Invalīdu nodarbināšana - cik reāli tas ir

Karjera
Notiek ielāde ...

Ja tulkojat vārdu "nederīgs" no latīņu valodasvalodu, tas nozīmē - vājš, nespējīgs, nederīgs. Pat pēdējā laikā (padomju periodā) par pašiem invalīdiem, par viņu dzīvi, vajadzībām, tos gandrīz nekad nav minēts, it kā tos vispār nepastāvētu.

Līdz šim situācija ir ievērojami mainījusies, pakāpeniski izveidoti nosacījumi šo cilvēku normālai dzīvei. Valdības ēkās, veikalos tiek nodrošināta rampa vai vismaz piezvanīt darbiniekam. Ir parādīts likums, kas nodrošina cilvēku ar invaliditāti nodarbinātību.

invalīdu nodarbinātība

Ja ņemat, piemēram, Apvienotajā Karalistē, tad turInvaliditātes ierīce darbam tiek veikta sociālo pakalpojumu kontrolē. Tas pat nav svarīgi, kādi fiziskie ierobežojumi ir personai. Smagi slimu cilvēku gadījumā tiek organizēts darbs mājās, un tiem, kas strādā ārpus mājas, tiek sniegts īpašs transports. Tas viss tiek veikts uz valsts rēķina.

Agrāk invalīdu nodarbināšana Krievijāgadiem sāka gūt impulsu, it īpaši, ja bija iespēja brīvi piekļūt internetam. Šodien pat darba meklēšanas vietnēs ir sadaļa "attālais darbs", ir iespējams atrast darbu savā specialitātē, piemēram, lai saglabātu organizācijas kontus.

invalīdu nodarbinātība Krievijā

Attālinātajam darbam ir vairāki pozitīvi faktori. Vissvarīgākais ir tas, ka tas ir darbs mājās. Cilvēkiem, kuri nevar pārvietoties neatkarīgi, tas ir ļoti svarīgi. Darbs mājās tiek veikts laikā, kad tas ir ērti invalīdam, kad to ļauj labklājība. Un ļoti svarīgi ir psiholoģiskais brīdis, kad cilvēks uzskata, ka viņam kāds ir vajadzīgs un ir noderīgs.

Diemžēl cilvēku ar invaliditāti nodarbinātība (patiprocedūra) ir daudzas sarežģītības un funkcijas. Tādēļ uzņēmēju skaits, kuri vēlas strādāt ar invaliditāti, nav pārāk liels. Darba devējam nevajag vienkārši uzņemt darbnespēju, viņam ir jāorganizē sava darba vieta, darbs nedrīkst būt smags, un darba dienai jābūt noteiktu stundu skaitam.

Parasti pēc likuma, ja organizācijādarbinieku skaits ir vairāk nekā 100 cilvēku, tad ir pieejama kvota darbam invalīdiem. Invalīdu nodarbināšana ir zināms procents no vidējā darbinieku skaita, bet tas nedrīkst būt mazāks par 2%. Maskavai šī kvota ir 4%.

darbs invalīdiem Maskavā

Likumdošanā invalīdu nodarbinātība paredz darba devējam šādus pienākumus:

- piešķirt vai radīt nepieciešamo darba vietu skaitu personām ar invaliditāti;

- saskaņā ar individuālo rehabilitācijas programmu (IRP) katram invalīdam jāizveido nepieciešamie darba apstākļi;

- savlaicīgi sniedz informāciju, kas nepieciešama, lai organizētu cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanu.

Ja personai tiek liegta darba atļaujajo viņš ir invalīds, tas ir tiešs likuma pārkāpums, kas nozīmē ierēdņiem uzlikto administratīvo sodu. Šādu naudas sodu nevar uzlikt tiem darba devējiem, kas pierāda, ka viņi nepieņēma invaliditāti darbā vienīgi tāpēc, ka neatbilst viņu uzņēmējdarbības īpašībām.

Darbs cilvēkiem ar īpašām vajadzībām Maskavā un citās lielākajāsPilsētas ir reālākas nekā nelielā pilsētas vai rajona centrā. Piemēram, Maskavā ir izveidots matu salons, kurā strādā maģistri, kuri dzirdami ir invalīdi. Ar mājas darbiem lietas ir vienkāršākas, kurjera piegādā nepieciešamās detaļas, kā arī tiek izņemti gatavie produkti. Attiecībā uz cilvēkiem ar invaliditāti, kuri dzīvo kādā no ārzemēm, vispiemērotākais variants ir attālais darbs, izmantojot internetu vai izmantojot Krievijas pastu.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...