Darbs kopā un tā izpilde saskaņā ar likumu

Ja darba pakalpojumi tiek sniegti vienu reizi vai uz kādu laiku, bet tiem nav pastāvīga rakstura, ir pārāk agri teikt, ka tiek veikts nepilna laika darbs.

Tas ir darba pastāvīgais raksturs, nevis pamatadarba vieta, tās regularitāte, dod tiesības noslēgt nepilna darba laika līgumu. Turklāt šis darbs netiek veikts darba laikā, bet brīvajā laikā, pat ja jūs veicat papildu darba apjomu, kurā atrodas galvenā darba vieta. Attiecības starp darbinieku un personu, kas nodrošina darbu, iegūst raksturu, kad tiek noslēgts darba līgums. Šis nosacījums noteikti jāatspoguļo noslēgtajā līgumā.

Kad darba attiecību būtība kļūst par nepilnas slodzes darbu

Ja darbā, piemēram, tulks, ar jums unnoslēgt līgumu par papildu apzīmējumu skaita nodošanu, tad tas nebūs nepilnas slodzes darbs, ja vien tas, izņemot papildu laiku, prasa regulāru (ne vienreizēju) pienākumu izpildi. Tikai tad, ja līgumā ir noteikts, ka noteikumi, summa un maksājums nav pamatdarbā, tad darbu var uzskatīt par kombināciju.

Darba veidi. Savietojamība var būt vienā un tajā pašā darbā, kur notiek galvenais darbs (iekšējais) un varbūt citā uzņēmumā (ārējā saderība).

Līguma nosacījumi. Līguma termiņš ir jāprecizē,kā arī tas, ka tas ir nepilnas slodzes darbs. Termiņš var būt ierobežots līdz jebkuram datumam vai arī tas var būt neierobežots (neierobežots). Par to vienojas abas puses. Jūs varat noslēgt līgumu par nepilna darba laika pakalpojumiem ar tik daudz darba devēju, cik vien iespējams. Likums neierobežo viņu skaitu.

Dokumentācija

Saderību nevar formalizēt, japersona strādā darbā, kas saistīta ar kaitīgiem apstākļiem, un nepilnas slodzes darbs ir kaitīgs. Darbinieks, kurš nav sasniedzis 18 gadu vecumu, nevar būt nepilna darba laika darba ņēmējs.

Ieraksts darba grāmatā par nepilna laika darbu varbet, ja persona nevēlas veikt ierakstu, tad viņa tiesību akti to neuzliek. Grāmata joprojām tiks saglabāta galvenajā darbā. Ieraksts tiek veikts vietā, kur atrodas galvenā darba vieta (pamatojoties uz sniegto informāciju).

Ja galva pamet nepilnas slodzes darbu, viņam jāsaņem rakstiska atļauja no mātes organizācijas.

Brīvdienu un darba jautājumi

Likumdevēji apvieno atvaļinājumu galvenajam darbamun atlaiž, kur ir nepilna laika darbs. Pat ja atvaļinājuma periods vēl nav noticis, tas jāpievieno galvenajam atvaļinājumam. Ja darbinieks ir tiesīgs saņemt pabalstus saskaņā ar darba tiesību aktiem, viņam tiek piešķirta un ja tiek piedāvāts nepilna laika darbs.

Ja persona strādā pie galvenā darba,kas pilda kāda cita pienākumus citu darbinieku vietā, to neuzskata par kombināciju. Tas pats attiecas uz kāda pienākumu izpildi. Parasti citu cilvēku pienākumu veikšanai nav vajadzīgs papildu laiks, un tas tiek formalizēts ar vienkāršu izpildrakstu. Ir iespējams veikt nepilna laika darbu, bet tas vienmēr ir saistīts ar līguma izpildi. Maksājums, tā lielums un likumā noteiktie maksāšanas noteikumi nav norādīti.

Sākotnējais līgums (darba) pastāvīgidarbs nekādā veidā nemainās, pat ja nepilna laika darbu veic vienā un tajā pašā darbā. Darbs, tā darbība un organizācija, riski, kas saistīti ar tā īstenošanu, uzņemas persona, kas veic šo darbu. Darba devējs nodrošina nepieciešamo aprīkojumu vai aprīkojumu, lai veiktu šo darba apjomu.