Mazo grupu definīcija, koncepcija un klasifikācija: tabula

Pašpilnība
Notiek ielāde ...

Ikvienam, neatkarīgi no viņa vecuma undarbības veids, sastāv no vairākām mazām grupām - ģimenei, skolu klasei, sporta komandai. Individuālajām attiecībām ar citiem kolektīviem ir galvenā loma viņa personības veidošanā. Asociāciju veidu dažādība parāda mazo grupu klasifikāciju. Psiholoģija piešķir īpašu nozīmi nelielu kolektīvu raksturlielumu pētīšanai un to lomai sabiedrībā.

Kas ir neliela sociālā grupa

Pamatojoties uz iespējamām mazām komandāmdetalizēts pētījums par indivīda attiecībām ar savu vidi, sabiedrības ietekme uz tās locekļiem. Tāpēc socioloģiskajā pētījumā nozīmīgu vietu aizņem koncepcijas "grupa", "mazā grupa", "grupu klasifikācija". Fakts ir tāds, ka lielākā daļa cilvēku pavada dzīvību nelielās grupās, kas spēcīgi ietekmē viņu vērtību veidošanos.

Sociālā grupa - apvienība iesaistīto kopīgus pasākumus cilvēku un sistēmu savstarpējo attiecību. Šādas grupas tiek klasificētas pēc to lieluma, tas ir, pēc dalībnieku skaita.

Maza grupa ir neliela cilvēku grupa,kas saistīti ar kopīgām darbībām un tiešā saziņā ar otru. Šādas komandas iezīme ir tāda, ka tā dalībnieku skaits nepārsniedz divdesmit, un tāpēc viņi var brīvi sazināties un radīt emocionālu saikni.

Mazo grupu klasifikācija

Simptomi

Ir vairāki noteikumi, kuru esamība var norādīt, ka apvienība ir neliela sociālā grupa:

  • cilvēku līdzdalība vienā teritorijā noteiktā laikā;
  • emocionāls kontakts starp komandas locekļiem, pastāvīgu attiecību esība;
  • kopīgas darbības, kuru mērķis ir sasniegt kopēju mērķi;
  • grupu lomu dalībnieku nodalīšana;
  • organizatoriskas un administratīvas struktūras klātbūtne;
  • to normu un vērtību veidošana.

Par šīm pazīmēm un to izpausmes dabutiek veidota mazo grupu jēdziens un klasifikācija. Emocionālo attiecību veidošana starp atsevišķiem dalībniekiem var novest pie subbloku un iekšējās struktūras parādīšanās.

Maza grupa. Mazo grupu klasifikācija

Asociāciju veidi

Ir vairāki aspekti, saistībā ar kuriem tiek veidota mazo grupu klasifikācija. Zemāk redzamā tabula parāda mazo sociālo apvienību veidus.

Simptoms

Veidi

Notikums

Oficiālas (apzināti organizētas) un neoficiālas.

Mijiedarbības režīms

Primārā (augsta kohēzijas pakāpe) un sekundārā (spēcīgu attiecību trūkums, komandas darbs).

Pastāvēšanas ilgums

Pagaidu (izveidots, lai sasniegtu vienu mērķi) un stabils (paredzēts ilgtermiņa darbam).

Darbības veids

Darba, izpētes, izklaides, ideoloģiskā, estētiskā, komunikatīvā, politiskā.

Personiskā vērtība

Elite un atsauce.

Iekšējo attiecību būtība

Definīcija ir mazo klasifikācijusociālās grupas par tās izcelsmes veidu. Formas apvienības ir izveidotas ar vadību un tām ir juridisks statuss. To darbību regulē daži dokumenti. Šādas grupas vadība notiek "no augšas uz leju", un tās locekļu starppersonu attiecības nosaka organizācija.

Neformālas grupas rodas spontāni, pamatojoties uzdalībnieku emocionālie sakari. Šādām sabiedrībām nav oficiāla statusa, un tās darbība ir vērsta "no apakšas uz augšu". Tomēr tie arī veido noteiktas normas un vērtības, kas ir kopīgi visiem grupas locekļiem un nosaka viņu uzvedību. Ja oficiālajās organizācijās vadītājam ir oficiālas pilnvaras, tad kontaktā ar organizācijām viņš rīkojas, atzīstot citus dalībniekus.

Sociālo grupu klasifikācija. Maza grupa

Atsauces komanda

Par asociācijas nozīmīguma faktoru atsevišķampersonība, kuras pamatā ir atšķirīga sociālo grupu klasifikācija. Maza grupa, kuras normas spēlē svarīgu lomu personai, sauc par atsauces (reference) vienu. Komandas loceklis iet caur savu vērtību sistēmu, veido atbilstošos standartus. Šī grupa ir sadalīta divās pasugās:

  • Ideāls. Indivīds nav savienībā, bet viņa uzvedībā vadās pēc tā normām.
  • Klātbūtnes grupa Persona ir šīs komandas biedrs un dalās ar vērtībām.

Mazajām kopienām ir būtiska nozīmeveidojot cilvēka personību. Bērns redz normas, kas pieņemtas ģimenē un draugu vidū. Tajā pašā laikā mazām sociālajām grupām var būt arī negatīva ietekme uz indivīdu - lai nomāktu viņa personīgās īpašības (kavēšanos), lai noteiktu nepareizus ideālus.

Mazo sociālo grupu klasifikācija

Sociālā nozīme

Mazās organizācijas var spēlēt dažādas lomasatkarībā no vērtībām un mērķiem, kurus īsteno neliela grupa. Mazo grupu klasifikācija, pamatojoties uz sociālās nozīmes kritēriju, nozīmē to, ka pastāv trīs veidu apvienības: sociāli orientēta, antisociāla un antisociāla. Tādējādi tiem ir pozitīva, neitrāla un negatīva loma. Sociāli orientētas mazas grupas ietver izglītības, sociālās un produktīvās organizācijas. Cilvēki nepieņem dažādas noziedzīgas asociācijas, kuras tomēr saglabā savas pilnvaras saviem biedriem.

Mazo grupu klasifikācija. Psiholoģija

Grupas vadība

Vadība ietver virkni darbībunepieciešami asociācijas darbību organizēšanai. Šis jēdziens ietver lēmumu pieņemšanu, mērķu noteikšanu, plānu izstrādi, kontroli, koordināciju utt. Attiecībā uz kontroles metodi ir nelielu grupu nosacīta klasifikācija. Ir šāda veida attiecības:

  • subordinācija (iepriekš);
  • koordinēšana (horizontālā sistēma);
  • pārraudzība (apakšā).

Veiksmīga pasākumu organizācija ir balstīta uz šo principu apvienošanu, meklējot vislabāko risinājumu iekšējo attiecību veidošanai.

Jēdzieni "grupa", "mazā grupa". Grupu klasifikācija

Komandas vadītājs

Mazo grupu organizācijas iezīme irizcelt līderi. Tā ir asociācijas biedre, kas spēcīgi ietekmē tās darbību. Viņš tiek ievērots starp citiem dalībniekiem viņa personisko īpašību dēļ un tam ir nozīmīga loma grupas vadībā. Vadītāja darbība attiecas gan uz iekšējo, gan ārējo komunikāciju. Tas nodrošina komandas dalībnieku iesaistīšanos kopīgās darbībās, kontrolē lēmumu pieņemšanu. Pastāv nelielu grupu klasifikācija, pamatojoties uz līdera iejaukšanās līmeni asociācijas darbībā un katra dalībnieka iesaistīšanās pakāpi sabiedrības pārvaldīšanas procesā. Visveiksmīgākajās organizācijās (gan kontaktu, gan formālajā) ir līdzsvars starp abām galējībām.

Vadīšanas stili

Tradicionālā mazo grupu klasifikācija, kuras pamatā ir asociācijas dalībnieku iesaistīšanās tās pārvaldības procesā, ietver trīs pozīcijas, kas norādītas tabulā zemāk.

Nosaukums

Attiecību būtība

Vadības process

Autoritārisma

Augšējā lejup

Lēmumus pieņem vadītājs, pastiprināta kontrole.

Demokrātiska

Horizontālās, vienādas tiesības

Grupu diskusija, kurā ikviens var izteikt savu viedokli.

Liberāls

No apakšas uz augšu

Iniciatīva ir pārvaldītās puses rokās.

Pastāv arī teorija par X un Y. Pirmajā gadījumā persona sākotnēji izvairās no darba un dod priekšroku uzraudzīšanai. Teorija Y pieņem, ka indivīdam ir augsts pašpārbaudes līmenis un viņš ir apņēmies uzņemties atbildību. Attiecīgi šeit ir piemērojamas divas dažādas kontroles metodes.

Komandas spiediens

Savienībā pieņemtajiem noteikumiem ir ietekmepar sava atsevišķa locekļa dzīvesveidu. Visi zina eksperimentu ar bērnu grupu, kur iepriekš sakārtoti dalībnieki nepareizi atbildēja uz uzdoto jautājumu, un pēdējais tēma atkārtoja viņa vienaudžu vārdus. Šo fenomenu sauc par konformismu. Vairāku mazas grupas locekļu viedoklis rada personai psiholoģisku spiedienu. Pretstatā šai parādībai var būt neatkarība, tas ir, cilvēka attieksmes neatkarība no vides viedokļa.

Tajā pašā laikā nelielu grupu klasifikācija ir svarīga attiecībā uz lomu, kāda tam ir indivīdam. Jo augstāka ir apvienošanās atsauce, jo stiprāka ir conformisms.

Mazo grupu jēdziens un klasifikācija

Mazas sociālās grupas veidošana

Katra komanda iet cauri vairākiem posmiem.attīstība. Psihologi G. Stanfords un A. Roar izstrādāja teoriju, kas ietver sevī 7 sociālās grupas veidošanās posmus. Pētījums ir balstīts uz divu faktoru komandas attīstības modeli, kurā ir pretrunas starp uzņēmējdarbību un emocionālo aktivitāti.

  1. Iepazīšanās, pirmie mijiedarbības mēģinājumi.
  2. Grupu normu izveide.
  3. Konflikta stadija.
  4. Līdzsvara stāvoklis, kohēzijas izjūta.
  5. Vienotības veidošanās - uzņēmējdarbības aktivitāte palielinās, tiek noteikti kopējie mērķi.
  6. Dominējošais stāvoklis nav atsevišķu asociācijas biedru darbinieki un starppersonu attiecības.
  7. Aktualizācija, biznesa līdzsvars un emocionālā aktivitāte.

Sociālās lomas nelielā grupā

Biedrības biedrus var piešķirtdaži uzvedības veidi, kas saistīti ar problēmu risināšanu vai saziņu ar citiem dalībniekiem. Lomas izpaužas gan biznesa, gan grupas emocionālajā aktivitātē. Piemēram, problēmu risināšanas procesā "ierosinātājs" piedāvā jaunas idejas, bet "kritiķis" novērtē visas grupas darbu un konstatē savas vājās puses. Lomas ir redzamas arī komandas starppersonu attiecībās. Tātad, mastermind aktīvi atbalsta citu dalībnieku idejas, un samierinātājs atsakās no viņa viedokļa un risina konfliktu situācijas.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...