Materiāli atbildīgās personas atlaišanas kārtība

Likums
Notiek ielāde ...

Daudzu uzņēmumu stāvoklī tiek nodrošinātspozīcijas, kuru aizstāšana ir saistīta ar materiālu atbildību. Ar katru darbinieku, kas iecelts šajā amatā, tiek noslēgts papildu līgums. Tajā ir noteikta atbildība par vērtībām, ko persona gūs visa darba perioda laikā.

finansiāli atbildīga persona atlaišana

Materiāli atbildīgs darbinieks ir pakļauts visām darba tiesību normām, tostarp tām, kas saistītas ar atlaišanu. Tomēr, ņemot vērā konkrēto statusu materiāli atbildīgas personas šaušanas kārtībā ir vairākas funkcijas. Let's apsvērt tos tālāk.

Vispārīga informācija

Kā noteikts TC noteikumos, atbildīgās personas atlaišana no amata tiek veikta vispārējā kārtībā ar vienu rezervāciju. Kad objekts tiek atbrīvots, tiek veikts vērtību inventarizācija un nodošana jaunam darbiniekam. Šīs procedūras tiek veiktas, pamatojoties uz atbilstošo lai noraidītu materiāli atbildīgu personu, ko parakstījis organizācijas vadītājs.

Pamatnoteikumi

Kad materiāli atbildīgā persona tiek atbrīvota noParasti grūtības nerodas. Šādās situācijās piemēro KK 84.1. Panta noteikumus. Materiāli atbildīgas personas atlaišanas procedūra ietver pieteikuma rakstīšanu. Dokuments jāizstrādā 14 dienas pirms iespējamā darba pārtraukšanas.

Pieteikumā par atlaišana materiāli atbildīgā persona Tiesības nenorādīt viņa aizbraukšanas iemeslu. Kad dokuments tiek nodots vadītājam, darbinieks strādā 2 nedēļas. Viņš pilda savus pienākumus, un personāla departaments paceļ nomaiņu.

materiāli atbildīgās personas atlaišana

Dažos gadījumos procedūra materiāli atbildīgās personas atlaišana no darba ir noteikts papildlīgumā. Tajā pašā laikā tam var būt dažas atšķirības no likumā noteiktā vispārējā kārtībā. Tomēr atlaišanas nosacījumi un noteikumi nedrīkst pasliktināt darbinieka stāvokli, un viņam nav tiesību iesniegt papildu prasības vai prasības.

Pēc divām nedēļām darbinieks saņem darba grāmatu. Grāmatvedības departaments veic pilnu aprēķinu un pienācīgo summu izdošanu. Jāatzīmē, ka šajās 14 dienās būtu jāveic inventārs. Materiāli atbildīgas personas atlaišana bez pārskatīšana nav atļauta.

Svarīgs punkts

Tiesību akti paredz vairākas sankcijas pardarba devējs pārkāpj materiāli atbildīgo personu atlaišanas noteikumus. Piemēram, ja menedžeris nenodarbina darbinieka darba ierakstu, tam var uzlikt naudas sodu.

Attiecībā uz TK nopietniem pārkāpumiem uzņēmuma darbības var apturēt. Soda lielums un veids ir atkarīgs no laika, kurā tika atlikta darba ieraksta izsniegšana vai maksājamo summu samaksāšana.

Atlaišana sakarā ar pensionēšanos

Šādās situācijās bieži vien ir grūtības. Problēmas ir saistītas ar to, ka apšaude par atbildīgo personu atbildīgā persona saistībā ar pensionēšanos tajā pašā laikāpiemērojamas atšķirīgas TC normas. No vienas puses, ņemot vērā atlaišanas iemeslu, darba devējam ar likumu jāpārtrauc līgums pieteikumā norādītajā datumā. Tas ir, šajā gadījumā darbinieks parasti nedarbojas divas nedēļas.

šaušanas kārtībā

Tomēr tas ir nepieciešams veikt materiāli atbildīgās personas inventārs. Revīzija prasa laiku, un darbinieksnevarēs pamest līdz tā pabeigšanai. Ja jūs neveicat revīziju, pēc tam, kad būs atlaista materiāli atbildīga persona ar trūkumu, kas vēlāk tiks identificēta, to būs grūti saprast. Līgums jau tiks izbeigts, attiecīgi, lai atgūtu no tā, kaut kas būs problemātisks. Uzņēmuma vadītājam būs jāpierāda, ka trūkums radies darbinieka vainas dēļ.

Ja pirms līguma izbeigšanas tiek veikta revīzija,atklātais deficīts tiks atlīdzināts personai, kura vēl nav atbrīvota. Šādos gadījumos tiek sastādīts akts, pamatojoties uz kuru vēlāk tiek iekasēts sods.

Inventāra īpatnības ar materiāli atbildīgās personas atlaišanu

Pasūtījums Darba devējs ir pamats revīzijai. Procedūra ietver šādas darbības:

  • Pārrēķinot visas vērtības, kas uzticētas darbiniekam. Revīzijas laikā tiek pārbaudīts to stāvoklis, tiek aprēķināta nolietojuma pakāpe, faktiskās izmaksas nosaka, pieskaitot nolietojumu.
  • Priekšlikuma nodošana jaunam darbiniekam izstrāde. Šajā dokumentā jāiekļauj saites uz pārskatu par saistību un aktīvu uzskaiti.

Jāatzīmē, ka vērtību pārnešana pie ymateriāli atbildīgas personas atbrīvošana var tikt veikts vienīgi jaunam darbiniekam, vadītājam vai citam darbiniekam, kas iekļauts direktora apstiprinātās personas sarakstā.

materiāli atbildīgas personas šaušanas kārtībā

Nianses

Iekšzemes tiesību aktos tieši navtiek noteikts obligātais norīkotā darbinieka uzskaite uz inventāru. Tās dalību var nodrošināt tikai pēc galvas pasūtījuma. Šajā gadījumā direktoram viņa rīkojumā ir jāatsaucas uz līguma noteikumiem par atbildību, kas noslēgts ar darbinieku.

Praksē bieži rodas jautājums - vai tas ir iespējamsatlaist darbinieku bez inventāra? Likumdošanā šī iespēja nav iekļauta. Tomēr darbiniekam ir tiesības neparakstīt papildu saistību līgumu, ja viņš nekad nav redzējis uzticamās vērtības. Attiecīgi, ja nav līguma, nav vajadzības veikt revīziju.

Vērtību nodošanas īpašības

Īpašuma nodošana no bijušā darbinieka uz jauno ir pievienota pieņemšanas un nodošanas akta sagatavošanai. Šo dokumentu ir parakstījušas divas personas:

  • Atlaist darbinieks.
  • Jauni darbinieki pieņem atvaļināto amatu.

Pēc šā akta parakstīšanas nolīgums ar bijušo darbinieku par materiālo atbildību zaudē spēku. Attiecīgi visi viņa pienākumi kopā ar jaunā darbinieka vērtībām iet.

Īpašuma nodošana jāveic divu nedēļu laikā - pabeigšanas periodā. Darba devējam nav tiesību aizturēt atlaižamo darbinieku pat tad, ja tiek saglabāti ienākumi.

materiāli atbildīgas personas atlaišana bez inventāra

Procedūras dalībnieki

Tūlītējā vērtību nodošanas procesā galvenie dalībnieki ir atlaižamais darbinieks un jaunais darbinieks. Šajā gadījumā akts ir parakstīts:

  • galvenais grāmatvedis;
  • uzņēmuma vadītājs;
  • Nodaļas vadītājs, kurā strādāja finansiāli atbildīgais darbinieks;
  • noliktavas vadītājs.

Vienotā likuma forma nav apstiprināta. Dokumenta formu organizācija izstrādā neatkarīgi.

Ja darbinieks tiek atlaists kādu iemeslu dēļ atsakās parakstīt dokumentu par vērtību uzņemšanas-pārraidi, darba devējs var izbeigt līgumu pēc savas iniciatīvas.

Dokumentu izpilde

Noslēdzot līgumu ar materiāli atbildīgu darbinieku, jāņem vērā vairākas nianses.

Pirmkārt, ja darbinieks nepiedalījāsdarbs divu nedēļu laikā pēc izslēgšanas pamatota iemesla dēļ, darba devējam ir pienākums viņu atlaist pieteikumā norādītajā dienā. Atbilstība apstākļiem ir jāatbalsta ar dokumentu. Piemēram, ja darbinieks bija slims, viņš iesniedz sarakstu ar darba nespēju, ko izsniedz saskaņā ar visiem noteikumiem.

Otrkārt, ja personāla loceklis nevar personīgi piedalīties revīzijā, viņam ir jāsaņem rakstiska piekrišana, lai veiktu inventāru viņa prombūtnes laikā.

šaujot materiāli atbildīgu personu ar trūkumu

Turklāt, saskaņā ar vispārējiem noteikumiem, galadarba dienā darbiniekam tiek izsniegta darba grāmata, kā arī darba algas, atvaļinājuma nauda, ​​atlaišanas pabalsts (pēc attiecību izbeigšanās pēc darba devēja iniciatīvas).

Nepilnības savākšanas īpatnības

Ja pārkāpumi ir identificēti inventāra sarakstāDarba devējam ir tiesības slēgt apsūdzību par vainīgo darbinieku. Nepietiekamu atlīdzību var veikt, deponējot visu summu kasē vai regulāri maksājumus. Tam būtu jāvadās pēc TC, kas noteikti TC.

Pamats, kas atskaita no darbinieka atalgojuma trūkuma summas, ir galvas secība. Tas norāda:

  • Darbinieka pilns vārds, uzvārds, amats;
  • kopējais deficīta apjoms;
  • atmaksāšanas kārtība;
  • saite uz dokumentiem, kas apliecina trūkumu.

Pasūtījums tiek nodots grāmatvedības departamentam. Ja ir pamatojums, galva var iesniegt prasību pret darbinieku tiesā.

Likums atļauj izbeigt darbinieka īpašumu, ja:

  • Personas vainu apstiprina dokumenti (piemēram, inventāra akts).
  • Inventarizācijas komisija oficiāli secināja, ka trūkst.
  • Vadītājs izdeva rīkojumu ieturēt zaudējumu summu no darbinieka ienākumiem.

Aizpildīt defektu

Dokumentā jānorāda:

  1. Reģistrācijas datums un vieta.
  2. Inventarizācijas komisijas sastāvs.
  3. Vērtību glabāšanas nosacījumi.
  4. Trūkstošo objektu skaits un apraksts.
  5. Trūkstošo vērtslietu izmaksas.
  6. Pilnsvārds, materiāli atbildīgā darbinieka vieta.

Šo aktu nodod arī grāmatvedības departamentam. Pēc verifikācijas dokuments tiek nosūtīts uz parakstu.

Darba devējs var atgūt zaudējumu atlīdzību tiesā. Prasība jāiesniedz mēneša laikā no dienas, kad parakstīts deficīta akts.

inventāra atlaišana no materiāli atbildīgās personas pasūtījuma

Secinājums

Darba attiecību izbeigšana ar materiāluatbildīgais darbinieks ir procedūra, kuru sarežģī nepieciešamība veikt revīziju. Tā rezultātā var rasties apstākļi, kas rada ārkārtīgi negatīvas sekas ne tikai darbiniekam, bet arī uzņēmumam.

Lai novērstu konfliktus, ir ieteicamsperiodiski veic inventāru personas darbā. Savlaicīga revīzijas ieviešana ietaupīs laiku un naudu, risinot īpašuma strīdu.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...