Atvaļinājums vai atvaļinājums pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Likums

Pēc likuma ikvienai sievietei tiek piešķirta grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Tajā pašā likumā (TC 255. pants) ir teikts, ka darba ņēmējam ir tiesības uz to, un tas turpināsies 70 dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc tam - ja viņi gūtu labus rezultātus. Un, ja kaut kāda iemesla dēļ bērna izskats radās agrāk, pieņemsim, ka 7 dienas šīs dienas tiek automātiski pievienotas pēcdzemdībām

Atstājieties pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma
brīvdienas. Jebkurā gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 140 dienas. Un, ja piedzimšana bija sarežģīta, tad pēcdzemdību atpūta ilgst līdz 86 dienām, un ja grūtniecība ir daudzkārtēja - līdz 110 dienām. Turklāt pēc sievietes lūguma varat doties atvaļinājumā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Lai jūs varētu saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jums jānodrošina slimības atvaļinājums, kas jums būtu jāieņem sievietes konsultācijā ar ārstu, kurš ir reģistrēts grūtniecības laikā. Tas tiek izsniegts, kad grūtniecības periods sasniedz 30 nedēļas. Sieviete var izvēlēties regulāri atvaļinājumu pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pēc vēlēšanās. Pēc viņas ieskata viņš var staigāt pa viņu. Un, ja viņai tas ir tik ērti, pēc aprūpes atvaļinājuma beigām var atpūsties (260 TK). Un šīs tiesības tiek īstenotas neatkarīgi no tā, cik ilgi sieviete ir organizācijā. Jūs varat arī rakstīt darba vietā par nepilnīgas darba nedēļas vai īsākas darba dienas noteikšanu grūtniecības un dzemdību dienas laikā, bet šajā situācijā jums tiks izmaksāta maternitāte vai alga. Ja jūsu darba devējs dod jums atļauju uz jūsu īsāku darba dienu vai nepilnu nedēļu, jums ir jāsniedz medicīnisks sertifikāts ar šādu ieteikumu (TC 93. pants).

Vēl ir atvaļinājums pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājumaneatkarīgi no tā, vai tas atbilst šī gada grafikam vai nē. Atstāt māsu var sākt tikai pēc tam, kad nākamais ir pabeigts, tk. abos gadījumos nav iespējams vienlaicīgi. Īpaši faktiskais atvaļinājums pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma tām sievietēm, kuras vispār nevēlas atpūsties bērnu aprūpē, vai arī nolēmušas to vietā izmantot īsāku darba dienu.

Atstājieties pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Pēcdzemdību atvaļinājums var turpināties pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājumaikviens pilsonis, kurš rūpēsies par jaundzimušo, neatkarīgi no tā, vai tas ir tēvs, māte, vecmāmiņa vai vectēvs vai kāds cits. Pabalsts tiks piešķirts tiem, kas rūpējas par bērnu. Minimālais apjoms līdz pusotra gada laikā būs 2326 rubļi - tas ir pirmajam bērnam, par katru nākamo - 4651,99. Gadījumā, ja bērns, kas iesaistīts Černobiļas atomelektrostacijas seku likvidēšanā, rūpējas par bērnu, šie pabalsti tiks izmaksāti divkāršā apmērā līdz brīdim, kad bērnam būs 3 gadi.

Atlaišana pēc maternitātes atvaļinājumapēc pašu iniciatīvas ir iespējams, bet sievietes ir pienākums maksāt atlīdzību par atvaļinājumu, kas nav izmantots. To aprēķina proporcionāli nostrādāto laiku no dienas, kad darba šajā organizācijā, visas dienas strādāja, kas ir mazāk nekā puse mēnesi atgāzties, un visas dienas, kas veido vairāk nekā pusi mēnesi, uzskata kopumā (127. pants LC). Uz visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un bērna kopšanas darbavietas sievietēm saglabājas.

Atlaišana pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma
Darbinieks var tikt atbrīvots bez viņas piekrišanas tikaija šī organizācija tiek likvidēta. Tad darbiniekam par 2 mēnešiem būtu jābrīdina par to. Ja kāda iemesla dēļ darba devējs ir atteicies maksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai kopšanas atvaļinājumu, darbinieks ir tiesīgs to iesūdzēt tiesā un obligāti uzvarēt.