Balvu pasniegšana

Likums
Notiek ielāde ...

Krievijas Federācijas Darba likums nosaka noteikumu,kas ļauj darba devējiem veikt skaidras naudas maksājumus saviem darbiniekiem, iekasējot viņiem prēmijas. Šos apbalvojumus var piešķirt darbinieka vai uzņēmuma gadadienai, kā arī būtisks stimuls kvalitatīvam darbam īsā laikā.

Lai noteiktu subjekta grāmatvedībusaimnieciskā vadība ir veikusi atbilstošus maksājumus, ir jāizstrādā prēmiju rīkojums. Viņa rakstiski nodarbojas ar galvu, galveno grāmatvedi vai personāla nodaļu. Lai formulētu šo pasūtījumu, tiek izmantota standarta veidlapa T-11, kā arī T-11a.

Pirmkārt, lai uzrakstītu pasūtījumupar prēmijām ir nepieciešams noteikt darbinieku skaitu, kuri saņems skaidras naudas maksājumus. Ir svarīgi arī norādīt materiālā stimula veidu. Tas ietekmēs šī dokumenta dizainu.

Norādiet balvu, kas ir regulāraraksturs tiek veikts, pamatojoties uz mēneša, ceturkšņa un gada rezultātiem. Tas jāaizstāj ar speciāli izstrādātu pozīciju. Vienreizēja stimula aprēķināšanai tiek sagatavots līgumslēgšanas tiesību piešķiršanas rīkojums, kura veidlapai jāatbilst Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas prasībām, kuras apstiprinātas ar 2000. gada 5. janvārī pieņemto lēmumu,

Ja tiek pieņemts lēmums par stimulējošo maksājumu iekasēšanutikai viens organizācijas darbinieks, tad tiek izmantota T-11 forma. Piešķiršanas pasūtījums, kura paraugu var atrast internetā, ir uzdrukāts uzņēmuma juridiskā formā. Tekstu jāiekļauj:

- pilns vārds darbinieks;

- numurs pēc laika;

- amats;

- materiālā iedrošinājuma iemesls (gadadiena, profesionālie panākumi);

- uzkrāto naudas summu (noteiktu naudas summu vai procentus no algas).

Balvu pasūtījuma paraugs diviem, kā arīvairāk darbinieku, ir T-11a formā. Šajā dokumentā ir tabula, kurā viņi ieraksta nosaukumu, kā arī to darbinieku nostājas, kuri tiks piešķirti. Materiālu stimulu apjoms kolektīviem var atšķirties. Šādā situācijā pasūtījuma tabulas veidā jāietver papildu sleja, kurā skaitļos norādīts prēmiju maksājumu apjoms vai attiecīgā algu procentuālā daļa.

Dokuments, kurā norādīts pasūtījumsmateriālie stimuli darbaspēkam, jāietver iemesli, kuru dēļ tika pieņemts šis lēmums. Praksē apmaksai skaidrā naudā, kas pārsniedz noteikto algu, zemesgrāmatu nodaļas vadītāji iesniedz iepriekš personāla departamentam. Šis vietējais dokuments norāda uz sasniegumiem un nelielu raksturlielumu darbiniekam, kurš tiek mudināts finansiāli veicināt. Piešķiršanas pamats var būt ierēdnis vai memorands, kā arī rakstisks pieteikums.

Pieteikuma veidlapa ir paredzētaDarba klātbūtne dokumenta apakšdaļā un pilnais vārds. uzņēmējdarbības vienības vadītājs. Obligātie nosacījumi T-11 veidlapām, kā arī T-11a ir grafiks, kurā ir apstiprināts iepazīšanās ar piešķirtā darbinieka dokumentu. Lielajam darbinieku skaitam tabulā tiek ievietots papildu grafiks.

Pēc balvu pases iruzdrukāts, reģistrācijas numurs un tā sastādīšanas datums ir jāuzliek augšā. Galvas paraksts un tā atšifrējums jāveic rokām. Tāpat ir nepieciešams zīmogs pasūtījumu ar organizācijas zīmogu.

Šis dokuments ir sagatavots vienākopija Informācija par viņu jāievada darbinieka individuālajā kartē. Darbinieku darba uzskaitē ir iekļauti arī noteikti stimulu veidi, kas paredzēti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...