Kas ir psihogramma?

Karjera
Notiek ielāde ...

Viens no galvenajiem uzdevumiem, ar ko saskaraskatras profesionālās darbības organizācija, persona, kas piesakās uz amatu (darba priekšmets), atbilst profesijas diktētajiem nosacījumiem (objektīvām prasībām). Šis jautājums tiek aicināts atrisināt cilvēku zināšanu zināšanu jomas: psihofizioloģija, vispārējā psiholoģija, psihodiagnostika, personības psiholoģija uc Viņi spēj izpildīt uzdevumu, izstrādājot un izmantojot tādus jēdzienus kā "profesionalitāte" un "psiholoģija".

psiholoģija mūsdienu organizācijās

Kā atrast perfektu darbinieks

Lai atrastu objekta optimālo attiecībupašu darbību un darbību, izmanto divas metodes, kuru principi ir radikāli atšķirīgi: profesionālā atlase un atlase. Abi ir balstīti uz potenciālā darba objekta īpašībām, kā arī par paša darba procesa specifiku.

Izvēle ir tāda, ka profesija,konkrētai personai tiek izvēlēta profesionālā sfēra vai specialitāte, ņemot vērā viņa individuālās psiholoģiskās īpašības. Tas tiek darīts, lai pilnībā realizētu šī darbinieka potenciālu norādītajā amatā, veiksmīgu visu uzdevumu un pienākumu izpildi, adekvātu uzvedību un atbildes reakciju visās situācijās (tipisku vai nestandarta) un iegūt profesionālu gandarījumu.

psihogrammas apkopošana

Dokumenta vērtība

Kā jau minēts, profesionogramma unPsiholoģija kļūst nepieciešama organizatoriskajai uzvedībai un personāla vadībai. Psihogramma ir profesionālās moduļa sastāvdaļa, kas savukārt ir apraksts, kas raksturo jebkura veida darbības struktūru un specifiku, tās sociālekonomiskos, ražošanas tehniskos un psihofizioloģiskos apstākļus. Turklāt tajā ir ietverts prasību saraksts, ko profesija izvirza darbiniekam.

Profesija ir paredzēta, lai sasniegtuvisefektīvāk īstenot profesionālās prasības, radīt apstākļus, kas veicina darbinieka prasmju attīstību, kā arī iegūt sabiedrībai nepieciešamo produktu.

profesiogramma un psihogrāfija

Turklāt psihogramma ir dokuments, kaskļūst par pamatu, lai noteiktu iespējamos veidus, pēc kuriem cilvēks var iegūt nepieciešamās psiholoģiskās īpašības. Viņas datu analīzes rezultātā tiek pieņemts lēmums par profesionālo apmācību, kvalifikācijas celšanu un kvalifikācijas paaugstināšanu, ja tas ir vajadzīgs šīs profesijas ietvaros.

Kādi dati ir norādīti profesora darbā

Šis dokuments (grafiskais, video vai citsinformācijas organizēšanas forma) atspoguļo personas īpašību un iezīmju sarakstu, kas viņam vajadzīgs viņa darba gaitā, tas ir, viņš tiek aicināts raksturot speciālistu.

psihogrammas piemērs

Dokumentam ir šāda struktūra:

  1. Profesijas nosaukums un tā specialitāte, kas var atšķirties atkarībā no darba specifikas vai ietekmes objekta.
  2. Prasmes, zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas, kaddarbinieku apmācība un pārkvalificēšana. Tas ietver to prasību un nosacījumu sarakstu, kas tiek izvirzīti apmācības līmenim, apraksts par to, kā tika veikta šīs specialitātes sagatavošana, īpašību un īpašību saraksts, kas atspoguļo katra indivīda profesionālo, morālo un kognitīvo orientāciju.
  3. Saraksts ar esošo psihofizioloģiskokontrindikācijas un prasības profesijai. Ar šo komponentu pareizi veikti professiogram spētu atspoguļot īpašības personas, kas var traucēt pienākumiem hipotētisks. tas arī raksturo faktorus, kas izraisa profesionālo deformāciju darbiniekam, piemēram, klātbūtni konfliktu ar personālu, spiediens pastāvīga stresa un vienmuļību darbu.

profesijas psiholoģija

Vienkāršota dokumentu struktūra

Formulējums, dokumenta rindkopu skaits, kā arī to vizualizācija tiek izstrādāti individuāli (ieskaitot psihogrammu). Piemērs varētu izskatīties šādi:

  1. Standarta veiktspējas rādītāju sarakstsdarbs (darbības jomas, darba veidi, darba instrumentu veidi, vissvarīgākās ražošanas funkcijas, speciālās grūtības, kas raksturīgas profesijai, darba organizācijas formas un sociālo saišu būtība).
  2. Sanitāro un higiēnas apstākļu apraksts(mikroklimata apstākļi, darba apstākļi, brīvdienu un brīvdienu sadalīšanas secība, traumas, arodslimības, darbības, kuru mērķis ir uzlabot darba drošību).
  3. Pastāvošo medicīnisko kontrindikāciju saraksts.
  4. Feature Profils kvalifikāciju (apmācības pakāpi, vispārīgos intelekta līmeņa rādītājus, sarakstu morāles stimulus, nodrošinot motivējot ietekmi uz darbinieku).

psihogramma ir

Kāda ir profesijas psihogrāfija un kāda tā ir?

Pirmkārt, šis dokuments ir saliktsprofesiozijas sastāvdaļa. Ar to palīdzību jūs varat aprakstīt galvenās, svarīgākās prasības, ko profesija izvirza darbiniekam psiholoģiskā aspektā. Faktiski psihogramma ir personas psiholoģiskais portrets.

Šī dokumenta darbības joma var atšķirties, un tas ir atkarīgs no nozīmīgiem atlases mērķiem, darbinieku nodošanas vai viņu apmācības.

Psihogrammas sastāvs rodas, pētot ticamus datus, ko sniedz šādi avoti:

  • Dokumenti, kas var būt paziņojumi, apraksti, instrukcijas, laika tabulas.
  • Rakstiskas un mutiskas intervijas ar darbiniekiem. Tos var izdot personisko novērojumu, anketu, dabas un laboratorijas eksperimentu veidā.

profesionāla psihogrāfija

  • Dati, kas iegūti pētījuma (mērķtiecīga vai izmēģinājuma) rezultātā.
  • Ergonomisko pētījumu rezultāti,ko veic darbinieka darba vietā. Lai iegūtu informāciju, izmantojiet elektrokologrāfiju, elektroencefalogrāfiju, kinoktsikografiju, fizioloģisko parametru telemetriju, telechronorefleksometriju.

Profesionālā psiholoģija un specialitātes psiholoģiskie raksturlielumi

Pastāv prasību saraksts, kas raksturo jebkuras specialitātes vai konkrētas darba vietas psiholoģisko aspektu. Prasības tiek izvirzītas šādiem faktoriem:

  • Organizācija, aprīkojums un darba apstākļi.
  • Organizācija un regulējums, uz kuriem attiecas darba psiholoģiskie un pedagoģiskie aspekti.
  • Komandas vadītāja, skolotāja, organizatora, speciālista identitāte.
  • Grupas socio-psiholoģiskie parametri.
  • Darbinieka psihofizioloģiskās, intelektuālās, neiropsihiskās un personiskās īpašības.
  • Efektivitāte, emocionāli-vēlēšanās attieksme, cilvēka mainītie stāvokļi.
  • Pielāgošanas procesi jauninājumiem, vispārējais darba ritms, dažādas uztveres jomas, studiju ātrums un kvalitāte.

Kā tiek izmantoti dati

Psihogramma ir daļa no informācijas kolekcijas pardarbinieks, kas tiek pakļauts studijām un analīzei. Visas šīs darbības ir nepieciešamas, jo ar viņu palīdzību ir iespējams noteikt personas noslieci uz noteiktu pienākumu izpildi. Tomēr predispozīcija nav vienīgais faktors, kas nepieciešams sekmīgai darba uzdevumu izpildei, jo tas norāda tikai uz ātras mācīšanās spēju un izpratni par specialitātes pamatiem. Ilgstoša motivācija konkrēta veida darbības attīstībai ir ne mazāk svarīga kā atsevišķas personas īpašības un īpašības.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...