Kā kompensācija par atvaļinājumu?

Ļoti bieži starp grāmatvežiem un darbiniekiempersonāla departamenti, ir strīdi par to, vai atlaišanas atvaļinājumam ir nepieciešama kompensācija vai šīs dienas ir zaudētas. Mūsu valsts Darba kodekss šajā sakarā savā pantā Nr.127 ir teikts, ka nauda jāpiešķir darbiniecei visās brīvdienās, ko viņš nav izmantojis.

Ja darbinieks vēlas sevi atkāpties, viņš varpieprasiet visas paredzētās atpūtas dienas un visus turpmākos atlaišanas gadījumus. Tad darbgrāmatā tiks norādīta pēdējā atvaļinājuma diena. To nevar izdarīt, ja darbinieks ir vainīgs darba kodeksa pārkāpšanā.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu arAtlaišanā jāņem vērā gan pamata, gan papildu atvaļinājums. 35. pants nosaka, ka aprēķinos nav iekļauti pārpalikumi, kas ir mazāki par pusmiljonu, pārpalikums virs 15 dienām tiek noapaļots līdz pilnam mēnesim.

Atvaļinājuma aprēķināšana sākas arnoteikt vidējo vai koeficientu. Atkarībā no amata un ražošanas veida katram darbiniekam ir tiesības uz noteiktu skaitu atpūtas dienu kalendāra. Šis numurs ir sadalīts divpadsmit mēnešos, un tiek iegūts numurs, kas norāda brīvdienu dienu skaitu katrā mēnesī.

Papildu atlaišanas pabalsta kompensācija, kasneizmantoja, tiek aprēķināts, reizinot šo skaitli ar nostrādāto mēnešu skaitu. Izrādās dienu skaits, par kuru jums ir jāatmaksā nauda. Šo skaitli nevar noapaļot, jo likums par to neko nedara.

Raksti ar numuru 28 un 29 norāda uz toIzstrādājot vismaz 11 mēnešus, atvaļinājuma aprēķins ir pilnīga kompensācija. Tas tiek maksāts vidējo ienākumu veidā. Sezonas darbiniekiem atvaļinājumu izmaksā divu dienu laikā par vienu mēnesi darbā. Tādēļ šāda veida kompensācija viņiem ir jāmaksā pēc katras sezonas.

Ja cilvēks tiek atlaists par prombūtni, viņš kļūst parabsolūti bez tiesībām, un ļoti bieži viņam netiek izmaksāta kompensācija, kas ir nepareiza un ir likuma pārkāpums, kurā šī lieta nav īpaša. Atvaļinājuma dienu skaitam nevajadzētu iekļūt vispārējā darba pieredzē, bet ne vairāk kā tajā. Viņš var vērsties tiesā un iegūt ne tikai visu, kas pienākas, bet arī kompensāciju par to.

Maksājums jāveic ne vēlāk kā trīsdienas pirms brīvdienām, saskaņā ar 136. pantu, tādēļ nevajadzētu novilcināt kompensāciju par neizmantoto atpūtu, jo šeit sākotnēji ir novēlota kavēšanās.

Pārkāpuma gadījumā procentu maksājums parlikme nav mazāka par 1/300 no CBR refinansēšanas likmes parāda summai un par katru kavējuma dienu. Piespiedu prombūtnes laiks ir iekļauts darba protokolā un tiek ņemts vērā. Aprēķinos, kas kompensē atlaišanas atvaļinājumu, svarīgs ir kompensācijas laikposms, kas ir vienāds ar pēdējiem divpadsmit mēnešiem, bet tikai pilns. Ja darbinieks aiziet mēneša priekšpēdējā dienā, šis mēnesis tiek izslēgts no aprēķiniem, un, ja pēdējā dienā, tad šis mēnesis tiek ņemts vērā.

Dažos gadījumos var būt vairāk nekā vienakompensācijas aprēķināšana, un tūlīt divas, tad jāizvēlas labākā iespēja darbiniecei. Tas ir iespējams, piemēram, kad nepilngadīgais tiek nodarbināts pagaidu darbā. Viņam ir tiesības atstāt 31. dienā kā nepilngadīgais. Turklāt viņam ir tiesības uz 2 dienas par katru mēnesi. Viņam vislabāk izvēlēties. Cilvēkiem, kas strādā nepilnu darba laiku, ir šāda veida kompensācija. Atvaļinājuma kompensācija ir atkarīga no apdrošināšanas prēmiju atskaitījumiem. Ja darbinieks ir strādājis 11 mēnešus un viņam izdevās atvaļinājumu iepriekš par šo laiku, tad viņš var tikt ieturēts no viņa par vienu nepārstrādāto mēnesi, kas ir vienāds ar 2,33 atvaļinājumu dienām par vidējo izpeļņu.