Kā aizpildīt punktu "Prasmes un prasmes", lai atsāktu

Karjera
Notiek ielāde ...

Kā zināms, pareizi un pareizi izveidotsatjaunošana ievērojami palielina prasītāja iespējas iegūt vēlamo vakanci. Un, pabeidzot atsākšanu, jums jāņem vērā, ka viens no vissvarīgākajiem uzdevumiem tiek atskaņots ar vienumu "Prasmes un prasmes". Mēs piedāvājam saprast, ko un kā rakstīt šajā sadaļā, lai jūsu kandidāts būtu ieinteresēts potenciālā darba devējā.

prasmes un spējas atsākt

Pirmkārt, paturiet prātā, ka prasmesatsākšanai var ievērojami atšķirties atkarībā no ierosinātās darbības apjoma. Piemēram, ja jūs strādājat kā grāmatvedis, bet plānojat darboties kā pārdošanas menedžeris, lielākā daļa no jūsu grāmatvedības prasmēm būs pilnīgi neinteresanti potenciālajam darba devējam. Tādēļ, ja jūs nevēlaties, lai jūsu CV parādās dokumentu kastē, pat studiju laikā, ko veic uzņēmuma personāla vadītājs, pēc iespējas jāpievērš uzmanība un nopietni.

Labākais variants ir pielāgot grafiku"Prasmes un iemaņas", lai atsāktu atbilstoši profilam uzņēmuma vakances un darba pienākumu prasībām. Lai nodrošinātu, ka ir svarīgi šo punktu, jāatzīmē, ka darbinieki HR-departamentiem mijiedarbojas dienā ar dažādiem kandidātu un izpētīt daudz dokumentu, tāpēc sākotnējā iepazīšanās ar tiem atsevišķi, kā likums, lasīt to, kā viņi saka, pa diagonāli, koncentrējot to par prasmēm, kuras ir prasītājam. Recruiting eksperti uzskata, ka pieredze cilvēkiem ir grūti pārbaudīt, un pieejamību nepieciešamās prasmes var viegli aprēķināt gaitā interviju.

paraugs atsākt prasmes un iemaņas

Tomēr pat tad, ja atsākšanas prasmes bijafiktīvais, bet kandidāts veiksmīgi izturēs interviju, tad viņa krāpšana ātri atveras izmēģinājuma periodā jaunajā darba vietā. Tādēļ, aizpildot šo kolonnu, nevajadzētu pārspīlēt savas spējas, lai netiktu sasniegti ļoti nepatīkamā situācijā.

Kopsavilkumā jānorāda prasmju un spēju piemēri:

- svešvalodu zināšanas (noteikti pierakstiet valodas apguves līmeni);

- budžeta iemaņas;

- grāmatvedība un nodokļu uzskaite;

- biznesa korespondence un biznesa komunikācija;

- Pārdošanas plānošana.

Prasmes un prasmes atsākt: Bieži sastopamās kļūdas

Visbiežāk sastopamā kļūdašis postenis ir tad, kad kandidāts amatam vadībā sāk aprakstīt detalizēti esošos speciālistu prasmes. HR-vadītājs var rasties iespaids, ka prasītājs nav saprast jēgu vadošos amatos, kas nav nepieciešams, lai veiktu darbu visa departamenta, kā arī spēja organizēt un motivēt darbiniekus savlaicīgi un precīzi risināt problēmas un veikt savus uzdevumus.

prasmes un spējas atsākt

Arī daudzi pretendenti uzskata, ka tas ir nepieciešamsuzskaitīt visas savas prasmes. Lai atsāktu, ir vēlams uzsvērt tikai galvenos, galvenos punktus, kas tieši saistīti ar darba specifiku vēlamajā pozīcijā. Galu galā, jo lielāks ūdens daudzums, jo grūtāk HR speciālistiem redzēt patiešām svarīgu informāciju.

Kā tipu, mēs iesakām pretendentiem atrastatsākt izlasi, prasmes un iemaņas, kas ir ideāli piemērotas amatam, kurā jūs piesakāties, un pielāgojiet savu CV atbilstoši šai informācijai.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...