Kas ir vadība? Vadības koncepcijas ir mūsdienīgas un tradicionālas

Pašpilnība
Notiek ielāde ...

Mūsdienās visi mēģina kļūt par veiksmīgiem uncienījama persona. Lai to izdarītu, jums ir jāatbilst noteiktām prasībām no citiem. Kā indivīdiem izdodas izveidot beznosacījuma vadību? Vadīšanas jēdzieni ir ļoti dažādi un ir pelnījuši atsevišķu diskusiju. Par tiem tiks apskatīts šajā rakstā.

Līderības vadības koncepcija

Vadības jēdziens

Vadība nozīmē spēju sniegtzināmu ietekmi uz katru atsevišķu personu, kā arī uz dažādu personu grupu, virzot cilvēku kopīgos centienus sasniegt vienu mērķi. No socio-psiholoģiskā viedokļa šis process ir diezgan dabisks, balstoties uz vienas autoritatīvas personas ietekmi uz citu grupas locekļu uzvedību. Saskaņā ar ietekmi vienlaikus izprot tādas personas darbības, kas ietekmē citas personas jūtas, attieksmi, rīcību. Vadības panākšanai ir vairāki veidi. Līderības koncepcijas pieņem, ka ietekme var izpausties idejās, pārliecināšanas, ieteikuma, rakstiska un izteikta vārda, piespiešanas, personiskās varas, emocionāla piesārņojuma, sava piemēra un tā tālāk.

Kas ir līderis?

Esība noteiktā grupāuzņemas kāda vadītāja lomu. Vadības koncepcijas balstās uz dažādām teorijām. Kādas īpašības ir nepieciešamas personai, kas vada grupu? Vadītājs ir persona, kas spēj apvienot cilvēkus un vadīt viņus, lai sasniegtu kādu mērķi. Turklāt "līdera" un "mērķa" jēdzieni nav savstarpēji atdalāmi. Tomēr, lai noteiktu noteiktu uzdevumu un plānotu to vienīgi, nenozīmē kļūt par līderi. Katra līdera raksturīgā kvalitāte ir sekotāju klātbūtne. Katra līdera galvenā loma ir spēja piesaistīt cilvēkus pēc sevi, organizēt nepieciešamo padotajiem mijiedarbību vienā sistēmā, kas palīdzētu atrisināt konkrētas problēmas izvirzītajā mērķī. Citiem vārdiem sakot, līderis ir elements, kas regulē citu cilvēku uzvedību. Patiesi līderis var būt tikai cilvēks, kurš uzrāda īpašības, kuras šajā konkrētajā grupā atzinīgi vērtējamas un sagaidāmas. Tāpēc "pārstādot" līderi no vienas asociācijas uz otru, kā arī ieceļot viņu no augšas - pieņemšana nav lietderīga un neefektīva.

Vadīšanas veidi

Vadīšanas jēdzieni liecina, ka cilvēkitrīs galvenie iemesli. Kā likums, viņi vadās pēc vēlēšanās saņemt emocionālo atbalstu, uzzināt nepieciešamo informāciju un izveidot biznesa attiecības. Tādējādi vadība organizācijas sastāv no trīs komponentiem: emocionālo, informatīvo un uzņēmējdarbību. Cilvēks, kurš spēj īstajā laikā aicināt cilvēkus pasūtīt un atgādināt viņiem par kopējo mērķi - par "roku komanda". Šādu personu var saukt par biznesa līderi. Ar tā darbojas lieliski, viņš zina, kā organizēt biznesu un izveidot nepieciešamos kontaktus un biznesa attiecības. Persona ar plašām zināšanām un spēj sniegt pareizo informāciju otrs - par "smadzeņu komanda". To var saukt par informācijas līderi. Persona, ar kuru var sazināties simpātijas un "sūdzēties veste" - par "sirds joslā." Šāda persona ir emocionāls līderis. Neatkarīgi no iepriekš minētajiem trim sugām rodas ceturto visvairāk vēlamo iemiesojumu. Tas ir universāls līderis. Šāds cilvēks apvieno visas trīs sastāvdaļas, bet šāda veida vadībā ir ļoti reti.

vadības pamatjēdzieni

Koncepciju daudzveidība

Pētot dažu cilvēku pārākuma problēmucitas var iedalīt trīs galvenajās jomās: tradicionālā, situatīvā un jaunā. Vēsturiski agrāk ir tradicionālie vadības jēdzieni. Pēc viņu domām, pūli var organizēt tikai izņēmuma persona, kam ir unikālas īpašības. Pazīstamie šīs teorijas sekotāji ir Edvins Giselli, Warren Bennis un Valf Stogdill.

Vadošās pamatjēdzieni mūsdienu pasaulēparādījās, pamatojoties uz tradicionālo. Viens no tiem ir situācijas teorija. Tas bija ierosināts Frank Fiedler, kurš uzskatīja, ka persona var atklāt spēju vadīt tikai tad, kad rodas apstākļi. Situācijas un tradicionālās pieejas kopīgums problēmas risināšanā ir tāds, ka vadīšanas darbības rezultāts tajās tieši atkarīgs no vadītāja personiskās īpašības.

Vēlāk tika radīti jauni vadīšanas principi.Tie ietver aprakstīšanas (analītiķa), harizmātiskās un pārveidojošās (reformatora) vadīšanas teorijas. Visi no tiem ir asprātīgi un viņiem ir tiesības eksistēt, bet tie pilnībā neatspoguļo šo fenomenu. Šī problēma joprojām nav atrisināta līdz šai dienai. Galvenie vadīšanas jēdzieni tiks izklāstīti turpmāk.

hariizmatiskas vadīšanas jēdziens

Tradicionālās teorijas

Kā jau minēts iepriekš, tie balstījās uz vadītāju ārējām pazīmēm un personīgajām īpašībām, bet laika gaitā tās tika atspēkotas. Šeit ir daži no tiem:

- Fizisko īpašību jēdziens tika atzītsmaksātnespējīgs viens no pirmajiem. Galu galā līderis ne vienmēr izceļas ar augstu izaugsmi, smago svaru un nemainīgu fizisko spēku. Gluži pretēji, tā ārējie dati var būt viduvēji.

- Inteliģences jēdziens balstās uzverbālās un vērtējošās īpašības. Tiek pieņemts, ka šo īpašību klātbūtne nodrošina vadības panākumus. Tomēr ne katrs izglītots, labi audzināts un pieklājīgs cilvēks var novest cilvēkus.

Uzvedības pieeja

Tradicionālās vadības koncepcijas navattiecas tikai uz divām iepriekšminētajām teorijām. Uz tiem attiecas arī līdera iezīmju jēdziens. Tas ir balstīts uz faktu, ka katram līderim ir jābūt noteiktai psiholoģisko īpašību kopai. Viņam ir jābūt pašapziņai, elastīgam un asam prātam, spēcīgai gribai, kompetencei, organizatoriskajām spējām, zināšanām par cilvēka dabu. Amerikāņu sociologs E. Bogadus uzskaitīja īpašības, kurām jābūt līderim: enerģijai, prātam, līderim, spējai paredzēt, humora izjūta, takts, cietsirdīgums. Rokasgrāmatā vadībā amerikietis R. Stogdill atzīmē, ka grupas vadošo personības īpašību struktūrai jābūt saistītai ar tās padotajiem darbiem, uzdevumiem un iezīmēm. Tomēr reālu grupu izpēte parādīja, ka tos var vadīt persona, kurai nav iepriekš minēto īpašību. Un persona, kas teorētiski spēj vadīt, dažkārt organizācijā ieņem ļoti pieticīgu vietu.

tradicionālās vadības koncepcijas

Situāciju pieeja

Situācijas vadība notikaTradicionālās pieejas pamats problēmas izpētei. Viņi pieņem, ka grupas līderis var būt tikai persona, kas spēj vadīt cilvēkus, lai atrisinātu konkrētu situāciju. Tam jābūt atbilstošām spējām, īpašībām, īpašībām, zināšanām, pieredzei. Lai atrisinātu dažādas problēmas, var būt nepieciešamas dažādas personības, tāpēc prioritāte kopienā var pāriet no vienas personas uz otru. Biznesa vadītājs var mainīt informāciju un emocionālo biznesu un tā tālāk. E. Hartley ir atklājis vairākas likumsakarības, kas raksturīgas situācijas vadīšanai:

  1. Ja kāda persona vada grupu vienā situācijā, tad viņš automātiski palielina izredzes kļūt par līderi citā.
  2. Ja personība ir parādījusi savas vadošās īpašības un nopelnījusi citu autoritāti, tad tā var kļūt par līderi un nostiprināt savas dominējošās pozīcijas.
  3. Grupas uztvere balstās uz stereotipiem. Ja kāda situācija ir kļuvusi par līderi, tad viņa to uztvers kā otru.
  4. Lai kļūtu par līderi, tam ir jābūt iekšējai vēlmei.

Politiskā teorija

Laika gaitā rodas jaunas teorijasvadīšanas parādīšanās. Vienu no tiem izvirzīja marksistes dibinātāji. Viņi ierosināja, ka šo fenomenu var izskaidrot klases konfrontācijā. Viņu izpratnē politiskais līderis ir prasmīgs, konsekvents un apzinīgs noteiktas klases interešu pārstāvis, kas kādā ziņā spēlē palīgdarbību savā grupā. Marksisti teorētiķi centās pierādīt, ka cilvēki veido vēsturi, taču viņu motivācija balstās uz sabiedrības dzīves ekonomisko sastāvdaļu. Tādējādi politiskās vadīšanas jēdzieni uzņemas indivīda dominējošo lomu ciešā saistībā ar sociālo grupu darbību. Dažādos vēsturiskos laikmetos līderi var iepazīties ar dažādām prasībām.

jaunas vadības idejas

Freuda teorija

Mūsdienu vadības koncepcijas ir zemākasatšķirīgs, dažkārt ļoti sarežģīts psiholoģiskais pamats. Piemēram, Sigmund Freids izvirza savu unikālo "personības-psiholoģisko īpašību teoriju". Psihoanalītiķis apgalvo, ka daži cilvēki meklē vadību, jo cenšas kompensēt nepilnvērtības kompleksu, kas radās pusaudža gados vai bērnībā. Tajā pašā laikā šādas personas var neētiski demonstrēt savu dominējošo stāvokli pret citiem, kas ir neirozes, mānijas paranoijas un citu psihes noviržu sekas.

Noslēpumaina ķeizarme

Viena no interesantākajām teorijām irhariizmātiskas vadīšanas jēdziens. Tas ir balstīts uz faktu, ka dažiem indivīdiem ir spējas vadīt citus cilvēkus. No grieķu valodas vārds "charisma" tulko kā žēlastība, dievišķa dāvana. Tātad ārkārtējas īpašības, izpratne no augšas, spēja pakļauties cilvēkiem automātiski paaugstina tik izcilu cilvēku nekā pārējie. Hariizmātiskās vadīšanas koncepcija liek domāt, ka grupas līderis ir visspilgtākā sabiedrības vērtību vērtība, ko viņš izvirza virs savas intereses. Attiecības ar šādu līderi balstās uz bezgalīgo apbrīnu un uzticību viņam. Grupas darbība, ko vieno karizmatisks līderis, tieši atkarīga no līdera personības. Bez tā organizācija kļūst praktiski nekompetents.

vadības koncepcijas

Atribūtu vadība

Šī koncepcija ir balstīta uz pieņēmumu, ka vadītājam vajadzētuspēj analizēt padoto uzvedību un prognozēt viņu reakciju uz konkrētu situāciju. Savas darbības gaitā galva pastāvīgi meklē atbildi uz jautājumu par darbinieku uzvedības iemesliem. Meklējot, tā ir balstīta uz trim sastāvdaļām:

  1. Personība.
  2. Pati darbaspēja.
  3. Apstākļi un organizatoriskā vide.

Tādējādi līderis cenšas noteikt cēloņusslikts darbinieku darbs un pareizi reaģēt uz situāciju. Šajā vadības modelī pastāv pastāvīga mijiedarbība starp priekšnieku un vienkāršu strādnieku. Darba vadītāja veikto pasākumu efektivitāte ir atkarīga no viņu pakļautības reakcijas.

Pārveidošanas pieeja

Līderis-reformētājs cenšas motivētpalielinot viņu apziņu. Tas uzlabo padotības izglītības līmeni, rada uzticības atmosfēru komandai, palīdz cilvēkiem iemācīties apvienot personiskās intereses ar sabiedrību. Šis vadības modelis ietver padotības iesaistīšanu grupas vadībā. Viņi akli nepakļauj bosam, bet mēdz pienācīgi novērtēt viņa uzvedību. Pārveidojamās vadības ideja balstās uz radošu pieeju: līderis secīgi nopelna sekotāju uzticību un uzticēšanos, paliekot pirmajā vietā starp vienādiem.

politiskās vadīšanas koncepcija

Zinātnieki dažādi atbild uz jautājumušāda vadība. Vadības jēdzieni atklāj šo fenomenu no dažādām perspektīvām. Izpētīt galvenos virzienus šajā jautājumā būs interesanti un noderīgi ikvienam.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...