Trīs galvenās darba meklēšanas metodes

Karjera
Notiek ielāde ...

Meklēt labu darbu, kā arī atlasikvalificēts personāls, ļoti atbildīgs un svarīgs process, no kura atkarīga uzņēmuma labklājība un no tā atkarīga darbinieku labklājība. Ir vairāki labi izveidoti meklēšanas kanāli, kurus mēs apsveram turpmāk.

Darba meklēšana, izmantojot internetu

Šobrīd tas ir visizplatītākaismetode. Šajā numurā ir daudz vietņu, kurās pretendenti ievieto savus CV, un uzņēmumi ievieto savas vakances. Darba meklētājam šī metode ir ērta, jo ir pietiekami, lai vienreiz izveidotu savu CV un ievietotu to vairākās vietnēs, pēc kuras jūs varat droši gaidīt, kamēr viņi ar viņu sazināsies. Minimālais laiks un maksimālais efekts. Pozitīvie punkti ir arī darba devējam. Varat iestatīt nepieciešamos filtrus (vecums, dzimums, kvalifikācija utt.) Un pēc dažām sekundēm iegūt regulāri atjauninātu dažādu piemērotu kandidātu izlasi. Negatīvie ir tas, ka neviens nav iesaistīts pieteikuma iesniedzēju vai darba devēju pārbaudē. Bieži gadās, ka vietņu kopsavilkums neatbilst realitātei, tāpat kā vakances. Pirms jūs varat atrast dažus patiešām reālus un vērtīgus, jums ir jāiziet daudz iespēju.

Nodarbinātības aģentūras

Optimālākais, bet arī dārgs personāla pieņemšanas vai darba meklēšanas veids. Nodarbinātības aģentūras Šīs ir specializētas organizācijas, kasInterese par to, ka nākamais darba ņēmējs un darba devējs ir atraduši viens otru. Tas ir izdevīgs visiem. Pirmkārt, viņiem ir vispilnīgākā brīva darba vietu un darba meklētāju datu bāze. Otrkārt, aģentūras darbinieki personīgi veic intervijas un pārbauda uzņēmumus, vienlaikus nepieļaujot krāpšanu vai krāpšanu. Treškārt, jūs uzticaties profesionāļiem, kuri ir pārliecināti, ka atradīsit kaut ko tādu, kas jums piemērots. No visām iespējām šī metode ir ātrākais, kvalitatīvākais un efektīvākais.

Sludinājumi

Līdz šim efektīvi ir darba meklēšana undarbinieki, izvietojot reklāmas plašsaziņas līdzekļos un pat vietās, kur cilvēki ir pārpildīti. Gandrīz katrā pilsētā ir vairākas drukātas publikācijas, kas pieņem šādas reklāmas par brīvu vai mazu naudu. Šajā metodē pretendentam ir vairāki un mīnusi. No pozitīvas varam atzīmēt zemās izvietošanas izmaksas un pietiekami plašu mērķauditoriju. Bet galvenais trūkums ir šādas paziņojuma formāts. Šis ir mazs teksts, kurā nav iespējams izpaust visu informāciju par jūsu prasmēm un spējām, tāpēc ir grūti iedomāties sevi kā potenciālu darba devēju. Turklāt šo nišu praktiski aizņem tīkla mārketinga organizācijas, kas reti piedāvā normālu darbu bez ieguldījumiem un pat retāk izpauž informāciju par sevi, pirms pieteikuma iesniedzējs nāk uz interviju. Jūs varat pavadīt daudz papildu laika šādiem bezjēdzīgiem piedzīvojumiem. Savukārt darba devējiem plusus veido arī zemas izmaksas, kas saistītas ar personāla meklēšanu un reklāmu izvietošanu. Tomēr, salīdzinot ar internetu, informācija tiek ļoti lēni atjaunināta, un pieteikumu skaits ir daudz mazāks.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...