Vai piemērots kandidāts ir veiksme vai rūpīgas izvēles rezultāts?
Katrai organizācijai nepieciešami rāmji. Protams, jebkurš vadītājs sapņo, ka darba komandas pozīcijas ir kvalificēti, izpildītāji un kārtīgi strādājošie. Vēlēto kandidātu atlase nav viegls jautājums. No šī notikuma ir atkarīgs no uzņēmuma un visas organizācijas kopumā veiktspēja. Kolektīvam vajadzētu darboties kā vienots mehānisms. Katra saite - veic skaidri definētu funkciju un neizdodas. Šāda saskaņota darba organizēšana palīdzēs izvēlēties piemērotu kandidātu vakantajam amatam.
Intervijas sagatavošana
Kandidāts ir konkurents, kurš vēlas iegūt darbu. Ciktāl tas ir piemērots konkrētai organizācijai, to var atrisināt cilvēkresursu speciālists vai uzņēmuma vadītājs.
Uzaicinājums uz interviju tiek nosūtīts visiemkandidāti ar datumu, laiku un vietu apzīmējumu. Katram pretendentam ir jāsagatavo anketa, prasības un darba apraksts. Intervija jāveic tā, lai iegūtu visu nepieciešamo informāciju. Kandidāts nākotnē būs potenciāls darbinieks, tādēļ jums ir jābūt skaidrībai par viņa profesionalitātes līmeni, darba pieredzi, personiskajām īpašībām un citiem svarīgiem aspektiem.
Intervēšana
Intervijas sākumā uzņēmuma pārstāvisiepazīstina pretendentu ar galveno īsu informāciju par organizāciju, izrunā prasības personālam, uzņēmuma darba specifiku un darba pienākumu specifiku, kas jāveic pieaicinātajai personai. Tad seko kandidāta aptaujai par iepriekš sagatavotiem jautājumiem: ko viņš var pateikt par savu iepriekšējo darbu, kāpēc viņam vajag atrast jaunu vietu. Nevar uzdot jautājumus, kas dublē personas datus. Kandidāts ir persona, kurai uztic konkrētu darba veidu, tāpēc intervijai jāsniedz visa nepieciešamā informācija par pretendenta uzticamību, ciktāl viņš atbilst izvirzītajām prasībām.
Daudzi darba devēji dod priekšroku pastiprināšanaimutiska intervija ar testa testiem. Piemēram, tulkam no svešvalodas vajadzētu būt zināmā ātrumā, kasierim jāspēj ātri skaitīt, mehāniķis - labi pārzina tehnoloģiju. Kandidātam ir jāiziet šis pārbaudījums tādā veidā, lai nebūtu šaubu par šī pretendenta profesionalitātes līmeni.
Kandidatūras apstiprināšana
Vēlāk, kad intervēja visus viesus, tika veikta salīdzinošā rezultātu analīze.
Šajā gadījumā par svarīgiem uzskatāmi šādi pieteikuma iesniedzēja raksturojumi:
- vispārējā sagatavotība un kvalifikācija;
- darba pieredze;
- prasmes un zināšanas par profesionālo plānu;
- personiskās īpašības;
- vispārējais iespaids.
Tas ir labi, lai veiktu novērtējumu punktos, tas dodKatrs pretendents rādītājs atbilstību. Sekojot šiem momentiem, un salīdzinot rādītājus katrai personai, tas ir iespējams veikt konkrētu lēmumu. Tā saka kandidāts šim amatam. Ja nepieciešams pieteikuma nepieņems darba piedāvājumu, izvēle tiek veikta par labu kandidātu, iespējami tuvu tai, ko rakstīt gaitā intervijas rādītājus.
