Darba atlaides iemesli

Atlaišanas iemesli no darba var būt atšķirīgi, uniniciatīva var būt gan darbinieks, gan vadība. Ir svarīgi labi uzzināt atlaišanas juridiskos aspektus, lai nepieļautu nepatīkamu situāciju, un vienmēr zina, kā kompetenti aizstāvēt savu pozīciju gadījumā, ja uzņēmums-darba devējs rīkojas nepareizi un pārkāpj personāla tiesības.

Pēc vēlēšanās

"Atlaist pēc vēlēšanās" - varbūt visvairākkopēja formulējuma, pēc kuras praksē var būt pilnīgi dažādi iemesli. Visbeidzot, atlaišana saskaņā ar LC RF 80. pantu ir visvienkāršākais veids, kas neprasa sarežģītu personāla procedūru ievērošanu, kuru reģistrācijas procesā ir viegli izdarīt kļūdu. Kādi ir iemesli atlaišanai no darba, var aiztikt aiz šīs frāzes? Diemžēl ne vienmēr šāda atvadīšanās no darba ņēmēja notiek pēc viņa iniciatīvas. Dažos gadījumos šo iespēju piedāvā darba devējs. Ar ko to var pieslēgt?

Kas atrodas aiz nekaitīgā formulējuma

Visizplatītākā iespēja ir galvavēlas atbrīvoties no darba ņēmēja, kurš viņam nav piemērots profesionālām vai personīgām īpašībām. Tomēr viņš nav gatavs pierādīt nekompetenci no darbinieka saskaņā ar oficiālām procedūrām - tas ir laikietilpīgs un darba. Un, ja jums sāp formulējums nekompetencē noraidīja vēlas apstrīdēt lēmumu tiesā, labs jurists vienmēr atrast nepilnības, lai pierādītu nekompetenci iemesliem atlaišanas. Un, lai būtu godīgi, mūsu valstī, iespējams, neviens uzņēmums nav skaidru grāmatvedības personālu, un līdz ar to papildu pārbaudes to uz neko. Tas ir vienoties ar darbinieku, lai baidīt tos, ja atdalās domstarpības par citām, daudz nepatīkamu raksti. Šajā gadījumā iemesls atlaišanai no pēdējā darba, lai "brīvprātīgi" formulējums ir izdevīga gan galvas un neatbilstošā darbinieku.

Kā cīnīties par tavām tiesībām

Bet kas tad, ja darbiniekskvalitatīvi pilda savus pienākumus, nepārkāpj disciplīnu, un darba devējs dažiem no viņa personīgajiem mērķiem mēģina atbrīvoties no tā? Šajā gadījumā, ja nav iemesla aiziet no darba, jūs nevarat atteikties no šantāžas. Ir jāsaprot, ka neatkarīgi no tā, kādus mērķus uzņēmums īsteno, atlaišanas iemesls būs ne tikai pamatots, bet arī pierādīts. Un tas tiešām nav tik vienkārši, pat ja ir pierādījumi, un bez tiem tas ir pilnīgi neiespējami. Bet, ja darbinieks uzskata, ka mākoņi ir vākšana un sazvērestība ir alus, ir tikai viens izeja: sūdzēties Valsts darba inspekcijā, kuras pārstāvji pārbaudīs darbinieku tiesību pārkāpumus. Šī metode ir piemērota taisnīguma atjaunošanai, taču ir jāņem vērā, ka pēc šādiem radikāliem pasākumiem jau būs grūti strādāt tajā pašā vietā.