Kāds ir Darba kodekss: viegls darbs grūtniecības laikā, apstākļi, samaksa, nodošanas pazīmes

Likums
Notiek ielāde ...

Mūsdienu sievietes bieži to neinformēdarba devējiem par grūtniecību, jo viņi baidās, ka viņi tiks atlaisti. Tomēr darba apstākļi ne vienmēr ir labvēlīgi nākamās mātes un bērna veselībai. Tajā teikts, ka sievietei ir tiesības uz grūtniecības darba stāžu - Darba kodeksu. Cik ilgi es varu pieprasīt pārskaitījumu? Vai algas mainīsies? Ko darīt, ja darba devējs nevar izveidot nepieciešamos nosacījumus vieglam darbam?

darba kodekss viegli darbs grūtniecības laikā

Krievijas Federācijas Darba likums: Grūtniecība, viegls darbs

Darba likumdošanā nav ietvertijēdziena "viegls darbs" definīcija. Tomēr tas uzliek par pienākumu visiem darba devējiem, ja darba ņēmējam ir sertifikāts ar medicīnisko izziņu, lai īpaši samazinātu viņu darba intensitāti vai pārceltu viņu uz attiecīgo amatu, lai izslēgtu kaitīgu ražošanas faktoru ietekmi. Vieglu darbu saprot kā profesionālu darbību, kurā darbinieks pavada mazāk fizisko spēku un nav pakļauts vides kaitīgajai ietekmei.

Grūtniecēm ir kategoriski aizliegtas šādas darba kategorijas:

  • dažādu priekšmetu pacelšana no grīdas vai virs plecu līmeņa,
  • celšanas svari,
  • konveijera ražošana
  • nervu emocionālais stress
  • mijiedarbība ar dažādu infekciju, slimību, kaitīgo vielu, IR un UV starojuma, radiācijas, vibrācijas,
  • darba spiediena krituma apstākļos.

Pārvietošanās uz labvēlīgāku darbības veidu pamatā ir ārstējošā ārsta sniegtais medicīniskais ziņojums. Bez tā darba devējam nav tiesību mainīt darba apstākļus.

viegli darba grūtniecības darba kodekss

Tiesības un pienākumi

Tātad sievietes paļaujas uz vienkāršu darbu grūtniecības laikā. Darba likumā papildus ir noteiktas darba devēja un nākamās mātes tiesības un pienākumi.

Galvenais darba devēja pienākums - īstenošanasavlaicīga darbinieku pārcelšana uz vieglu darbu. Ja uzņēmuma vadība nekavējoties nespēj nodrošināt darbiniekam pienācīgus darba apstākļus, un tas aizņem kādu laiku, sieviete tiek īslaicīgi atbrīvota no darba. Tomēr darba devējam ir jāmaksā viņai visas prombūtnes dienas no darba vietas.

Sievietei ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Tas nav atkarīgs no darba pieredzes. Šo atvaļinājumu var piešķirt gan pirms, gan pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Cits pienākums uzliek darba devējamDarba likuma kodekss. Viegls grūtniecības darbs saistīts ar sanitāro prasību ievērošanu. Darba devējam nav tiesību atlaist grūtnieci pēc savas iniciatīvas. Tomēr, ja līgums ir beidzies, to var pagarināt pēc darbinieka pieprasījuma.

viegls darbs grūtniecībai darba kods cik stundas

Nosacījumi

Tā regulē vieglu darbugrūtniecības Darba kodekss, tā nosacījumiem jāatbilst noteiktiem Krievijas tiesību aktu prasībām. Rūpnieciskās ražošanas apstākļos montāžas, iepakošanas un šķirošanas darbībām jābūt pilnībā automatizētām. Telpai, kurā strādā grūtniece, jābūt pietiekami vieglai, sausai, bez skrejceļām. Darbs, kā minēts iepriekš, nedrīkst būt saistīts ar psiho-emocionālo stresu. Ir arī aizliegts pastāvīgi būt vienā pozīcijā, sēdēt, staigāt visu laiku, stāvēt noliekts, tupēt vai ceļos uz ceļa.

Turpmākā māte var pacelt svaru nēvairāk nekā 2,5 kg un ne vairāk kā 2 reizes stundas laikā. Ja tas ir nepieciešams to darīt biežāk ražošanas apstākļos, likme samazinās līdz 1,25 kg, un stundā jūs varat pacelt ne vairāk kā 6 kg. Kravas svars visas maiņas laikā nedrīkst pārsniegt 48 kg.

Kādus noteikumus nosaka Darba likums? Viegls grūtniecības darbs ietver produkcijas apjoma samazināšanu par 40%. Ja sieviete nodarbojas ar lauksaimniecību, viņa ir pilnīgi atbrīvota no šī darba. Ja darbs tiek veikts birojā, sieviete var strādāt pie datora ne ilgāk kā 3 stundas dienā. Jums vajadzētu būt īpašiem atbalstiem zem kājām, un uz krēsla - galvas balsti, roku balsti, sēdekļa augstuma regulētājs.

tulkojums viegli darbā grūtniecības darba kodeksā

Piedāvā vieglu darbu

Šeit ir galvenās gaismas darba iezīmes grūtniecības laikā:

  1. Pāreja uz vieglu darbu var būt atkarīga tikai no ārstējošā ārsta noslēguma.
  2. Sievietei ir tiesības atteikties strādāt pie datora.
  3. Nevar iestatīt laika grafiku, lai varētu viegli strādātpar grūtniecību Darba kodeksā. Cik stundas var strādāt grūtniece? Pēc sievas lūguma to var pārsūtīt uz īsāku darba nedēļu. Darbs tiek izmaksāts saskaņā ar nostrādāto stundu skaitu, kas neietekmē atvaļinājumu ilgumu.
  4. Ja darba devējs nevar nodrošināt atbilstošus darba apstākļus, sieviete saņem samaksu par dienām, kurās viņa nokavēja.
  5. Pilns atvaļinājumu laiks tiek nodrošināts.
  6. Gaidītā māte var atteikties strādāt naktī, komandējumos, virsstundās, kā arī strādāt nedēļas nogalēs un svētku dienās.

viegls darbs grūtniecības laikā no darba brīža

Tulkošana viegli darba grūtniecības laikā: Darba kodekss

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta pirmo daļu darba devējiem ir jāsamazina strādājošo grūtnieču attīstības tempi vai jānodod viņiem viegls darbs, saglabājot iepriekšējos ienākumus.

Pārsūtīšanai būs nepieciešama ne tikai medicīniskā izziņa, bet arī darba līguma papildnolīguma sagatavošana darba devējam.

Pareiza tulkošana

Ja jūs paļaujieties uz Darba kodeksu, vienkārši strādājietgrūtniecība tiek veikta tikai ar darba devēja un darba ņēmēja piekrišanu. Dokuments ir sagatavots rakstiski. Darba devējs iepazīstina darbinieci ar priekšlikumu par nodošanu viņas glezniecībā. Saņemot piekrišanu pāriet uz citu amatu, tiek rakstīts atsevišķs paziņojums.

Darba kodekss Krievijas Federācijas grūtniecības viegls darbs

Tulkošanas piedāvājums

Parādās darba piedāvājuma parakstīšanakas maina ne tikai darba ņēmēja pienākumus un darba apstākļus, bet arī ienākumu summu. Saskaņā ar Darba likumu kodeksa 254. pantu minimālajam lielumam jābūt vienādam ar vidējo ienākumu. Katru mēnesi, kamēr darbinieks tiek pārcelts uz vieglu darbu, algas tiek salīdzinātas grāmatvedībā.

Pēc darba piedāvājuma parakstīšanas tiek publicētsattiecīgais pasūtījums. Darba ņēmējam ir jāiepazīstas ar parakstu ne tikai ar viņu, bet arī ar darba aprakstu un citiem normatīvajiem dokumentiem. Ieraksts darbgrāmatā nav nepieciešams, ja pārsūtīšana ir pagaidu.

Ienākuma nodoklis un apdrošināšanas prēmijas

No grūtnieces algas tiek maksāti šādi ikmēneša atskaitījumi:

  • ienākuma nodoklis
  • apdrošināšanas prēmijas.

Šajā gadījumā par visiem maksājumiem tiek iekasētas papildu apdrošināšanas prēmijas.

Darba samaksa

Novieto algu lielumu, lai tas būtu vieglidarbs pie grūtniecības Darba kodeksa. Maksājumu par grūtnieci aprēķina, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139.pantu un 2007. gada 24. decembra 922 valdības noteikumiem. Tās summa ir noteikta saskaņā ar faktiski uzkrātām algas un stundām, kas nostrādātas pēdējo 12 mēnešu laikā, kas bija pirms līguma parakstīšanas brīža. Pamats tiek ņemts par vidējo dienas algu, ko aprēķina, dalot kopējo samaksāto summu ar darba dienu skaitu. Vidējo algu nosaka, reizinot diennakts standartu ar nostrādāto dienu skaitu.

viegls darbs grūtniecības laikā darba kodu maksājums

Noderīgi ieteikumi

Medicīniskā izziņa, ko izsniedz sievieteskonsultācija. Jāapzinās, ka nav jāapspriež ar darba devēju par darba apstākļu maiņu, jo šis solis ir viņa tiešā atbildība. Ja organizācijas vadība apgalvo, ka viņam nav viegli strādāt, un viņas iniciatīvā piedāvā uzrakstīt atlaišanas pieteikumu, šādas darbības tiek uzskatītas par nelikumīgām. Saskaņā ar Darba likumu kodeksu darba devējam, ja nav iespējams nodrošināt atbilstošus apstākļus, ir jāmaksā darbiniekam piespiedu laiks. Gadījumā, ja tiek atteikts nodrošināt vieglu darbu un iepriekšminētos maksājumus, darba ņēmēja tiesības var aizstāvēt tiesā.

Rezultāti

Atrodiet darba devēju, kurš būtu iepriecinātsno viņu darbinieku "interesantajām nostājām" vienmēr nebija viegli, it īpaši attiecībā uz "privātiem tirgotājiem". Tomēr ir Darba likumu kodekss. Viegls grūtniecības darbs, saskaņā ar šo normatīvo dokumentu, ir pelnījis katru nākamo mammu. Lai gan darba devēji ne vienmēr vēlas un gatavi nodrošināt komfortablus darba apstākļus, viņiem tas ir jādara vai viņiem ir jāmaksā par darbinieku piespiedu atvaļinājuma dienām. Pārejas pamats ir ārsta secinājums.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...