Vai slimnīca maksā par jaungada brīvdienām? Funkcijas un noteikumi

Likums

Jebkurai organizācijai ir jāatlīdzina periodsviņa darbinieka slimība. Un šis fakts ir reglamentēts ar likumu. Bet vai slimnīca maksā par jaungada brīvdienām? Un ja tā, kāds ir paša maksājuma aprēķins?

Jēdziens

Pirms apsverat pašus maksājumus, vispirms ir jānoskaidro, kāda ir slimības lapa.

vai slimības atvaļinājums tiek maksāts par jaungada brīvdienām

Slimības atvaļinājums ir dokuments, kastiek apstiprināta darbinieka provizoriska invaliditāte. Dokuments tiek izsniegts uz īpašā izveidotā parauga formas, kastes, kurās tiek aizpildīti atbilstoši noteikumiem. Lapā ir arī aizsardzības pasākumi, kas izslēdz iespēju to kalmēt.

Slimības atvaļinājums tiek izsniegts šādos gadījumos:

  • ar darba ņēmēja ievainojumu vai slimību;
  • grūtniecības un dzemdību laikā;
  • ja nepieciešams rūpēties par slimu bērnu vai radinieku.

Maksājumi par slimības atvaļinājumu brīvdienāstiek veiktas tieši tāpat kā parastajās dienās. Līdz ar to, ja darbinieks jaunā gada brīvdienās saslimst, viņš šajās dienās maksās tā, it kā viņš būtu saslimis darba dienās.

Kā maksāt

Vai slimnīca maksā par jaungada brīvdienām? Ja mēs atsaucamies uz federālo likumu Nr. 225, kurā iekļauts to laika intervālu saraksts, kuri ir izslēgti no tiem, kurus uzskata par pagaidu invaliditāti, šeit šeit nav ietverti brīvdienas.

pagaidu darbnespēja

Tādējādi brīvdienas un brīvdienas tiek izmaksātas saskaņā ar normatīvajiem aktiem, ja šajos periodos darbinieks bija slims.

Kā aprēķināt

Vai ir iespējams atvērt slimības sarakstu par jaungada brīvdienām? Katrai medicīnas iestādei pašlaik ir pienākums nodrošināt ārsta pienākumus, kuram ir likumīga iespēja atvērt slimnīcu.

Arī pacients var izsaukt mājās ātro palīdzību, kas izdos dokumentu, kas apliecina apelāciju par šo struktūru. Un jau viņam terapeits var atvērt slimnīcu.

slimības atvaļinājums jaungada brīvdienās

Slimības samaksas maksājuma aprēķinskā izbeigt darba nespējas sarakstu. Grāmatvedis aprēķina neatmaksātās summas pamatotu iemeslu dēļ. Maksājuma aprēķins ir balstīts uz darbinieku vidējo mēneša izpeļņu un kopējo apdrošināšanas periodu. Maksājumus veic, pamatojoties uz šādu apdrošināšanas periodu:

  1. 60% no algas, ja pieredze ir mazāka par 5 gadiem;
  2. 80% no algas, ja pieredze ir no 5 līdz 8 gadiem;
  3. 100% no algas, ja pieredze ir ilgāka par 8 gadiem.

Ja darbiniekam apdrošināšanas periods ir mazāks parpusgadu, slimnīca tiks aprēķināta, pamatojoties uz minimālo algu noteiktā reģionā. To maksā katru dienu, kas pavadīta slimības atvaļinājumā. Līdz ar to tiek apsvērti arī Jaungada svētki.

Pagaidu darba nespēja ir iekļautaslimības atvaļinājums no pirmās līdz pēdējai dienai. Piemēram, ja darbinieks saslimst no 30,12 līdz 10,01, un šī starpība ir norādīta slimnīcas lapā, tad viņam ir jāmaksā par visām šīm 12 dienām, ieskaitot jaungada brīvdienas. Maksājums jāveic gan valsts svētkiem, gan darba ņēmējiem.

Grūtniecības, dzemdību un slimnieka bērna aprūpes periods

Vai slimnīca ir apmaksāta Jaunajā gadā?brīvdienas, ja šajā periodā ir nepieciešama grūtniecība vai dzemdības? Ikviens zina, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums, ko apstiprina slimības atvaļinājums, kopā ir 140 dienas. Šis periods ietver gan nedēļas nogales, gan brīvdienas. Dekrēta periodu maksā saskaņā ar darba likumdošanu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma palielināšana ir iespējama tikai tad, ja dzemdību laikā rodas komplikācijas. Vēl viena 86 dienas tiek pievienotas slimnīcai.

Ja darbiniekam ir bērns un viņam nepieciešama aprūpe, jūs varat atvērt slimības atvaļinājuma karti jebkurā dienā, pat jaundzimušajās brīvdienās. Šis dokuments tiks apmaksāts par visiem LC RF nosacījumiem.

Ja pilsonis ir pārliecināts, ka tās organizācijas apdrošināšanas sabiedrība, kurā viņš strādā, nepiemaksā slimības atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu brīvdienās, to ir labāk atvērt tūlīt pēc brīvdienām.

Atruna

Tātad, noskaidrojām, vai slimības atvaļinājums tiek maksāts par jaungada brīvdienām? Jā, ja dokuments ir apstiprināts ar medicīnas iestādes zīmogu un ārstējošā ārsta parakstu.

Darba devējam nav tiesību atteikties no darba ņēmējareģistrējot maksājumus par slimības atvaļinājumu, atsaucoties uz faktu, ka slimība notika valsts svētku dienās. Ja atteikums vēl tiek saņemts, darba ņēmējam rakstiski jāuzrāda tas, ka grāmatvedības departamenta darbinieks saņem slimības atvaļinājuma lapu. Lieciniekiem jābūt klāt.

 maksājuma par slimības atvaļinājumu aprēķināšana

Pēc tam pilsonis var iesniegt prasību tiesā vai iesniegt sūdzību darba inspekcijai.

Praksē pieteikums par vārdugalvu ar pievienotu slimības atvaļinājuma lapas kopiju. Pieteikums tiek iesniegts sekretāram. Ja kāda iemesla dēļ, kā arī ar algu summu slimnīcas netiek saņemts, tad jūs varat sazināties ar prokuratūru.

Ir svarīgi atcerēties, ka slimnīcu var iesniegt apmaksai pusgada laikā no atgūšanas brīža. Pēc 6 mēnešiem, kad būs jāmaksā, darba nespējas saraksts netiks izmaksāts.

Piemērs:

Detalizēti aplūkosim, kā aprēķinātslimības atvaļinājuma apmērs. Darbiniekam ir apdrošināšanas pieredze vairāk nekā astoņus gadus. Viņš bija slims 12 dienas. Pēdējo divu darba gadu laikā algas bija 473 510 rubļu. Šī summa jāsadala 730 (dienu skaits divos gados). Ienākumi par vienu dienu ir 648 rubļi. 64 policisti Summa jāreizina ar dienu skaitu, kas pavadīts slimības atvaļinājumam. Rezultātā iegūstam: 648,64 * 12 = 7783 rubļi. 68 kopijas. Un tā kā darbiniekam ir apdrošināšanas pieredze vairāk nekā 8 gadus, tad summa, ko viņš saņem pilnā apmērā.

slimības atvaļinājuma pabalsti

Ja šis darbinieks rūpējas par slimu bērnu, ņems vērā:

  • bērna vecums;
  • darba ņēmēja apdrošināšanas pieredze;
  • dienu skaits, kas pavadīts slimības atvaļinājumā.

Ja bērns vecumā līdz 15 gadiem ir saņēmis ambulatoro ārstēšanu, tad:

  • kam ir pieredze līdz 5 gadiem, pirmajām 10 dienām maksā 60% no algas, turpmākai - 50%;
  • kam ir 5 līdz 8 gadu pieredze, 80% no algas tiek maksātas par pirmajām 10 dienām, nākamajiem 10% - 50%;
  • kam ir pieredze vairāk nekā 8 gadus, 100% pirmajās 10 dienās, 50% nākamajām 10 dienām.

Ja bērns tiek stacionārā ārstēts, maksājums tiek veikts šādi:

  • Pie darba stāža līdz 5 gadiem tiek maksāti 60% par jebkuru dienu skaitu;
  • ar pieredzi no 5 līdz 8 gadiem 80% tiek maksātas par visām dienām;
  • pēc 8 gadu pieredzes tiek maksāta 100%.

Tāpat ir ierobežojumi kopējam dienu skaitam, kas slimnīcā pavadīts, aprūpējot bērnu:

  • līdz 7 gadiem - 2 mēneši;
  • līdz 15 gadiem - 45 dienas.

Viens FSS slimības saraksts maksās šādi:

  • līdz 7 gadiem - viss slimības periods;
  • no 7 līdz 15 gadiem - 15 slimības dienas;
  • no 15 gadiem - pirmās 3 dienas.

Visi šie faktori nav atkarīgi no tā, vai slimnīca nonāk Jaungada vai citās brīvdienās, vai nē.

Turklāt jāatceras, ka slimnīcas maksājumu apjomā tiek iekasēta arī 13% no nodokļa.