Vadības teorijas

Izglītība:
Notiek ielāde ...

Līdz šim nav skaidras koncepcijas, kašāda vadība. Ārvalstu sociālā psiholoģija definē to kā grupu mijiedarbības fenomenu, kas izpaužas dažu personu spējai ietekmēt jūtas, domas un uzvedību uz citiem vēlamā virzienā, balstoties uz neformālām attiecībām. Lai izskaidrotu šo fenomenu, radās vadīšanas teorijas. Šī koncepta izpētei ir vairākas pieejas. Tas ir saistīts ar faktu, ka visām teorijām ir trūkumi.

Vadīšanas teorija:

Karismatiskais

To sauc arī par funkciju teoriju. To ierosināja E. Bogdarus ASV 30. gados. Apakšējā līnija ir tāda, ka personāla vadības īpašības ir iedzimtas. Vadošais var būt tikai cilvēks, kam ir noteiktas funkciju kopas. Daudzi autori centās tos izolēt. Tātad K. Brads 1940. gadā sastādīja 79 vadītāja iezīmju sarakstu. Tās ietvēra: izlūkošanas, pārliecību, gribasspēku, draudzīgumu, entuziasmu, humora izjūtu un citus. Tomēr citu autoru sarakstos viņi neuzturēja stabilu pozīciju, un uzdevums identificēt līdera īpašības un īpašības izrādījās neatrisināms. Turklāt piešķirtās īpašības, papildus plašai, bieži vien ir pretrunīgas. Tika konstatēts, ka praksē grupā ir cilvēki, kuri savā priekštečos un izlūkdienās ir pārāk lieli, taču tie nav.

Situācijas situācija

Ir aizstājusi hariismatiskā vadības teorija. Personāla vadīšana kļūst saistīta ar dažādu dzīves situāciju rašanos. Tādā vai citādā veidā cilvēki, kas vajadzības gadījumā pārspēj atpūtu, dažās īpašībās parāda viņus un izceļas no vispārējās masas. Tas ir, līderis ir cilvēks, kurš labāk izjūt savas īpašības nekā citi. Šai teorijai ir trūkumi. Tika konstatēts, ka:

  • dažiem cilvēkiem ir dziļas profesionālās zināšanas, bet viņi nespēj iesaistīties vadības darbībās;
  • grūtos apstākļos dažādu grupas dalībnieku mērķi var būt dažādi, un šādu mērķu cīņa par prioritāti notiek;
  • vadības praksē, neraugoties uz grupas mainīgajiem uzdevumiem, līderu maiņa nav atļauta.

Situācijas vadības teorijā līdera neatkarība un spēja ietekmēt situāciju nav pilnībā ņemta vērā.

Sistēma

Leader ir cilvēks, kurš ir labāks par citiemorganizē grupu, lai atrisinātu konkrētu problēmu. Šai personai ir vairāk vajadzīgo personīgo īpašību, lai atrisinātu šo problēmu nekā jebkurš cits grupas dalībnieks. Paredzams, ka tas atbilst pamatprasībām: tas spēs koordinēt grupas darbību, nodrošināt tā drošību un cerēt uz panākumiem.

Līderība bieži tiek uzskatīta parsava veida spēks. Šajā sakarā, bija jēdziens politisku vadību, tas ir pastāvīgs, likumīgu un prioritāte ietekme personai, kurai ir valdonīgs stāvokli grupā vai sabiedrībā.

Atskaņo karizmatisko, situācijas unsistēmas teorija politisko vadību. Atlikušās esošās teorijas ir pamatvienību šķirnes. Tātad, sava veida hariizmātiskā pieeja ir psiholoģiskais jēdziens, ko pārstāv Z. Freids.

Tās būtība ir šāda: šīs parādības pamats ir nomākts libido. Sublimācijas procesa rezultātā tas izpaužas kā varas vēlēšanās. Meklējot atbrīvoties no kompleksa, persona uzliek savu gribu citiem un kļūst par līderi.

Politisko līderu klasifikācija

M.J.Hermans izceļ četrus vadītāju attēlus: kalps, standarta nēsātājs, tirgotājs un ugunsdzēsējs. Ministrs pauž sekotāju intereses, atsaucoties savā darbā uz viņu viedokli, standarta nēsātājs paļaujas uz savu redzējumu par realitāti, ko viņš ir spējīgs sagūstīt masas. Komersants var pareizi iesniegt savu programmu vēlētājiem, un ugunsdzēsējs var ātri atrast risinājumu jaunām problēmām.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...