bijušo darbinieku pārskatos

Karjeras izaugsme

Tagad ir skaidrs, kāda veida darbu CFS izpaužasdarbinieku atsauksmes. Maskavā, Pēterī vai citā reģionā - tas nav svarīgi. Galvenais ir tas, ka šī tīkla darba princips visur ir vienāds. Ko jūs varat teikt par karjeras kāpuma veicināšanas un veicināšanas perspektīvām?

Teorētiski neliela iespēja palielinātiesir darba ņēmēji. Bet maksimālais līmenis, ko var sasniegt, ir augstākā līmeņa vadītāja nodarbināšana. Nav slikti, bet gan kā karjeras izaugsmes perspektīvas, šāda veida darbs nav ļoti pievilcīgs. Neskatoties uz to, darbinieki tiek iemīlēti karjeras izaugsmē. Un daudzi to uzskata.

Ja plānojat strādāt CFS,ieteicams ņemt vērā, ka šis darbs nav pārāk labs karjeras attīstībai. Vienkārši strādāt un saņemt samaksu par darba pienākumu izpildi - diezgan. Bet personīgai attīstībai tā nav labākā vieta.

Par ieņēmumiem

Kādas citas funkcijas satur CFS darbs? Algu pārskati nav vislabākie. Jā, daudz kas ir atkarīgs no dzīvesvietas reģiona, bet kopumā darbinieku viedokļi šajā jomā nav iepriecinoši.

Kāpēc Sākotnēji darbiniekam tiek piedāvāta augsta alga. Bet praksē izrādās, ka tas ir zem apsolītā. Izrādās, līguma noslēgšanas stadijā. Vidēji CFC darbinieks saņem aptuveni 15 tūkstošus rubļu. Dažiem reģioniem šī ir vidējā alga. Bet, ņemot vērā aizņemto grafiku un pastāvīgu nodarbinātību, algu uzskata par zemu.

Tādējādi daudzi uzskata, ka viņi ir maldināti. Lai to nepieļautu, nevajadzētu domāt, ka lielus ieņēmumus var iegūt ātrās ēdināšanas kafejnīcā. Par samērā lielu naudu vecākie vadītāji var pieprasīt. Tie mēnesī ir novirzīti 20-25 tūkstošiem cilvēku. Šādi skaitļi ir vairāk priecīgi lielākajā daļā reģionu.

Komanda

Darbs CFS darbinieku pārskatos (Ņižņijnovgoroda,Maskavā un citās pilsētās - neatkarīgi no tā, kāda teritorija mēs runājam) nopelna pozitīvu attiecībā uz darba kolektīvu. Lieta ir tāda, ka šajā ātrās ēdināšanas kafejnīcas tīklā galvenokārt strādā jauni un enerģiski darbinieki. Protams, viņi var, protams, kļūt noguruši.

Kopumā CFS kolektīvs ir draudzīgs. Nav konkurences, neviens nemēģina to aizstāt. Lieliska vieta tiem, kas vēlas veidot jaunas paziņas. Kā jau minēts, CFS galvenokārt strādā jaunieši. Tas padara dažus laimīgus. Jūs varat nākt strādāt ne tikai, lai izpildītu savus darba pienākumus, bet arī saziņas labad!

atsauksmes par darbu CFS Novosibirskā

Rezultāti

Tagad ir skaidrs, kāda veida darbu CFS izpaužasatsauksmes. Par tiem nav iespējams precīzi pateikt, cik daudz darba devējs ir labs. Kopumā šī organizācija ir piemērota nodarbinātībai tiem, kam ir augsta izturība pret stresu un zems nogurums. Šeit jūs nevarat nopelnīt daudz naudas, dažreiz ir ļoti grūti strādāt.

CFS ir visbiežāk sastopamā ātrās ēdināšanas kafejnīca. Dažos veidos tas ir labāk, nekā līdzīgām organizācijām. Tomēr vairums atsauksmes liecina, ka darba meklējumos šeit nevajadzētu būt. Jebkurā gadījumā, ja jūs vēlaties, lai kāpt pa karjeras kāpnēm un pelnīt lielu naudu. Atsauksmes par darbu CFS (Novosibirskā vai jebkurā citā reģionā, Krievija), ļauj mums saprast, kas pārsteidz var gaidīt darbinieki darba laikā.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...