Darba ekonomika uzņēmumā
Darbs ir apzinīgs un lietderīgsdarbības, kas tiek izmantotas ražošanā, kā arī preču un pakalpojumu pārdošanā. Jebkurš darbs, ko veic profesionāļi, ir darbs. Šis ir pamatnosacījums, saskaņā ar kuru sabiedrība pastāv un attīstās.
Darba ekonomika tiek realizēta darbaspēkā -cilvēku garīgās un fiziskās spējas. Tirgus apstākļos darbaspēks ir kapitāls, ko pārdod īpašniekam. Tādēļ darbaspēks šajā gadījumā darbojas kā prece.
Darba tirgus ir vissvarīgākais no visa resursu tirgus. Tāpat kā jebkurš cits, tas veido piedāvājumu un pieprasījumu. Cilvēki izstrādā priekšlikumu, kas izpauž ekonomiski aktīvo cilvēku vēlmi pārdot savu darbu par noteiktu cenu un uz noteiktu laiku.
Darba pieprasījums ir darba apjoms, kuru var pārdot par jebkuru cenu.
Darba ekonomika ir nozare, kas ņem vērā darba ņēmēju mijiedarbību, darba līdzekļus, kā arī reprodukcijas procesus, darba ražīgumu.
Izlaide ir preču daudzums, ko ražotājs ir saražojis par laika vienību. Jo produktīvāks process, jo vairāk produkts tiek ražots, jo mazāk darba ir nepieciešams.
Nodarbinātība ir darba ekonomikaOrganizācijā darbinieks tiek salīdzināts ar papildu ienākumiem, ko var iegūt, radot jaunu darbaspēku. Kamēr šie ienākumi pārsniedz darbaspēka izmaksas, jauno darbinieku pieņemšana darbā ir izdevīga. Bet jāatceras, ka darbaspēka pieprasījumam jābūt ierobežotam, lai uzņēmums neradītu zaudējumus.
Darba ekonomija ietver algasdarbinieki, investīcijas cilvēkkapitālā uc Darbiniekiem tiek samaksāts par viņu darbu. Tās vērtība ir atkarīga no tarifa likmes laika vienībā. Bet ir vairāki algu veidi, kur šī likme ir dažāda veida.
Izmaksas, kas saistītas ar pieaugumudarbinieku kvalifikācija un darba ražīguma pieaugums atspoguļo ieguldījumus cilvēkkapitālā. Tās ir trīs veidu - darbinieku izglītība, veselības aprūpes izmaksas (slimību profilakse, aprūpe medicīnas iestādēs) un mobilitātes izmaksas.
Runājot par darbinieku veselību, tas ir ļoti svarīgidarba drošības ekonomika. Tas ir līdzeklis, kā saglabāt darba ņēmēju veselību un dzīvi uzņēmumā, kamēr viņi strādā. Darbiniekiem jādod norādījumi par darba aizsardzību. Katram no viņiem būtu jāzina, ko darīt vienā vai tajā pašā ārkārtas situācijā, kas var notikt ražošanā.
Mūsdienu tirgus apstākļi uzņēmumiemko raksturo novatoriska cilvēkresursu vadība. Darba ekonomika šajā gadījumā ir saistīta ar ražošanas pāreju uz tehnoloģisko izpildi, kas prasa augsti kvalificētus darbiniekus. Viņiem vajadzētu būt iespējai pieņemt lēmumu, kā arī nodrošināt augstu darba rezultātu un kvalitāti.
