Brīvdiena Nākamā: Jauna likumdošanā

Ceļošana
Notiek ielāde ...

Ikvienam ir tiesības uz regulāru brīvdienuKrievijas Federācijas pilsoņi saskaņā ar valsts konstitūciju. Pamatnoteikumus par obligātā atvaļinājuma nodrošināšanu reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114.-128. Pants. Art. 122 garantē tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu jebkuram darbiniekam, neatkarīgi no tā, kāda ir viņa amats, saglabājot darba vietu un vidējo algu. Atvaļinājums regulāri jānodod darbiniekiem katru gadu.

Nesen Krievija pievienojās starptautiskajai konvencijai "Par apmaksātajām brīvdienām". Šajā sakarā ir notikušas dažas izmaiņasvalsts darba likumdošana. Atbilstošie likumi tika publicēti "Rossiyskaya Gazeta". Daudzi jaunā likuma punkti jau ir atspoguļoti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Nākamās atvaļinājuma noteikšana notiks ar dažām izmaiņām.

Atstājiet citas izmaiņas

Galvenais jautājums, kas novedis pie Krievijas darbinieka atvaļinājuma, ir jauns atvaļinājuma izmantošanas laika ierobežojums. Saskaņā ar Krievijas likumiem minimumsatvaļinājuma ilgums ir 28 kalendārās dienas. Konvencija nosaka, ka pārējo var iedalīt vairākās daļās, no kurām vienai jābūt vismaz 14 dienām. Šis noteikums ir optimāls darba devējiem un darbiniekiem. Iepriekš darbinieki var uzkrāt atvaļinājuma dienas, un pēc tam ilgu laiku izkrist no darba procesa. Tagad ir nepieciešams "iet pastaigāties" laiku, kas atvēlēts atpūtai pusotra gada laikā. Tas ir, līdz 2011. gada beigām ir jāizmanto vismaz obligāta divu nedēļu atvaļinājums, un atlikušo daļu jāizmanto līdz 2012. gada vidum (ne vēlāk kā 18 mēnešus no datuma, kad tā tika sniegta).

Tie ir noteikumi par obligāto raksturusvētki ir kļuvis par visvairāk apspriests jautājums. No šī brīža, darba devējam būs pārliecināties, ka darbinieki izmanto savu atvaļinājumu laiku. Protams, darba devējs nav pakļaut darbinieku no darba vietas ar spēku, tomēr, un maksāt nevajadzīgu iniciatīvu neizprotot darbinieks, nav nepieciešams, lai. Tādēļ mums ir jābūt uzmanīgiem šajā sakarā, kā arī uzraudzīt to darba laiku, kas saistīti ar atpūtas iespējām paši. Saskaņā ar juristiem, galvenā priekšrocība šajā situācijā ir fakts, ka likums tagad varēs aizsargāt darbiniekus no savas workaholism un dot viņiem tiesības uz atpūtu.

Nākamās izmaiņas, kas atspoguļojas darbinieku produkcijā regulārās brīvdienās, ir tā, lai lai saņemtu atvaļinājumu jaunā darba vietā, ir nepieciešams izstrādāt vismaz sešusmēneši. Šī perioda beigās darbiniekam ir tiesības uz atpūtu, kuru aprēķinās saskaņā ar darba stāžu, pamatojoties uz likumā noteiktajiem noteikumiem.

Turklāt, sasniedzot rakstisku vienošanos ar uzņēmuma vadību, darbinieks var saņemt atpūtas laiku pirms sešu mēnešu termiņa, tas ir, "iepriekš".

Tomēr neaizmirstiet, ka ir gadījumi, kad regulāras brīvdienas var tikt atliktas pēc uzņēmuma iniciatīvas. Šajā gadījumā arī ar darba ņēmēju ir jāpanāk rakstisks saskaņojums.

Obligātā atvaļinājuma ilgums joprojām ir 28 dienas.

Konvencija neatceļ kompensācijuneizmantots atvaļinājums regulāri. Tāpēc jūs nevarat baidīties, ka atpūtnieki var "sadedzināt" kopā ar nezināmām atpūtas dienām. Šis Krievijas Federācijas Darba likuma noteikums nav pretrunā ar Konvencijas noteikumiem un tas nav pretrunā.

Krievijas vispārējā priekšrocība attiecībā uz pievienošanos Konvencijai ir tā, ka tā veicina valsts integrāciju Eiropas Kopienā. Kas ir ievērojams - pēc tam, kad Krievija parakstījusi Konvenciju, tās pilsoņiem ir tiesības uzdot jautājumus Starptautiskajai darba organizācijai. Tā kā pēdējo gadu prakse liecina, ka krievi arvien vairāk kļūst juridiski kompetenti, šī iespēja bija ļoti noderīga.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...