Kā nokārtot interviju angļu valodā: jautājumu un atbilžu piemēri, ieteikumi

Intervija angļu valodā nozīmēsvarīgs posms, kas var būt prasītājas izcilas karjeras sākums. Ir psiholoģiskie un profesionālie aspekti, kuriem, pievēršot uzmanību darba devējam, jāpievērš uzmanība.

Pamatnoteikumi

Visi cilvēki cenšas radīt šādu sociālogrupa, kurā viņi jutīsies visērtāk. Tajā pašā laikā nav ieteicams šķērsot līniju un kopēt sarunu biedra modrību un uzvedību. Ir nepieciešams pielāgoties viļņam un ņemt vērā tā noskaņojumu. Intervija angļu valodā prasa kādu sagatavošanu, tādēļ ir svarīgi apsvērt iespējamos jautājumus, kurus darba devējs var jautāt.

Jūs varat sagatavot piemērotu vārdu sarakstu jau iepriekšun frāzes, kas būs nepieciešamas intervijai. Parasti standarta jautājumi tiek uzdoti intervijā angļu valodā, kuriem ir nepieciešama standarta atbilde. Tā kā viss nav iespējams pārdomāt jau iepriekš, ir jābūt gatavam improvizācijai. Visām atbildēm angļu valodā intervijā jābūt neitrālai vai pozitīvai nozīmei.

Lai veiksmīgi pabeigtu interviju, jums ir nepieciešamszināt profesionālo vārdnīcu. Papildus tam, ka šīs zināšanas būs noderīgas darba procesā, tās palīdzēs radīt pozitīvu pirmo iespaidu. Kandidātam vajadzētu pēc iespējas vairāk uzzināt par profesionālo sfēru un uzņēmuma darbību tirgū. Ir vērts iepazīt konkurējošos uzņēmumus un uzņēmuma tīmekļa vietni, kurā pretendents vēlas iegūt darbu. Potenciālais darba devējs noteikti novērtēs pieteikuma iesniedzēja vēlmi būt aktuālai jaunākajai informācijai un jaunumiem izvēlētajā darbības jomā. Lai intervētājs varētu justies interesē, kandidātam aktīvi jāiesaistās dialogā. Šajā gadījumā pozai ir jābūt atvērtai, un rokas atrodas uz ceļiem vai galda. Uzticība iedvesmo un potenciālā darbinieka izskatu, tādēļ jums ir jādomā par biznesa prātu un tā pamatinformāciju.

Kas jums jāapsver?

Daudziem pretendentiem būs atklājums, kaIntervija angļu valodā ir gandrīz tāda pati kā intervija krievu valodā. Tāpēc, lai sekmīgi izietu interviju, ir nepieciešama tikai lieliska vēlme un sagatavošanās. Parasti darba meklētājiem tiek uzdots jautājuma veidne intervē angļu valodā. Tomēr daudzi intervētāji var iekļaut provokatīvus jautājumus, kas palīdz izprast stresa izturības pakāpi un domāšanas radošumu.

Pirms intervijas izlaišanas angļu valodāvalodu, jums jāapgūst tik daudz informācijas par uzņēmumu un produkta specifiku. Iegūtā informācija ļaus jums apgūt situāciju un aktīvi piedalīties sarunā. Ar faktiem pamatotie fakti radīs labvēlīgu iespaidu.

Pieteikuma iesniedzējam jāpierāda sevikvalificēts speciālists ar plašu darba pieredzi un augstu angļu valodas zināšanu līmeni. Galvenie veiksmes faktori ir arī uzticēšanās un kompetenta pašnovērtējums.

Kā sevi pateikt?

Daudzi darba meklētāji tiek zaudēti atbildes laikā uzvisbiežāk uzdotie jautājumi. Stāsts pats par sevi ir viens no svarīgākajiem un noteikti jau atbildi. Ir svarīgi, lai maigi iepazīstināt sevi intervētājs ar labāko roku. Tas nav nepieciešams iedziļināties un precīzu biogrāfija viņa dzīvi. Darba izglītībai, darba pieredzi un personīgās prasmes, kas būs noderīgas profesijas.

Lieliskas komunikācijas prasmes būs svarīgaspārdošanas vadītājam. Līderi, pašdisciplīnu un prezentācijas prasmes būs nepieciešamas pretendentiem, kuri vēlas uzņemties vadošo amatu. Runājot par sevi, jums ir jākoncentrējas tikai uz tām īpašībām, kas saistītas ar izvēlēto pozīciju.

Daudz kas ir atkarīgs no pirmā iespaida, tājums ir jādomā par detaļām. Intervijas laikā kandidātam ir jāturpina droši un labvēlīgi. Nepalaidiet savu cieņu. Nav ieteicams veikt daudz nevajadzīgu kustību, kas rada nervu stāvokli. Darba devējs to var uzskatīt arī par saspiešanas izpausmi. Jāatceras, ka amata kandidāts ir augsta līmeņa profesionālis ar labām valodas zināšanām.

Kā pareizi prezentēt stiprās puses?

Atbildot uz šo jautājumu, jums ir jāizvēlasvisnepieciešamākās un izcilās pozīcijas īpašības. Grāmatvedim ir lietderīgi minēt augstu uzmanības un precizitātes koncentrāciju un dizaineru par radošumu un brīnišķīgu iztēli. Šīs prasmes būtu jāapraksta detalizēti. Darba devējam būtu jāredz daudzsološs un pozitīvs darbinieks. Nelieciet sevi un ilgi, lai uzskaitītu tikumus. Mērķis pēc rezultāta un augsta personības pielāgošanās ir visvairāk iecienītās īpašības. Intervijas angļu valodā piemēru var izdomāt iepriekš un ierakstīt uz papīra.

Biznesā, stress unaugstas veiktspējas jebkurā situācijā, ja stingri termiņi nevar tikt iegūti no līdzsvara stāvokļa. Izvēloties kandidātu, izšķirošie faktori būs pozitīvās īpašības un profesionālais līmenis.

Vājās puses

Intervija angļu valodā, kā likumsietver atbilstības pārbaudi, kas ietver jautājumus par kandidāta nepilnībām un trūkumiem. Ikvienam ir savas nepilnības, tāpēc nebaidieties atbildēt uz šo jautājumu. Ja vēlamais ziņojums ir saistīts ar pastāvīgu saziņu, nerunājot par kautrību. Vēlme mainīties uz labo pusi būs liela priekšrocība pretendentam. Jūs varat arī izmantot transformācijas paņēmienu, kas ietver defekta pārveidošanu par tikumu. Piemēram, pašcritika un perfekcionisms veicina ideālu darba izpildi.

Atbildot uz jautājumu par savām nepilnībām, jums ir nepieciešamsrunājiet ļoti rūpīgi un izvairieties no asiem leņķiem. Jūs varat izmantot "but" aliansi, kas parāda nepilnības citā perspektīvā. Pirms intervijas izdošanas jums ir jāmāca atbildes uz ģimenes locekļiem vai spogulī. Ir svarīgi noteikt pieņemamo runas ātrumu un balss tembru. Varat izmantot balss ierakstītāju, kas ļaus jums strādāt ar dažādām runas kļūdām. Ir arī jāpievērš uzmanība semantiskajām frāzēm un vārdu izrunai.

Kāpēc vajadzētu izvēlēties darba devēju?

Tas ir viens no populārākajiem jautājumiem, kasdarba devējs lūdz pretendentu. Atbildot uz šo jautājumu, ir jāuzskaita nopelni, kas palīdzēs organizācijai sasniegt konkrētus mērķus. Šim nolūkam ir nepieciešama informācija par uzņēmuma mērķiem un attīstības virzieniem. Daudzi darba devēji mēģina uzdot šo jautājumu visneaktākajā brīdī. Tas ir sava veida reakcijas tests neprognozējamos apstākļos. Kandidātam jābūt gatavam pārsteigumiem un uzturēt mieru.

Visiem darba devējiem ir savaMetodes uzņēmuma ideālo darbinieku identificēšanai. Atbildot uz šādiem jautājumiem, pretendentiem vajadzētu runāt par viņu prasmēm un gatavību turpināt izglītību. Kandidātam vajadzētu izcelties no pūļa, tāpēc ir svarīgi noteikt savas personības unikālās īpašības. Intervijā viņus ir jādeklarē droši, un viņiem jāatbilst attiecīgajiem pierādījumiem.

Jautājumi par iepriekšējo darba vietu

Šādus jautājumus var klasificēt kā"Slidena", tāpēc, atbildot uz atbildi, jums ir jāpievērš īpaša uzmanība. Vai nav pārāk emocionāls runāt par bijušajiem priekšniekiem. Vislabāk ir sniegt objektīvu iemeslu, kas nav saistīts ar personiskām vai finansiālām attiecībām.

Piemēram, stratēģiskajos attīstības plānosUzņēmums nebija pagarinājums, tādēļ reklāmas iespējas nebija. Neitrāla iemesla dēļ jūs varat pāriet uz citu pilsētu. Nevar runāt par neveiksmēm, kā rezultātā prasītājs tika izraidīts no darba. Labāk ir atstāt ar tevi neatliekamās izstāšanās malas.

Jautājumi par nākotni

Daudzi darba devēji irDarbinieku sastāvā ir vērienīgi un motivēti darbinieki. Tā kā darba devējs ir ieinteresēts ilgtermiņa darba attiecībās, ir jāsaka par vēlmi attīstīties kopā ar organizāciju. Nevar uzzināt noteiktu pozīciju, ko pieteikuma iesniedzējs vēlas aizņemt. Arī labāk ir apiet jautājuma finansiālo pusi. Labāk ir pateikt, kā iegūt jaunas zināšanas un prasmes šajā uzņēmumā.

Lielākā daļa darba devēju ir ieinteresētiambiciozi darbinieki, kuri vēlas attīstīt. Galvenais - nav pārspīlēt to, un prezentēt sevi pareizi. Jūs varat runāt par konkrēta darba dzīves aspekta uzlabošanu, kuru es gribētu uzlabot. Kandidātam ir pārbaudīt pamatinformāciju par uzņēmumu. Apgūstot organizācijas misiju, mērķus un uzdevumus, jūs varat izvēlēties galvenos jautājumus, kas rezonē ar paša kandidāta mērķiem.

Finanšu jautājumi

Jautājumus par algu var paaugstinātjebkura kandidāta stūris. Summa var būt pārāk zema vai pārāk augsta. Šajā gadījumā nav vērts apsvērt noteiktu summu. Tāpat nav ieteicams atbildēt uz jautājumu ar jautājumu, jo tas ir nepareizu uzvedību rādītājs. Varat izteikt vēlmi karjeras izaugsmei, kā arī maksimālajai viņu spēju realizācijai. Iepriekš varat analizēt tirgus vidējo algu un izteikties darba devējam. Pirms intervijas izdošanas jums ir jāsaprot savas cerības un minimālais līmenis, par kuru varat piekrist.

Ko nedarīt?

Negatīvas atsauksmes par bijušajiem priekšniekiem unkomanda atstāj pretendentu negatīvā gaismā. Neuzņemieties iniciatīvu un uzdodiet jautājumus par algu. Pretējā gadījumā darba devējs secinās, ka kandidāts interesējas tikai par materiālu. Spēja ātri sākt pildīt pienākumus būs liela priekšrocība. Tāpēc ir jāatrisina visi jautājumi un jārisina lietas līdz darba brīdi.

Pieteikuma iesniedzējam ir jāpārliecinās par labāko roku,tāpēc jums nav nepieciešams detalizēti runāt par savām problēmām. Kandidāti, kuri izjūt neapmierinātību savā dzīvē, kļūst nepievilcīgi darba devējam.

Ko nevar teikt?

Atbildes uz interviju angļu valodājābūt pēc iespējas informatīvākam. Sarunas laikā jūs nevarat teikt: "Es nezinu." Šādas atbildes būtiski samazina pieteikuma iesniedzēja pievilcību. Tāpēc ir nepieciešams domāt uz priekšu un uzrakstīt atbildes uz galvenajiem jautājumiem. Jebkurš pretendents var veiksmīgi nokārtot interviju angļu valodā, jūs jau zināt, kādi jautājumi var tikt uzdoti.

Parasti pēc intervijas galvenās daļasDarba devējs ir ieinteresēts iespējamos pretendenta jautājumos. Tas ir ļoti svarīgs fakts, kas jāizmanto. Lai sekmīgi nokārtotu interviju angļu valodā, ir svarīgi sekot šim rakstam pievienotie ieteikumi.