Profesionālisms ir ... Termina nozīme, piemēri
Papildus kopīgiem vārdiem krievu valodāvārdi tiek izmantoti daudz retāk. Tie ietver dažādus žargonus un pagriezienus, ko izmanto profesionālajā runā. Profesionalitāte - tie ir vārdi, ka cilvēki izmanto konkrētu profesiju vai vienkārši pieder pie noteiktu specializāciju. Taču, atšķirībā no noteikumiem, tie netiek pieņemti kā formālās jēdzieniem un neattiecas uz pētniecības darbībām.
Termina iezīmes
Ir vērts dzīvot sīkāk par to, kas irprofesionalitāte krievu valodā. Bieži vien šādi vārdi ietver slengu izteicienus. Leksēmu neoficiālais raksturs liecina, ka tie netiek izmantoti vispārēji. To izmantošanu var ierobežot ar šauru cilvēku loku: pieder vienai un tai pašai specialitātei, kvalifikācija, kas strādā vienā un tajā pašā organizācijā. Bieži vien jēdzienu klāsts ar laiku kļūst plašāks.
Praktiski jebkurai profesijai pieder cilvēkiprofesionālisma komplekts. Tas ir saistīts ar nepieciešamību skaidri identificēt visus procesus un parādības darba dzīvē, no kuriem daudziem bieži vien nav definīcijas. Šādi vārdi tiek veidoti, apvienojoties ar ikdienas jēdzieniem. Bieži vien personai, kas nav veltīta profesijas smalkumiem, var rasties neskaidrības, saskaroties ar vārdiem no profesionālās vārdnīcas. Reālajā dzīvē tie var nozīmēt pilnīgi atšķirīgus objektus.
Raksturlielumi un pielietojums
Vēl viena raksturīga iezīmeprofesionalitāte ir emocionāla krāsa un izpausme. Daudzi attiecas uz negatīvu darba fenomenu, ražošanas kļūdām. Nozīmīgi ir to līdzība ar vietējiem izteicieniem: dažos gadījumos šo koncepciju ir praktiski neiespējami atšķirt. Viņi vienmēr tiek veidoti mutvārdu runā. Dažos gadījumos vārdam ir terminoloģisks analogs, kuru neizmanto vārda sarežģītības izteiksmes, vārda apgrūtinājuma dēļ.
Daudzus piemērus var minēt no dzelzceļaprofesijas. Katram transporta veidam šeit ir savs apzīmējums, kas reizēm sastāv no saīsinājumiem un skaitļiem. Runas izmantošana ir diezgan sarežģīta, tādēļ dzelzceļa jomas komunikācijā ir aizvietojošie jēdzieni.
Ne tikai tehniskās apzīmējumiierīces, bet arī atsevišķas profesijas un pozīcijas. Treneri sauc par sliežu mašīnu vadītājiem. Daži no vārdiem - profesionalitāte izkropļo ārvalstu nosaukumus: lasīt latīņu valodu, neievērojot izrunas noteikumus (piemēram, "dizainers" ir dizainers).
Dažādu profesiju piemēri
Dažos mākslas darbosLiteratūras autori izmanto arī profesionalitāti. Tas ir nepieciešams noteiktu cilvēku kategorijas tēlam, emociju pārraidīšanai un rakstzīmju dialogam. Daudzi profesiju pārstāvji pat neuzzinās, kā viņi lieto vārdus šajā runā. Viņi ir no skolotājiem, sporta treneriem, ekonomistiem un dizaineriem. Tiesību un aizstāvības praksē frāze "sew business" nozīmē "izmeklēšanu ar neobjektivitāti apsūdzībā". Mūziķiem un mūzikas skolotājiem ir izteiciens "liels garastāvoklis", kas pats par sevi ir pozitīva nozīme. Bagātināts ar profesionalitāti un veselības speciālistu valodu, kur diagnožu kompleksie nosaukumi tiek aizstāti ar ironiskiem, vienkāršotiem vārdiem.
Lietot runā
Profesionālisms krievu valodā ir vāji izprotams,lingvisti pētnieki mēģina izvairīties no šīs parādības. Šādu vārdu izskats ir spontāns, un viņiem ir grūti atrast noteiktas robežas un sniegt skaidru apzīmējumu. Ir dažas izglītības publikācijas, kurās speciālisti cenšas sniegt profesionālisma sarakstu. Šādas vārdnīcas palīdzēs studentiem un studentiem turpināt darbu: ātri apgūt kursus un izprast kolēģus, nerunājot par grūtībām runāt ar šauriem speciālistiem.
Profesionālisma problēmas
Viena no problēmām ir pārpratumsprofesionalitāti, ko veic cilvēki, kuri nepieder pie konkrēta veida profesijas. Daudzas no šīm izteiksmēm nav atrodamas vārdnīcās. Un tiem, kas atrodami vārdnīcā un terminoloģiskajās publikācijās, ir grūti atšķirt sevi no pašiem vārdiem un dzimtenes. Nespēja precīzi noteikt profesionalitāti var radīt neskaidrības arī paši profesiju pārstāvji. Un tāpēc - kļūdas darbā, neveiksmes. Informācijas barjeras rodas, sazinoties ar darbiniekiem un kvalificētiem speciālistiem ar viņu vadību. Darbiniekiem ir vairāk ierasts runāt izmantot īpašas izteiksmes, taču daudzi menedžeri nenovērtē viņu nozīmi. Rezultātā parādās dažādu līmeņu darbinieku grupu atdalīšana, var rasties konflikti.
