Personāls ir ... viņu ietekme uz darba efektivitāti

Karjera
Notiek ielāde ...

Izstrādātās valsts ekonomika ir praktiskivienmēr tiek veidota, balstoties uz tirgus attiecībām, saskaņā ar kuru jebkurai uzņēmējdarbības vienībai ir tiesības neatkarīgi plānot un pārvaldīt savus resursus. Šo procesu panākumi nosaka peļņas apjomu un līdz ar to arī uzņēmuma izdzīvošanu kopumā. Viens no svarīgākajiem un dārgākajiem ražošanas faktoriem šodien ir algu darbinieku darbs. Daudzi cilvēki ļoti bieži dzirdēja savā dzīvē, bet ne vienmēr pareizi saprati vārda "kadri" nozīmi, lai gan šī kategorija ir izšķiroša uzņēmumu ražošanas un saimnieciskajā darbībā. Darba izmaksu un darba rādītāju efektivitātes izpēte palīdzēs maksimāli palielināt jebkuras organizācijas peļņu.

Kas ir rāmji?

Personāls ir visu nodarbināto darbinieku kopums uzņēmumā un tā darbinieki neatkarīgi no viņu profesionālās un kvalifikācijas grupām.

frames to

Darbinieki ietver profesionāļus, darba ņēmējus, tehniskos darbiniekus un vadītājus (kopā - darbinieku grupu), kā arī drošības personālu, studentus un jaunāko personālu.

Speciālisti ir darbinieki, kas sagatavo ražošanu, veic inženiertehnisko atbalstu un pārdod produktus.

Darbinieki ir cilvēki, kuri ir tieši iesaistītiproduktu radīšana. Šī kategorija ir sadalīta divās grupās: pamata un palīgdarbinieki. Galvenie darba ņēmēji, tieši ar savām rokām un ar instrumentu starpniecību, veido gala produktu no materiāliem. Palīgdarbinieki nodrošina pamatprodukciju ar materiāliem, izejvielām, enerģiju, degvielu, transportu uc

vārda rāmju nozīme

Tehniskais personāls ir darbinieki, kuru galvenais uzdevums ir nodrošināt speciālistu darbu.

Vadītājiem tiek piešķirta vadības funkcija. Tas tiek īstenots kopumā gan uzņēmumam, gan atsevišķām vienībām. Šajā grupā ietilpst: vadītāji, vadītāji, galvenie speciālisti, direktori utt.

Drošības darbinieki darbojas, lai aizsargātu uzņēmuma materiālos un informācijas rādītājus, kā arī vadības pārstāvjus no neatļautas fiziskās iedarbības.

Studentu darbinieki ir nepieciešamais, lai uzņēmums varētu papildināt esošos un aizstāt organizācijas vecuma darbiniekus.

Apkalpojošais personāls attīra telpas, sabiedriskās vietas utt.

apmācība ir

Personāla raksturojums var būt kvantitatīvs un kvalitatīvs princips.

Personāla kvantitātes raksturojums

Šīs īpašības ietver:

  • Saraksts numurs - darba ņēmēju skaitu noteiktā datumā, un saņemto, un noraidīja;
  • to darbinieku skaits, kuri ieradās strādāt noteiktā datumā;
  • vidējais darbinieku skaits - vidējais darbinieku skaits kalendāra dienā.

Personāla kvalitatīvās īpašības

Šīs apakškategorijas īpašības novērtē organizācijas darbinieku profesionalitāti un kvalifikāciju.

Profesija ir darba virzienskas prasa īpašu apmācību un ir ienākumu avots darbaspēkam. Arī konkrētas profesijas ietvaros tiek izcelts šaurāks fokuss - specializācija (piemēram, ekonomista profesija, specializācija - finanšu analītiķis).

ir kvalificēts personāls
Kvalificēts personāls ir darbiniekiUzņēmumi, kuriem ir noteikta prasmju pakāpe, norādot kategoriju, kategoriju vai klases numuru. Kvalifikācijas prasības ir noteiktas Vienotās tarifu kvalifikācijas rokasgrāmatā (ETCS), kvalifikācijas norādes darbinieku amata vietām, kā arī noteikumi un amatu apraksti. Tātad, saskaņā ar direktorijiem, amats ir sava veida garīgā darbība, kas ir nepieciešama, lai īstenotu autoritāti darbavietā.

Kā aprēķināt darba efektivitāti?

Darba produktivitātes rādītāji irlabākie personāla izmantošanas efektivitātes rādītāji. Šie koeficienti raksturo darba kolektīvas darba auglīgumu dažādu preču ražošanā. Kvantitatīvi tos aprēķina produkcijas izteiksmē (darba / produkcijas apjoma attiecība pret nodarbināto skaitu) vai darbaspēka intensitāte (reversās paaudzes). Šīs vērtības var aprēķināt monetārā skaitītāja, normas stundu, dabisko un nosacīti dabisko izteiksmju veidā.

Apmācība ir sarežģīta un energoietilpīgaProcess, no kura atkarīga uzņēmējdarbības nepārtrauktība un rentabilitāte. Tieši tāpēc jums ir nepieciešams dot viņam pietiekami daudz laika un materiālos resursus.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...