Darba maiņas darba metode (skatīties). "Stakhanov": atsauksmes par darba devēju, kas nodrošina darbu rotācijas kārtībā

Karjera
Notiek ielāde ...

Tagad, kad ir īpaši grūti atrast darbu,daudzi speciālisti apgūst alternatīvas nodarbinātības iespējas. Vīrieši un sievietes ar fizisko izturību un izturību arvien vairāk interesējas par vakancēm, kas nodrošina maiņas darba metodi. Darba devēju izteiktie nosacījumi parasti ir ļoti vilinoši. Pārejas metode ir īpaša darba procesa īstenošanas forma, kas notiek ārpus darbinieku pastāvīgās dzīvesvietas, kad nevar nodrošināt ikdienas atgriešanos savā pastāvīgās dzīvesvietā. Darbiniekiem maksā par viņu izmitināšanu un ceļošanu uz viņu darba vietu.

Daudzi cilvēki zina ārpakalpojumu sabiedrību, kurāno pirmā acu uzmetiena tiek piedāvāts ļoti pievilcīgs skatīties, - "Stakhanov". Atsauksmes par uzņēmumu ir atšķirīgi, bet sadarbības noteikumu ideja ir diezgan skaidra.

Stakhanov skatīties atsauksmes

Par mums

SIA "Stakhanov" veic savus darbiniekusdažādi darbi juridiskām personām, kas saistītas ar ražošanu, būvniecību, uzglabāšanas vadību. Uzņēmuma galvenais uzdevums ir ne tikai atrast kvalificētu personālu pasūtījuma izpildei. Uzņēmums pozicionē sevi kā gatavu biznesa risinājumu piegādātāju.

Kompānijas "Stakhanov" eksperti noteikti pāriet pie klientu ražošanas un tirdzniecības bāzēm. Viņi rūpīgi izpēta uzņēmējdarbības procesa sarežģījumus uzņēmumā, lai saprastu:

  • Cik skaidri uzņēmums ir izstrādājis izejvielu un materiālu piegādes sistēmu.
  • Vai ražošanas process ir efektīvi atkārtots?
  • Racionāli tiek izmantoti uzņēmuma rīcībā esošie resursi.
  • Vai klienta uzņēmums ir nodrošināts ar kvalificētu personālu.
  • Vai ir iespējams samazināt neproduktīvus izdevumus vai saņemt papildu peļņu, pateicoties kompetentajai pārdošanas procesa organizācijai.

SIA "Stakhanov" inženieri cenšas saprast, kasuzdevumu nosaka klients un kā to iespējams vispilnīgāk izpildīt. Piemēram, ja klients pieprasa speciālistus, lai izveidotu māju, ārpakalpojumu uzņēmums nav tikai gatavs uzņemt montieri, inženieri, iniciatori. Tas pēc klienta pieprasījuma organizē visu būvniecības procesu.

Tā vietā, lai nolīgtu un uzraudzītu jaunusIekrāvēji darbam noliktavā, SIA "Stakhanov" piedāvās pārskatīt visu loģistiku un pielāgot materiālu uzglabāšanas procesus, to kustību, uzskaiti. Tā rezultātā tiek samazināti preču zaudējumi, zaudējumi un trūkumi, materiāli tiek transportēti pēc iespējas īsā laikā.

Pakalpojumu saraksts ietver:

  • noteikumu sagatavošana, to īstenošana, atbalsts darba kārtībā;
  • personāla amata aprakstu izstrāde;
  • izveidojot atbildības jomu kartes.

Stakhanova skatīšanās atsauksmes

Uzņēmuma vēsture

Galvenā nodarbinātības metode, kas pieņemta 2006. Gadāfirma "Stakhanov", - skatīties. Daudzu darba meklētāju uzskats norāda, ka gan vīrieši, gan sievietes ļoti piesardzīgi domā par ārpakalpojumu sniedzēja jauno vecumu. Pieciem gadiem šķiet pārāk īss laiks, lai pierādītu sevi tirgū. Tomēr daudzi lieli un pazīstami uzņēmumi viegli izmanto Stakhanova uzņēmuma pakalpojumus. Starp tiem:

  • naftas ķīmijas saimniecība "Sibur";
  • Isomag;
  • GC Magistral;
  • lielveikalu ķēde "O" kei ";
  • kompānija Mondi;
  • apģērbu veikalu ķēde Gloria Geans;
  • uzņēmuma fiksētā cena;
  • Symrise Rogovo;
  • grupa "Ilim";
  • korporācija "Loreal".

Ārpakalpojumu uzņēmums, kā jūs zināt, bijatika izveidota 2010. gadā. 2011. gadā uzņēmums sāka īstenot lielus būvniecības projektus Siktivkārā un Nevinnomiskā. SIA "Stakhanov" kopš 2012. gada aktīvi piedalās daudzos konkursos, lai sniegtu uzņēmumiem personālu. Šobrīd uzņēmuma filiāles ir atvērtas 100 Krievijas pilsētās. Katrā no tiem ir izveidoti nepieciešamie nosacījumi darbam rotācijas kārtībā. Saskaņā ar SIA "Stakhanov" personāla pakalpojuma aplēsēm, kopš tās nodibināšanas uzņēmums ir nodarbinājis vairāk nekā 5000 speciālistu.

stakhanov darba vērošanas apskats

Shēma darbam ar klientiem

Ārpakalpojumu uzņēmums, nosakot vajadzībasklients, meklē un pieņem darbā ekspertu darbā konkrētu darbu veikšanai. Atbildīgā puse darba attiecībās ir SIA "Stakhanov". Klienta uzņēmums izmanto personāla pakalpojumus, bet ar viņu neslēdz darba attiecības. Attiecīgi klients tiek atbrīvots no pārmērīga nodokļu sloga. Palielinot darbības apjomu, kompānijas "Stakhanov" klients nepalielina savu personālu un nepalielina slogu grāmatvežu un personāla pakalpojumu darbiniekiem.

Karjeras iespējas

Jūs bieži varat atrast interneta pārskatus parfirma "Stakhanov". Vērojiet, kā darba metode tagad kļūst īpaši populāra, eksperti labprāt apmainās ar viedokļiem. Spriežot pēc tā, kā ārpakalpojumu uzņēmums aktīvi apspriež, uzņēmums "Stakhanov" ļoti bieži meklē un pieņem darbā jaunus darbiniekus. Vai tiešām tā ir?

Ja paskatās uz darba vietām, varat to izdarītLai noskaidrotu, ka daudzas publicētās vakances jau ir slēgtas. Krievijā ir tikai 30-40 aktīvi priekšlikumi nodarbinātībai. Tomēr vakanču saraksts tiek pastāvīgi atjaunināts. Uzņēmuma personāla pakalpojums informācijas datubāzē nosaka visu pretendentu datus un pēc vajadzības sazinās ar viņiem.

Pašlaik darbība ir derīga: Uzņēmuma darbinieks, kurš iepazīstina ar draugiem "Stakhanova" darbiniekiem, saņem bonusu 2000 latu apmērā. Katram darbiniekam, kurš ir nodarbināts pēc viņa ieteikuma. Tomēr izvēle ir stingra. Daudzus kandidātus pēc intervijas noraida.

Kas ir svarīgi zināt, apmeklējot tikšanos arSIA "Stakhanov" darba devēji? Darbu pulkstenis (atsauksmes to apstiprina) prasa lielu fizisko spēku, veselību, izturību. Tādēļ uzņēmums dod priekšroku pretendentiem ar šīm īpašībām. Šā paša iemesla dēļ SIA "Stakhanov" darbinieki, visticamāk, saņems vīriešus, nevis sievietes.

Populārākie speciālisti:

  • uzstādītāji;
  • savācēji;
  • uzlīmes;
  • marķieri;
  • iekrāvēji;
  • tīrīšanas līdzekļi;
  • autovadītāji.

Jebkurā gadījumā nodarbinātība tiek liegta, ja kandidātam ir vai ir bijusi iepriekšēja pārliecība, tostarp atmaksāta.

stakhanov samara skatīties atsauksmes

Darba ierīce

Daudzi cilvēki sākumā nav piesaistīti pakalpojumam,kuru uzaicina firma "Stakhanov". Skatīties darbinieku pārskati ir atšķirīgi, tostarp komentāri, kas ilgu laiku dzīvo prom no mājām, nav viegli. Daudzi cilvēki garām savām ģimenēm. Mājās arī trūkst izmitināšanas.

Tomēr ir speciālisti, kuri ļoti veiksmīgi pieņem jaunus darbiniekus. Tie, kas iepriekš nav strādājuši ar ārpakalpojumu uzņēmumiem, beigās, šķiet, ir ļoti rentabla biznesa skatīšanās. Rakstā aplūkotais "Stakhanovs" uzskata, ka tā uzdevums ir labāk veikt darbu klientam, nekā klients varētu to darīt pats. Personāla vadītāji veiksmīgireklamēt "siltus" darbus. Pieteikuma iesniedzēji uzskata, ka darba devēji saņem prēmijas katram nolīgtajam speciālistam, kā arī ir jāīsteno plāns uzņēmuma darbinieku piesaistīšanai jaunpienācējiem.

Ja jūs uzmanīgi izpētīsiet piedāvātās vakancesuzņēmums "Stakhanov", cita starpā jūs varat atrast priekšlikumus par menedžeru pieņemšanu darbā masveida personāla pieņemšanai darbā. Speciālista pienākumos ietilpst:

  • ienākošie un izejošie zvani;
  • masveida pieņemšana darbā;
  • reklāmas izvietošana mediju speciālistu atlasei;
  • grupu un individuālu interviju vadīšana.

Darba devēju alga, kā ziņotsreklāmas, sākot no 25 tūkstošiem rubļu. Ietver algu un procentus. Attiecīgi mēs varam secināt, ka tieši "Stakhanov" personāla sastāvā ir speciālistu grupa, kas atbild par personāla meklēšanu un atlasei.

Ir arī interesanti mācīties no pilsētu iedzīvotājiemkas ir nozīmīgs uzņēmumā "Stakhanov", strādājot kā skatīties, pārskatus. Jekaterinburga ir viens no lielākajiem Krievijas ražošanas un tirdzniecības centriem. Šajā "Stakhanov" filiālē šajā pilsētā bieži ir brīvas vietas, kas saistītas ar personāla meklēšanu un atlasei. Īpaši interesanti ir tas, ka Jekaterinburga laiku pa laikam palīdz arī darba meklētājiem. Viņu pienākumos ietilpst:

  • atsākt meklēšanu;
  • datu bāzu uzturēšana, ziĦošanas dokumentu aizpildīšana;
  • interviju organizēšana;
  • reklāmas medijos.

stakhanov darbs skatīties atsauksmes st. petersburg

Reģistrācija darbam

Reģistrācija darbam, kā norādīts oficiālajā amatāuzņēmuma vietne un vakanču apraksts, notiek nākamajā dienā pēc intervijas SIA "Stakhanov". Skatīties (atsauksmes liecina par to) tiešām var sākt tūlīt pēc tikšanās ar darba devēju. Speciālists tiek nosūtīts uz kādu no uzņēmuma telpām un tiek pārvietots uz viesnīcu. Tomēr darba dokumentu parakstīšana var aizkavēties. Kā saka daudzi darbinieki, viņi nesaņēma līgumu par nomu vai arī viņi sūtīja svarīgu dokumentu pulksteņa beigās. Darba ņēmēji ir sašutuši, jo no darba devēja puses tas ir acīmredzams viņu tiesību pārkāpums.

Darbinieku viedoklis par darbu uzņēmumā

Praktiski visi lielas komandas locekļifirma "Stakhanov" atzīst, ka mainīgo ilguma dēļ (līdz 60 dienām) pārāk ilgs laiks, lai dzīvotu ārpus mājas. No vienas puses, ir iespēja apmeklēt dažādas pilsētas. No otras puses, ne visi darbinieki var izturēt šādu ritmu. Daudzi ir garlaicīgi viņu ģimenēs un cieš no dzīves traucējumiem.

Kas par to, kā tas notiek SIA "Stakhanov"darba skatīties, atsauksmes? Sanktpēterburga ir pilsēta, kurā visvairāk brīvo vietu piedāvā ārpakalpojumu uzņēmums. Papildus Krievijas ziemeļu galvaspilsētas iniciatoriem un apkopotājiem bieži vien ir vajadzīgi tirdzniecības zāļu operatori. Daudzi cilvēki vēlas strādāt pulkstenī Sanktpēterburgā. Tomēr uzņēmuma "Stakhanov" darbinieki dalās pieredzē, ka viņu rīcībā vienas nedēļas nedēļā viņi parasti tērē to biznesā. Lai redzētu apskates vietas, parasti nav pietiekami daudz laika un finansu. Still, lielākā daļa kandidātu joprojām ir viens no iecienītākajiem darbiem Sanktpēterburgā.

Ļoti daudzveidīgs ir atrodams kānotika uzņēmuma "Stakhanov" darba skatīties, atsauksmes. Piemēram, Voronežs ir arī uzņēmuma mītne. Nepieciešams šeit, kā likums, būvniecības speciālisti. Darba diena ilgst 12 stundas un ilgāk. Atpūtai un atveseļošanai praktiski nav brīva laika.

Daudzi pieteikumu iesniedzēji, šķiet, ir galveniepilsēta, kur notiek darba maiņa uzņēmumā "Stakhanov", Maskava. Atsauksmes ir diezgan vīlies, ja izrādās, ka pienākums ir bieži pārvietoties. Maskavā bieži tiek piešķirti pulksteņi. Tomēr, pretēji darbinieku vēlmēm, peļņa šeit nav augstāka nekā citās pilsētās.

Darba samaksa

Cik labi apmaksāts darbsārpakalpojumu uzņēmums? Darba izmaksas pilsētās nedaudz atšķiras. No šī viedokļa pievilcīga vieta darbam uzņēmumā Stakhanov LLC ir Samara. Pulkstenis, kura pārskatus, lai arī ne pārāk labi, maksā ar apbalvojumu vairāk kā 40 tūkstošu rubļu apjomā. mēnesī un vairāk. Šādas summas piesaista jaunus profesionāļus. Tādēļ daudzi no tiem cenšas pēc iespējas ātrāk pievienoties Stakhanova uzņēmuma darbinieku rindās. Samarā īpaši pieprasīti ir iekrāvēji, iekrāvēji, noliktavas, noliktavu operatori.

Piedāvā apmēram tādus pašus nosacījumuskaimiņu pilsētām, par ko ziņoja kompānija "Stakhanov" atsauksmes. Toljatti ir arī viena no vietām, kur ārpakalpojumu uzņēmums aktīvi piedāvā savus pakalpojumus. Šeit bieži vien ir nepieciešami apkopotāji, pakaļējie, autovadītāji.

Stakhanova darbs skatās Maskavu

Spriežot pēc reklāmām, jāmaksā uzņēmumā"Stakhanovs" ir augsts. Jūs varat nopelnīt no 20 tūkstošiem rubļu. 45 soli un vairāk, atkarībā no darbības režīma. Aprēķins tiek veikts pulksteņa beigās. Iknedēļas avansu maksā 1000-1500 rubļu apjomā. Parasti šo naudu darbinieki iztērē par ikdienas vajadzībām - ēdienu un pašu dzīves saglabāšanu. Pēc darbinieku domām, šīs summas ir pietiekamas, ja tos ekonomiski pārvaldītu.

Daudzi uzņēmuma "Stakhanov" darbiniekiapgalvot, ka uzņēmums nepilda savus solījumus maksāt. Neskatoties uz to, ka daudzu vakanču apraksti norāda ikmēneša "maksas" lielumu no 30 līdz 60 tūkstošiem rubļu, uzņēmuma vidējā alga ir tikai 10-15 tūkstoši rubļu. Kāpēc tas tā ir? Kā norādīts pārskatos, uzņēmums nosaka ļoti stingrus rādītājus darba apjoma ziņā. To sasniegt ir gandrīz neiespējami. Parasti darbinieki izpilda 40-50% no plāna. Pamatojoties uz to, kompānija "Stakhanov" samazina algu. Ikmēneša ienākumi ir 20-25 tūkstoši rubļu. Uzņēmuma darbinieks tiek uzskatīts par lielu ierakstu.

Jūs varat nopelnīt nedaudz vairāk, piedaloties uzņēmuma akcijās. Piemēram, pašlaik Stakhanov LLC maksā darbiniekam prēmiju 1-2 tūkstoši rubļu, ja viņš piesaista draugu uzņēmuma komandai.

Ir svarīgi arī pieminēt nepieciešamos izdevumus, kas saistīti ar darba iegūšanu. Jums būs jāmaksā no kabatas dizaina medicīniskās grāmatas (3500 rubļu) un aizsargapģērba (2000 rubļu).

Naudas sodi

Uzņēmumam ir stingra sodanaudas sistēma algu samazināšanas veidā. Jebkura kļūda vai pārkāpums noved pie algas samazināšanas. Kādi ir sodu lielumi?

  • Vidējais sods par kļūdām / bojājumiem - 3000 rubļu.
  • Maksa par traucējumiem darba vietā (kas ne vienmēr ir konkrēta darbinieka vaina) ir 5000 rubļu.
  • Soda nauda par apriti dzīvojamā rajonā (kur dzīvo vairāk nekā 10 cilvēki) ir 5000 rubļu.
  • Maksa par neierašanos - 5000 rubļu.

Kurš tieši nosaka un nosaka pārkāpuma faktu? Protams, uzņēmums, kurā tiek izstrādāts pulkstenis, ir "Stakhanov". Darbinieku pārskati ir vienoti, jo nav skaidrs, kad noticis pārkāpums un kā tie tika reģistrēti. Šķiet, ka iemesli, kuru dēļ tiek savākti diezgan lieli naudas līdzekļi no darbiniekiem, ir pārsteidzoši. Piemēram, ja ratiņi ar produktu nokrīt, slodze tiek atzīmēta ar bojātu darbinieku vainas dēļ.

Barošanas avots

Pusdienas darbinieki baro uzņēmumu "Stakhanov"ražošanas ēdnīcas. Vakariņas un brokastis par saviem līdzekļiem. Kopmītnes atrodas blakus, kolēģi tiek izmesti uz pārtikas produktiem un kopā tiek gatavoti ēdieni. Saskaņā ar atsauksmēm, aptuveni 300-500 rubļu tiek tērēti uzturam. uz vienu personu nedēļā. Pieredzējuši darbinieki iesaka nākamajiem kolēģiem uzņemties vairākus tūkstošus rubļu, jo viņi pirmajā darba nedēļā nemaksā avansu. Jaunatnācējiem ir jāpērk produkti par saviem līdzekļiem.

Dārzu virtuves jūtas nopietniēdienu trūkums. Bieži vien tas ir nepieciešams, tajā pašā pannā un gatavot ēdienu un vārīties ūdeni dzērieniem. Pieredzējušie "Stakhanovites" iesaka ņemt ar tiem elektrisko tējkannu.

Izmitināšana

Katrā pilsētā uzņēmums nodrošinapersonāla mājokļi. Visbiežāk "Stakhanov" noma istabas viesmītnes. Ārpakalpojumu uzņēmuma darbinieki dzīvo blakus citiem uzņēmumu darbiniekiem. Ir pilsētas, kurās tiek piedāvāti dzīvokļi, retāk - nelielas kotedžas. Ir svarīgi būt gatavam dzīvot vienā istabā ar lielu skaitu cilvēku (līdz 20 personām).

Stakhanov darbs skatīties atsauksmes Voronezh

Neizteiktais noteikums, kas tiek noteikts starp darbiniekiem: tas, kurš ir brīvdienās, nodarbojas ar mājsaimniecību - attīra istabu, pavārs ēdienu.

Dzīves apstākļi nav svarīgi. Daudzi darbinieki sūdzas, ka viņiem nav gultas. Viņi piedāvā divas gultas vai gulēt uz grīdas. Daži darbinieki, kas ir saistoši, pērk atvāžamās skavas uz sava rēķina. Telpās, kā ziņots pārskatos, ir nepatīkama smaka.

Daudzās kopmītnēs ir slikta ūdens apgāde. Nav karstā ūdens, un aukstā ūdens ir sarūsējis. Tualetes nedarbojas. Kukaiņi atrodas dzīvesvietās (bugs, prusaks). Gultas veļa nav izrakstīta, tā ir jāuzņem līdzi.

Darbības režīms

Ir vairākas darba grafika iespējas, kuru skatīšanās ilgums ir 30, 45, 60 dienas. Jo ilgāk darbinieks brīvprātīgi paliek darbā, jo lielāki tiek maksāti viņa pakalpojumi.

Darba diena parasti ilgst 12 stundas unvairāk Nopietns sods par jebkāda iemesla neievērošanu pakalpojumā. Nelietojiet strādāt 45 dienas ir iespējams tikai vienu reizi. Ja ir otrs, viņi saka paradumi ar darbinieku. Slimnīcu kompānija maksā ļoti negribīgi.

Stundas laikā brīvdienās parasti ir reizi nedēļā. Interwatch pārtraukums nav ilgāks par 2 nedēļām. Ģimenes cilvēkiem tas ir pārāk maz.

Stakhanov skatās atsauksmes darbiniekiem

Tagad jūs zināt, kas veidoārpakalpojumu uzņēmums, kurā galvenā darba metode ir skatīties, "Stakhanov". Pārskati palīdzēs jums izdarīt apzinātu lēmumu, vai sadarboties ar šo darba devēju.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...