Konflikta jēdziens
Konflikta jēdziena definēšana nav tik vienkārša. Fakts ir tāds, ka tās sugas ir atšķirīgas. Arī tās virziens, mērķis, intensitāte un tā tālāk ir atšķirīgi. Kāds ir konflikta jēdziens? Ņemiet vērā, ka šajā termiņā mēs domājam atklātu vai slēptu viedokļu, viedokļu un pozīciju sadursmi, kas ir pretēji viena otrai.
Konflikta jēdziens
Konflikts var būt starp indivīdiem vai indivīdu grupām. Kā likums, tas viss sākas ar incidentu, kas ir noticis, radot sadursmi viedokļu, intereses, un tā tālāk.
Konflikta laikā viena puse rīkojas tā, ka tiek pārkāptas otras puses intereses. Ir arī vērts atzīmēt, ka abas puses vienlaikus var pārkāpt viena otras intereses.
Konflikta jēdziens ir saistīts ar faktu, ka cilvēki nevar savstarpēji sadarboties, neaizskarot kaut ko ārvalstnieku. Nav konflikts - tā vispār nepastāv.
Konflikti var būt ne tikai destruktīvi (kaut ko iznīcināt), bet arī konstruktīvi (labvēlīgi ietekmē kaut ko attīstību).
Ņemot vērā konflikta jēdzienu, ir jāpievērš uzmanība iespējamiem cēloņiem.
Pirmkārt, mēs atzīmējam, ka tā varnoved pie sliktas konsekvences, kā arī par pretrunu klātbūtni mērķos. Lai novērstu vai pat novērstu konfliktu, šajā gadījumā tas ir iespējams, izmantojot noteiktus uzlabojumus, pielāgojot uzdevumus, mainot darbības un tā tālāk. Citiem vārdiem sakot, trūkumi ir novērsti, un pats konflikts tiek novērsts.
Konflikta iemesls var būt organizatorisko struktūru neefektivitāte, nesaprotama atbildības sadalīšana, ierobežoti resursi, dažu līdzekļu piešķiršana un pārāk zemu novērtēšana.
Konfliktus bieži ved dažādi uzskaticilvēki, viedokļi par konkrētiem notikumiem. Bieži vien konflikts rodas vienkāršu atšķirību dēļ. Īpaši spēcīgi šādi konflikti notiek gadījumos, kad katra no pusēm ir pilnībā pārliecināta, ka tās viedokļi ir vienīgie pareizi, un viss pārējais ir absurds, maldinošs un absurds.
Slikti konflikti var viegli izraisīt konfliktu.fiziskie apstākļi. Fakts ir tāds, ka šādos apstākļos persona kļūst pēc iespējas vairāk uzbudinoša. Ar visu to viņš sāk meklēt veidus, kā kaut kā uzlabot savu pozīciju. Ja kāds brīdī atrodas ceļā - konflikts ir neizbēgams.
Kopīgs konflikta cēlonis ir skaudība. Arī jebkāds pārkāpums vai neapmierinātība var būt iemesls.
Cik konflikts var dot pozitīvurezultāts? Fakts ir tāds, ka pateicoties viņam, tos jautājumus, kas jāatrisina daudzus gadus, var atrisināt. Ir arī vērts atzīmēt, ka konflikta puses, mēģinot pierādīt savu lietu, parasti sāk attīstīties un uzlaboties. No tā, viņu darbība vai pat viņu dzīves stāsts var mainīties uz labo pusi. Ražošanā tas var novest pie tā, ka komanda strādās labāk (tomēr mēs atzīmējam, ka tas notiek reti).
Konflikta jēdziens psiholoģijā irdiezgan sarežģīta. Atsevišķi atklāti un slēpti konflikti. Ar atvērtu - partiju konfrontācija ir ievērojama, bet ar slēpto - nav. Pēdējais var ilgt ļoti ilgu laiku.
Starppersonu konflikta jēdziens ir saistīts arindivīda un indivīdu grupas konfrontācija, sabiedrība kopumā vai cita persona. Ir arī intrapersonālais konflikts. Tajā pašā laikā cilvēks cīnās ar sevi, ar dažām savām izjūtām, cenšas mainīt un tā tālāk.
Šis raksts tika uzskatīts par konflikta jēdzienu. Visbeidzot, ir vērts atzīmēt, ka pušu konfrontācija var būt ne tikai nekontrolēta, bet arī kontrolēta.
