Darbs nepilnu darba laiku: TC RF. Darba likums

Likums
Notiek ielāde ...

Aktīviem un enerģiskiem cilvēkiem pamatdarbs un nepilna laika darbs kļūst par lielisku iespēju parādīt savas spējas un saņemt lielākas algas.

Krievijas tiesību akti nosaka noteikumus un noteikumusšādu darbību veikšanas kārtību. Darba devējam un viņa padotajiem ir jāzina un jāievēro spēkā esošie noteikumi, jo tie ir paredzēti, lai aizsargātu visu darba attiecību dalībnieku intereses.

 nepilnas slodzes darba laiks

Nepilna laika darba būtība un galvenās priekšrocības: vadītājs var ietaupīt naudu, vienlaikus saglabājot veikto funkciju kvalitāti un apjomu, un darbinieks izmanto savu laiku produktīvāk.

Darbs nepilnu darba laiku: TC RF, galvenie noteikumi

Centrālais dokuments, kas regulē attiecībasstarp darba devēju un darba ņēmēju veic darbu kodeksu par Krievijas Federācijas. Starp citu, tas satur rakstus, kas nosaka tāda lieta kā "darba dalīšana". Darba likums nosaka, ka nepilna darba laika darba ņēmējs noteiktā maksa pilda darba pienākumus savā brīvajā laikā.

Lai nodarbinātu šādu darba ņēmēju, darba devējam ir jāizstrādā un jāizdod darba līgums, kas var būt neierobežots vai ieslodzīts uz noteiktu laiku.

Bieži vien darba līgumiem nav laika ierobežojumarīcība Tiesa, ja darbinieks ir ieradies uz pagaidu prombūtnes personas vietu (atvaļinājumā, dekrētā vai slimības sarakstā), tas tiks norādīts līgumā. Tāpat vajadzētu būt periodam, kurā darbinieks tiks uzskaitīts uzņēmuma stāvoklī.

Nepilna darba laika darba laiks ir ierobežots20 stundas nedēļā un četras stundas dienā. Šajā gadījumā darbinieks ir tiesīgs slēgt līgumus ar neierobežotu skaitu darba devēju. Piemēram, nepilna laika grāmatvedis var sadarboties ar diezgan lielu klientu skaitu. Tas ir saistīts ar faktu, ka šādam speciālistam grūti strādāt tikai pārskata periodā, un atlikušajā laikā viņa darba apjoms ir ievērojami vājāks (kad runa ir par mazo uzņēmumu grāmatvedību).

nepilnas slodzes darbs tk rf

Nepilna laika darba veidi un specifika. Ārējā saderība

Neatkarīgi no darbības jomasuzņēmumiem, darbiniekiem, kuri strādā valstī kā nepilna laika darba ņēmēji, jābūt pienācīgi nodarbinātiem. Par kvalitatīviem darba uzdevumiem viņi noteikti maksā algas un nodrošina nepieciešamās sociālās garantijas.

Darbs vienlaicīgi (RF Darba kodekss to atļaujklasifikācija) var būt ārēja un iekšēja. Pirmais veids ir raksturīgs situāciju, kad darbinieks viena uzņēmuma saņem darbu pie cita darba devēja. Šī nostāja, kas prasa lielāku uzmanību un cilvēku laiku (piemēram, 40 stundas nedēļā), tiek uzskatīts par galveno ienākumu avots, tas ir, tā ir tās galvenais uzdevums. Uzdevumi, kas tiek veikti citiem darba devējiem, ir nepilna laika darba vietas. RF TC nepiedāvā ierobežojumus papildu ienākumu avotu skaitam. Tomēr visi darba devēji ir ieinteresēti saglabāt invaliditātes viņa padotajiem atbilstoša līmeņa, tāpēc pluralists jābūt pareizi un adekvāti aprēķināt savu potenciālu. Piemēram, nepilna laika grāmatvede, ir pareizi un precīzi aizpildīt visas nepieciešamās veidlapas savlaicīgai iesniegšanai ziņojumiem. Pārslodze nozīmīga ietekme uz ātrumu un tās darba kvalitāti, kas ietekmē uzņēmējdarbības reputāciju un peļņu.

"Un zobens, un pļāvējs ..."

Paredzēts iekšēja konsekvencedarbinieks savā galvenajā darba vietā veic vairākas darba funkcijas. Darbinieks velta brīvo laiku, lai atrisinātu jautājumus, kas saistīti ar otro pozīciju.

tulkojums no nepilnas slodzes uz galveno darbu

Lai nepilnu darba laiku pienācīgi reģistrētu, viņam ir jānoslēdz otrs darba līgums ar darba devēju. Tas var būt steidzams vai nav galīgs termiņš.

Kurš un kā var kļūt par nepilna laika darbu?

Pieteikumu par nepilna darba laika darbu var rakstīt gandrīz ikviens darbinieks, kurš uzskata, ka viņš var tikt galā ar papildu pienākumiem un pienākumiem.

 pamatdarba un nepilna laika darbu

Jāatzīmē, ka viņu nedrīkst uzdotviņa vadītājs un piesaista viņa piekrišanu, pietiek ar nepieciešamo prasmi, izglītību un kvalifikāciju. Paziņojums ir pieņemts vispārpieņemtā formā, piemērs ir ierosināts turpmāk.

parauga pieteikums

Tomēr dažām personāla kategorijām ir aizliegumi un ierobežojumi, kas neļauj izmantot ārējo vai iekšējo saderību:

  1. Jauniešiem, kas jaunāki par pilngadību.
  2. Darbiniekiem, kuru pienākumos ietilpst dažādu transportlīdzekļu vadīšana.
  3. Darbiniekiem, kuru darba apstākļi ir klasificēti kā kaitīgi, smagi vai bīstami.

Bez tam Valsts domes deputāti un vadītāji (juridiskās personas) nevar iesaistīties nepilnas slodzes darbā.

Pieteikšanās uz nepilna darba laika darbu

Lai gūtu iespēju efektīvāk izmantot savu laiku un saņemt otru darbu, personai jāsagatavo šādi dokumenti:

  • Attiecīgais paziņojums.
  • Identitātes apliecinošs dokuments (pase).
  • Apdrošināšanas apliecība.
  • Gadījumā, ja vēlamā pozīcija ir saistīta ar kaitīgiem vai sarežģītiem apstākļiem, darbiniekam jāuzņemas sertifikāts no galvenās darba vietas.
  • Ja nepilnas slodzes darbs prasa īpašu zināšanu vai prasmju klātbūtni, darba devējam ir tiesības prasīt diplomu no pieteikuma iesniedzēja par viņa izglītību.

Interesanti, ka nepilnas slodzes darbinieks, kas ieceļojis uzotrais uzņēmums nav nepieciešama nodarbinātības vēsturi, tas joprojām ir galvenais organizācijas. Ja persona vēlas, lai padarītu to par ierakstu otrā papīra, viņam jādod īpašu sertifikātu personāla departamenta galvenajā vietā nodarbinātību.

ierakstīt darba žurnālā

Ieeja uz nepilna laika darbu

Pamatojoties uz nodarbinātības pasūtījuma kopijuvai otrā uzņēmuma sertifikāts, uzņēmuma vadītājs, kas ir galvenā darbinieka darba vieta, izdod rīkojumu par jaunu datu ievadīšanu viņa personīgajos dokumentos. Pēc tam personāla nodaļas darbinieks ievieto atbilstošos ierakstus darba grāmatā. Parāda kārtību, kādā informācija tiek ierakstīta, pieņemot darbā:

  • 1. sleja: ieraksta numurs kārtībā.
  • 2. aile: diena, kad persona tika uzņemta otrajā uzņēmumā kā nepilna laika darba ņēmējs.
  • 3. aile: norāde uz noteiktu struktūrvienību pieņemšanu darbā. Arī obligāti rakstīt amatu, specialitāti un kvalifikācijas līmeni.
  • 4. aile: piezīme par dokumentu, kas bija par pamatu ierakstiem darbgrāmatā.

Parāds, kā atspoguļo atlaišanas faktu: ieraksta kārtas numurs, datējums, kurā tas tika izdarīts, paziņojums par atlaišanu, norāde par iemeslu (atsauce uz TC), pasūtījuma numurs.

Nepilna darba laika darba ņēmēja tiesības un pienākumi

Patiesībā darbinieks, kurš bijanepilnas slodzes uzĦēmums, ir tādas pašas tiesības kā pastāvīgajiem darbiniekiem. Ņemot vērā to, ka viņš no savām darba algām atskaita nepieciešamās iemaksas dažādos sociālajos fondos, viņam tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums, kā arī pabalsti, atstājot uz dekrētu vai kaitējuma gadījumā.

Atvaļinājuma atvaļinājuma procedūra jānorāda darba līgumā.

grāmatvedis

Tiesību akti uzliek par pienākumu vadītājiematbrīvot nepilna darba laika darba ņēmējus atvaļinājumā uz īpašiem noteikumiem. Brīvdienu dienām visās viena darbinieka darba vietās ir jāsakrīt ar atpūtu galvenajā darba vietā.

Ja persona strādāja otrajā uzņēmumāmazāk nekā sešus mēnešus, bet viņam tika dota atvaļinājums galvenajā darba vietā, viņš var izmantot tās dienas, kurām viņam ir tiesības, un citā laikā palikt mājās "uz sava rēķina". Kā alternatīvu, darba devējs var iepriekš piešķirt atvaļinājuma dienas (tad tiek saglabāta vidējā darba alga).

Ja atvaļinājuma laikā persona saslimst un nodrošina vadību ar veselības apliecību, kas apliecina šo faktu, viņa atvaļinājums tiks pagarināts slimības periodam.

Brīvdienu veidi

Saskaņā ar likumu, papildus galvenajiem, uzņēmuma darbinieks var izmantot vairākus citus atpūtas veidus:

  1. Pēc izvēles.
  2. Dekrēts.

Papildu atvaļinājuma piešķiršanas pamats ir šādi faktori:

  • Standarta darba dienas trūkums.
  • Labs darba pienākumu izpilde (atstājiet kā iedrošinājumu).
  • Darba apstākļu klasifikācija kā bīstama vai kaitīga.
  • Ilga servisa klātbūtne.

Lai saņemtu papildu atvaļinājumu kaitīgam darbam, nepilnas slodzes darbiniekiem būs jāstrādā mazliet ilgāk nekā tie darbinieki, kuri ir pastāvīgi.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pazīmes

Sievietes, kas vēlas doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumāotrais uzņēmums, vispirms ir jāīsteno šī procedūra savā galvenajā darba vietā. Šajā gadījumā jāatzīmē, ka abos uzņēmumos viņi gūs labumu gadījumā, ja viņu nepilna laika darba pieredze būs ilgāka par diviem gadiem.

iekšējā piederība

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums visās darba vietās ir vienāds.

Izveidots nedaudz atšķirīgs brīvdienas aprūpes pasūtījumsnepilna laika studentam, kurš studē paralēli darbam. Ja galvenajā darba vietā šis darbinieks saņem mācību atvaļinājumu, viņš var pilnībā izpildīt savas funkcijas otrajā uzņēmumā, izmantojot savu brīvo laiku. Tādēļ otrajam darba devējam nav pienākuma atbrīvot viņa darbinieku.

Pastāvīgas ilgtermiņa sadarbības sekasdarba devējs un darbinieks kļūst par darbinieka statusa izmaiņām. Pāreja no nepilnas slodzes uz galveno darbu obligāti ir saistīta ar atbilstoša rīkojuma izdošanu, kā arī darba līguma izbeigšanu vai precizēšanu. Visbiežāk puses veido papildu vienošanos un pievieno nenoteiktu līgumu.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...