Profesionālās prasmes Resume

Karjera
Notiek ielāde ...

Mūsdienu darba vietas ir pilnasieteikumi un ieteikumi par pareizu kopsavilkumu, intervijas, piemērotas atbildes uz darba devēju jautājumiem un līdzīga informācija. Atrodiet pienācīgu darbu patiešām ir viegli, ja sekojat dažām vienkāršām patiesībām.

  1. Uzaiciniet papīra lapu, tas ir, kompetenti apkopota atsākšana.
  2. Viņiem ir interese par to, ko kandidāts patiešām zina, kā to izdarīt, tas ir, pārbauda viņa profesionālās iemaņas.
  3. Atteikties no maldiem un rakstisku un atklātu nekonsekvenci.

Neliels skaidrojums formulējumam "cienīgs darbs".

profesionālās prasmes
Šajā rakstā tas nozīmējuridisko darbu, kas nav saistīts ar nelegālām darbībām, attiecīgā zināšanas un pieredze par kandidātu, kas pārstāv viņa izaugsmes iespējas (karjera, profesionālā vai īpašums), un maksā tieši virs darba tirgus pozīciju. Galvenais jēdziens definīcijā ir sarakste.

Jo augstāks ziņojums, jo mazākaugsti specializētas profesionālās prasmes ir pieprasītas. Transnacionālās korporācijas finanšu vadītājam nav tik svarīgi zināt, kā veikt norīkošanu darbā, bet stratēģiskās domāšanas un vadības prasmes būs adekvātas. Savukārt, aizpildot vakanci banku operatoram, tiks izvirzītas tā dēvētās grūti prasmes, tas ir, grāmatvedības un ekonomisko zināšanu kopums ar izcilām zināšanām par specializētiem programmatūras produktiem. Profesionālās prasmes un zināšanas obligāti jāatspoguļo kandidāta kopsavilkumā.

profesionālās prasmes un zināšanas
Pastāv teorija par pazīmēm, saskaņā ar kurudarbinieks, spiests regulāri pārskatīt desmitiem, simtiem atsāktu darbu, lai paātrinātu šo procesu, meklētu noteiktas zīmes vai marķierus. Par katru vakanci tiek sastādīts darba profils vai kompetences karte ar galveno meklēšanas punktu sarakstu (darbā pieņemšana nav tik formalizēta mazos un vidējos uzņēmumos). Parasti tā ir pieredze, izglītība un vecums. Gadījumā, ja tiek saņemts "tukšs" atskaite, profesionālās prasmes, kas neatspoguļo vai neatbilst brīvās darba prasībām, HR-dienesta darbinieks nežēlīgi vai ar nožēlojamu nicinājumu ievieto grozā. Ir svarīgi atcerēties, ka var apsvērt dažādas vakances vai darbības jomas. Piemēram, kandidāts var pieprasīt pārdošanas vadītāja vai izplatīšanas tīkla izstrādes vadītāja amatu. Šajā gadījumā ir jāizveido 2 dažādi kopsavilkumi, no kuriem katrs uzsver profesionālās iemaņas, kas vislabāk atbilst izvēlētajai pozīcijai. Lai nosūtītu darba devējiem, ir vajadzīgi dažādi CV, lai palielinātu iespēju iekļūt ielūgto personu skaitā.

Pārdošanas vadītāja gadījumā jums vajadzētu koncentrēties uz personīgo apjomu

atsākt profesionālās prasmes
pārdošana, plāna izpilde, debitoru parādiparādi, priekšmetu skaits; lai ieņemtu attīstības vadītāja amatu, būtu lietderīgi minēt līgumu skaitu, kas noslēgti ar jauniem izplatītājiem, un atspoguļotu viņu ģeogrāfiju un dinamiku. Protams, informācija, kas atspoguļota atsākumā, ir vismaz 90% uzticama, jo īpaši sadaļā "profesionālās prasmes", jo tas tiek pārbaudīts uzreiz. Pirms publicējat darba atsākšanu, ieteicams uzsvērt darba apraksta galvenos punktus.

Pēc tam, kad esat veicis atsākšanu, jums ir nepieciešams punkts, kas izceļ visizdevīgāko jūsu atbilstību uzņēmuma cerībām, tādējādi jūs varat ievērojami palielināt jūsu izredzes veiksmīgi atrast darbu.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...