Darbā pieņemšana. Kas tas ir dzīvniekam?

Karjera
Notiek ielāde ...

Pašlaik arvien vairāk popularitāteviņi ieraksta vārdus, kuru nozīmi neiegūst visi. Tas ietver vārdu pieņemšanu darbā. Tas ir vienkārši: ārvalstu vārdu aizņemšanās ļauj nostiprināt noteiktu frāžu un frāžu nozīmi. Vai arī, kas notiek biežāk, ar svešvārdu palīdzību spēcīgāka emocionālā krāsa tiek dota visiem pazīstamam izteicienam.

pieņemšana darbā ir
Tātad darbā pieņemšana ir process, kurājebkura specializēta kompānija (izpildītājs) izvēlas cilvēkus darbam citā uzņēmumā (klientam). Tajā pašā laikā klients maksā noteiktu naudas atlīdzību par katru iesaistīto darbinieku vai par visu izpildītā pasūtījuma apjomu. Tādējādi var secināt, ka personāla pieņemšana darbā ārpus uzņēmuma personāla departamenta ir darbā pieņemšanas darbā. Aģentūras, kas pieņem darbā personālu pēc pasūtījuma no citām organizācijām - darbā pieņemšanas uzņēmumi.

Šī vārda izcelsme sakņojasfranču valodā, kur tā nozīme kļūst skaidra: franču vārdu "recruiter" nozīmē "pieņemt darbā". Jūs varat arī atsaukties uz vācu valodu, kurā plaši tiek izmantots vienkrāsains vārds rekrut, kas nozīmē personu, kas tiek pieņemta darbā vai pieņemta darbā. Varat arī atcerēties stāstu, kur tika teikts par vīriešiem, kuri veic darbā pieņemšanas pienākumus, t.i. kas ierindojās armijā ar nomāktu varu vai retāk.

personāla pieņemšana darbā

Tādējādi kļūst skaidrs, ka darbā pieņemšana- ir personāla atlase, ņemot vērā uzņēmuma darba prasības un specifiku. Īpašas darbā pieņemšanas organizācijas, kas tiek veidotas aizvien vairāk, veido līgumu ar uzņēmumu, kurā tās pieņems darbā speciālistus. Šī līguma priekšmets ir personāla pieņemšana darbā, kas atbilst klienta prasībām. Tajā pašā laikā aģentūra uzņemas visas saistības saskaņot darbinieku ar konstatēto kritēriju.

Lai atrastu personu augsta vaivadošā amatā, darbā pieņemšanas aģentūra sāk ts tā saukto mērķtiecīgo meklēšanu. Šis posms ietver datu apstrādi par tajā laikā strādājošiem augsti kvalificētiem speciālistiem, nevis frantically meklējot darbu. Personāla atlases īpatnība ir tieši darba ņēmēja vilināšana no trimdas vietas uz otru, apsolot dažus interesantākus ieguvumus.

darbā iekārtošanas uzņēmumi

Tādējādi mēs varam teikt, ka darbā pieņemšana irsava veida "veltes medības" vai, kā tas tiek dēvēts ASV un citās valstīs, galviņu medības. Rekrutētājam ir jāapstrādā milzīgs skaits ienākošo anketu un lietojumprogrammu, no viņiem jāizvēlas vispiemērotākie kandidāti un jānosūta pieteikums klientam. Šajā gadījumā galvas medniekam ("Bounty Hunter") nav tiesību kļūdīties.

Personāla pieņemšana darbā kļūst aizvien vairākpopularitāte. Augsti kvalificēta personāla atlases procesā iesaistītās organizācijas to dara reizēm labāk nekā jebkurš uzņēmuma-klienta personāla pakalpojums. Un ne tikai apmācīti mednieku mednieki, bet arī izcilas zināšanas par darba tirgu, lielas datu bāzes pieejamība, pilnīga konfidencialitāte un, protams, ietaupot laiku. Galvenais darbā pieņemšanas aģentūras princips ir labi izveidotas attiecības ar klientu. Pilnīga informācija par nepieciešamajiem speciālistiem un šo pieprasījumu atbilstība tirgus situācijai ir efektīva darba nodrošināšana starp galvas medniekiem un klientiem.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...