Sanktpēterburgas valdības jaunatnes darbinieki: prasības, dokumentu iesniegšana, testēšana

Karjera
Notiek ielāde ...

Vadošās un svaigās idejas bieži vien irsavstarpēji izslēdzoši jēdzieni. To apsveica arī gubernators Georgijs Poltavčenko un ierosināja izveidot Sanktpēterburgas valdības jauniešu personāla rezervi. Šis notikums notika pavisam nesen - 2012. gada 3. maijā. Četrus gadus organizācija ir kļuvusi par populāru daudzu spējīgu jauniešu vēlmi.

Sanktpēterburgas administrācijauzmanība veltīta gubernatora priekšlikumam, un pēc dažām dienām tika izveidots attiecīgais rīkojums. Kopš tā laika mērķtiecīgs darbs ir sācis apmācīt jaunus speciālistus nākamajiem sabiedriskajiem pakalpojumiem. Tā parādījās SPb jauniešu rezerve. Organizācija pastāv līdz šim un katru gadu arvien aktīvāk attīstās.

Sanktpēterburgas valdības jauniešu rezerve

Kas tas ir?

Jaunatnes valdības personāla rezerveSanktpēterburga (vai īsi - MKR) ir jaudīgu un pārliecinošu jauniešu, kuri ir apmācīti sabiedriskos dienestos, atlase. Iestāžu elementi, viņu profesionālās prasmes un iemaņas apvienojumā ar jaunām idejām var labi apkalpot pilsētu un valsti kopumā. Šo jauno pilsoņu darbību kontrolēs Sanktpēterburgas administrācija. Šāda veida civildienesta veicināšana nākotnē dos iespēju kļūt par augsta līmeņa amatpersonu zinātniski intensīvu darbību jomā.

Apmācības birokrātiskā gudrība nav pieejama visiem Krievijas studentiem. Tikai daži desmiti cilvēku var iekļūt Sanktpēterburgas valdības jauniešu cilvēkresursu rezervē.

Kurš var pievienoties?

Nākamā eksperta specialitāte ir viena no visvairāksvarīgas ziņas. Tiek sagatavots sagatavošanas virzienu saraksts. Tie ietver tādas specialitātes kā, piemēram, ekonomika vai jurisprudence. Taču studenti, kuri studē apgabalos, kas saistīti, piemēram, ar raķeti, Ļeņingradas apgabala Jauniešu cilvēkresursu rezervātā, visticamāk, nebūs vajadzīgi.

Sanktpēterburgas intervijas jauniešu personāla rezerves

Atlasē ir jaunieši arpiektā-sestā studiju gads, tas ir, maģistra programmas pirmais otrais gads. Lai pievienotos pilsētas pārvaldes jauniešu personāla rezervēm, tas neietekmē studenta tehnisko vai humanitāro specialitāti. Abi šie virzieni ir pieprasīti.

Ieceļošanas prasības

MKR vietnē galvenās prasības ir norādītas tiem, kas vēlas iekļauties personāla rezervē. Tajos ietilpst:

  • nākamajam rezervātam jābūt Krievijas Federācijas pilsonim;
  • ir nepieciešamas labas krievu valodas zināšanas;
  • vecuma diapazons - no 20 līdz 30 gadiem;
  • modernas zināšanas, perfektas zināšanas par datortehniku ​​un programmatūru.

Labas ziņas par pievienošanos Jaunatnes personāla rezervi valdības Sanktpēterburgā nav nepieciešama pieredze vai students augstskolas pazīme.

Ievešanai nepieciešamie dokumenti

Nākotnes rezervistu sniegsIerakstiet tikai divus dokumentētus dokumentus: pieteikumu un anketu. Pirmais ir nepieciešams, lai apstrādātu personas datus, kuri piekrīt apstrādei. Otrais ir pieteikums. Abus šos dokumentus aizpilda personīgi, un tie jānosūta pa Krievijas pastu vai elektroniski, izmantojot Sanktpēterburgas administrācijas Personāla portālu.

Petersburgas administrācija

Jāpatur prātā, ka saņēmējai pusei ir tiesībaspieprasīt dokumentos minētos dokumentus oriģinālus. Ja oriģinālie dokumenti neatbilst norādītajiem, kandidātam vienkārši tiek liegta iebraukšana MKR. 30 dienu laikā no pieteikuma reģistrēšanas brīža MKR veidošanas grupa vērtē kandidātu valsts amatpersonu pienākumu pildīšanai valsts struktūrās. Tieši galvenais lēmums par pilsoņa ieceļošanu Sanktpēterburgas valdības Jaunatnes darbinieku rezervē tiek pieņemts pilsētas administrācijas vadītājs.

Kāda ir kandidātu atlase?

Tie, kas vēlas pievienoties ļoti bieži, ir ieinteresētišādu jautājumu: "Kā izvēli Jaunatnes personāla rezervi Sanktpēterburgas valdības testēšana ir vienīgais posms?". Diemžēl, tas nav. Studentu gaida ne tikai obligātās testēšanas krievu valodā. Neatņemama atlases Jaunatnes personāla rezervi Sanktpēterburgas valdība - intervija.

Pirmais solis ir pārbaudīt glabāšanas prasmesbiroja tehnika, izmantojot praktisku uzdevumu, izmantojot datoru un biroja lietojumprogrammas. Turklāt ļoti svarīgs posms Jauniešu personāla rezerves izvēlē ir krievu valodas pārbaudījums. Ar šo testu nosaka spēju darboties Krievijas Federācijas valsts valodā. Pieteikuma iesniedzēja atbildes novērtē darba grupa no 0 līdz 6 punktiem.

Otrais posms ietver novērtējumupilsoņa biogrāfiskie dati, viņa intelektuālā līmeņa izpēte, pašpārvalde utt. Lai noteiktu kandidāta atbilžu ticamību, tiek veikts psihofizioloģisks pētījums, izmantojot poligrāfiju.

Ļeņingradas apgabala jauniešu rezerve

Pārbaužu rezultātu novērtēšanas rezultātus darba grupa formulē noslēguma formā. Tas norāda kandidāta atbilstību. Secinājums tiek nosūtīts komisijai.

Vēlaties uzzināt vairāk par to, kādi testi tiek veiktiJauniešu personāla rezerves ir jānodod, ieteicams doties uz Jauniešu cilvēkresursu rezervāta oficiālo vietni. Šajā jautājumā ir plaša informācija.

Dalībnieku sagatavošana

Ir izvēlēti studentivadītāji, kuri izseko studentu vajadzīgo prasmju apguvi. MKR sagatavošana notiek Sanktpēterburgas valdības administrācijā.

Izpildu iestāde ieceļJauniešu cilvēkresursu rezervāta vadītājs, kurš vismaz piecus gadus ir strādājis valsts struktūru jomā. Amatpersonas, kuras ir pakļautībā izpildvarai, ierēdni izvēlas no darbiniekiem, kuri ir strādājuši vismaz divus gadus.

Studentu vadītājs nevar būt darbinieksattiecībā uz kuru kāda iemesla dēļ tiek veikta oficiāla pārbaude. Arī šai nostājai nav tiesību aizņemties persona, kurai ir disciplinārsodi. Vienam vadītājam nevajadzētu piešķirt vairāk nekā divus skolēnus.

Mērķis MKP

Ar personāla vadītāja lēmumuJaunatnes rezervi var iecelt amatos izpildvaras sistēmā. Tie var būt arī nodarbināt jurisdikcijā izpildvaras valdības aģentūrām Sanktpēterburgas saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem.

Jauniešu personāla rezervēšana Sanktpēterburgā krievu valodā

Statistika: 2012.-2014., 2015., 2016. gads

2012. gadā jaunatnes atklāšanapersonāla rezervi. Viņa slava vēl nebija īpaši lieliska. Līdz šim Ļeņingradas apgabala personāla rezerve ir pieprasīta jauniešu vidū, katru gadu ir vairāk un vairāk daudzsološi jaunieši, kas piesakās uz uzņemšanu.

Kā redzams no statistikas, laika posmā no 2012. līdz 2014. gadamgadā Sanktpēterburgas administrācija ir atļāvusi savai kolektīvai tikai 41 cilvēku. Bet jau 2015. gadā pieteikumu skaits pieauga vairākos desmitos.

2016.gadam bija paredzēts Jaunatnes personāla rezervesSanktpēterburga ir iespaidīgākā. Vidēji katru mēnesi tika iesniegti pieteikumi no 20-30 jauniem cilvēkiem. No šīm šķietami sausām figūrām ir ārkārtīgi skaidrs, ka jauniešu kadru rezervāts kļūst arvien populārāks. Valdībā parādās arvien vairāk spilgti mērķi.

Izņēmums no rezerves

Personai, kas ieradās, ļoti vienkārši "pacelties" no MKR uzkaut kāda iemesla dēļ, bet daži no tiem nav negatīvi - jauns darbinieks var sagaidīt paaugstinājumu. No personāla rezerves izslēgti šādu iemeslu dēļ:

  • pamatojoties uz rezervistu personiskā papīra pieejamību, kurā viņš paskaidro iemeslus viņa aiziešanai;
  • ja ir izskaidrojoša pārstāvība izpildinstitūcijā vai padota Ļeņingradas apgabala valdības izpildinstitūcijai;
  • darbā valsts iestādēs;
  • termiņa beigās MKR.

Lēmums izslēgt rezervistu tiek nodots Sanktpēterburgas administrācijai.

Ja nākamais: kas gaida pēc personāla rezerves

Ir skaidrs, ka MKR turpinās sniegt pakalpojumusvalsts struktūras. To var strādāt nodaļas vadītājs vai speciālists šajā jomā. Tas ir pietiekami, lai apskatītu ICR pozīciju vietu, kuras speciālisti ir apmācīti. Darba jomu darbības joma ir patiesi plaša, un to saraksts ietver gan humānās, gan tehniskās ievirzes, piemēram: arhitektūru un ekoloģiju, projekta dokumentācijas akceptēšanu un ugunsdrošību, jurisprudenci un ekonomiku. Ir iespējams uzskaitīt visas iespējamās nodarbinātības iespējas gandrīz bezgalīgi. Patiešām, ar pilsētas iedzīvotāju skaita palielināšanos valdības iestādēs arvien pieaug vajadzība pēc vairāk darbinieku. Un svaigas idejas, kas nepieciešamas valdībai, visbiežāk apmeklē jauniešu galvas.

kādi testi jauniešu rezervē

Ņemot vērā to, ka māca jauniešusRezervists ilgst divus gadus, mēs varam secināt - šajā laikā studenta zināšanas tiek nosūtītas uz konkrētu kanālu. Sākot karjeru pēc MKP beigām, viņiem tiek piedāvātas Pēterburgas iestāžu izpildinstitūciju junioru darbinieku vietas. Ja nav iespējams nodrošināt amatu speciālistam, kurš ir jauns speciālists, tos var nosūtīt pakārtotām struktūrām. Turklāt ikviens var sazināties ar Civildienesta komiteju ar viņiem interesējošiem jautājumiem. Viņi sniegs visu nepieciešamo informāciju par Sanktpēterburgas valdības piedāvātajām pozīcijām.

Atsauksmes par MKR

Iesniedzot dokumentus vienai vai otrai organizācijaiJaunieši bieži lasīt atsauksmes par to. Ir jāzina, kas ir institūcija, kuru apmeklēs tuvāko gadu laikā. Daudzas vietnes ir ieinteresētas: "Es vēlos pievienoties Jauniešu cilvēkresursu rezervēm, kādi ir šīs organizācijas pārskati?".

Pēc dalībnieku domām, šis solis ir daudzējādā ziņānosakot viņu nākotnes likteni. Garantēta darba vietas pieejamība tūlīt pēc skolas beigšanas, mūsdienu visu pamatprasmju, kas nepieciešamas darbam valsts struktūrās, attīstība - šīs un daudzas citas priekšrocības tiek gaidītas tiem, kas pievienojas rezervistu grupām.

jauniešu rezervācijas personāla atsauksmes

Neaizmirstiet par apmācību, kasnotiek uzreiz pēc pievienošanās personāla rezerves. Pirmais mēnesis tiek dots rezervistu pašizglītībai, kā arī nākotnē un pielāgošanās jaunai darba vietai. Ne katram parastajam darbam ir tādi grezni nosacījumi jaunajiem darbiniekiem.

Šāds profesionāls jauniešu atbalstsir inovācija valsts struktūru sfērā, bet ir cerība, ka šī iespēja piedalīties tās pilsētas likteņos būs stimuls strādāt jaunajiem pilsoņiem.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...