Cik ilgi var noslēgt darba līgumu? RF Darba kodeksa 58. pants "Darba līguma termiņš"

Spēkā esošo tiesību aktu noteikumiDarba devējs konstatē nepieciešamību noslēgt darba līgumu ar katru nodarbināto darbinieku. Par to, kā pareizi tiek sagatavots šis dokuments, ir atkarīgs no tā, vai starp pusēm būs pārpratumi un problēmas. Darba līguma noslēgšana paredz vairākas svarīgas nianses, tostarp jo īpaši laika posms, kurā minētā vienošanās tiek noslēgta. Tātad, ieskatieties tuvāk tam, cik ilgi var noslēgt darba līgumu.

Darba līguma noslēgšanas nosacījumi

Ietverts Art. RF RF noteikumi 58 nosaka, cik ilgi var noslēgt darba līgumu, proti:

• uz nenoteiktu laiku;
• uz noteiktu laiku, kura ilgums nedrīkst pārsniegt piecus gadus (darba līguma termiņš).

Gadījumā, ja līgums nenosaka perioduviņa rīcību, jāuzskata, ka viņš tika noslēgts uz nenoteiktu laiku. Situācijā, kad neviena puse nav izvirzījusi prasību izbeigt līgumu līguma izbeigšanas dēļ un darbinieks turpina strādāt, līguma termiņš beidzas, un nolīgums automātiski tiek uzskatīts par izsniegtu uz nenoteiktu laiku.

Steidzama darba līguma noslēgšanatiek veikta vienīgi tādā veidā un gadījumos, kas paredzēti šā panta 3. punkta noteikumos. 59 no LC RF. Tālāk būs aprakstīta termiņa noteikšana uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu.

Līgums uz nenoteiktu laiku

Ņemot vērā jautājumu, cik ilgilai noslēgtu darba līgumu, ir vērts uzsvērt, ka darba līgums, kas sastādīts uz nenoteiktu laiku, ir visizplatītākais darba līgumu veids. Šo situāciju izraisa fakts, ka lielāko daļu mūsdienu darba aktivitāšu veidu var regulēt ar augstu efektivitātes līmeni ar šāda līguma standarta noteikumiem.

Ja tiek pieņemts, ka līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku, tad tajā jāiekļauj šādi noteikumi:

• nosacījumi, saskaņā ar kuriem līgumu var izbeigt;
• tiešais pasūtījums un nepieciešamie izbeigšanas nosacījumi;
• laika periodi, kuru laikā pusēm jāpaziņo par līguma izbeigšanu;
• galīgo maksājumu apstrādes kārtība un noteikumi darbiniekam;
• matrices pieņemšanas / pārsūtīšanas kārtība (ja nepieciešams);
• kontu iesniegšanas kārtība (ja nepieciešams).

Visos citos aspektos šādam nolīgumam jāatbilst vispārējiem darba līgumu izpildes noteikumiem un jāietver standarta nosacījumi.

Fiksēta termiņa līgums

Līgumu, kas izstrādāts uz noteiktu laiku, sauc par steidzamu. Parasti šāda veida līgumus noslēdz gadījumos, kad:

• tas ir nepieciešams, ņemot vērā darba raksturu un tā īstenošanas specifiskos nosacījumus;
• par to vienojas pušu starpā.

Analizējot jautājumu par to, cik ilgi varnoslēgt darba līgumu ar darba ņēmēju, jānorāda, ka darba tiesību aktos ir noteikts pilnīgs pamatojumu saraksts nākotnes līguma noslēgšanai. Kā noteikts mākslā. Darba likuma 58. pants, darba līgums, kas izpildīts uz noteiktu termiņu bez pietiekama iemesla, jāuzskata par izpildītu uz nenoteiktu laiku.

Praksē visizplatītākais no iepriekš minētajiem iemesliem ir līgumu slēgšana:

• par darbinieka, kurš nav klāt, bet kura vieta tiek saglabāta, darba stāža periodā;
• kam ir pagaidu raksturs un ilgst ne vairāk kā divus mēnešus;
• sezonas darbam;
• ar vadītājiem, viņa deputātiem, kā arī galvenajiem grāmatvežiem;
• darba laikā, kas saistīts ar vairākām darbavietām;
• ar darba pensionāriem.

Noteikta darba līguma termiņa beigas

Kā uzstādīt, kā noteikts pantā. Ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pantu, steidzamības gadījumā darba līgums tiek izbeigts pēc tā derīguma termiņa beigām. Darbinieks ir jāinformē par šī notikuma rašanos ar īpašu rakstisku paziņojumu, ko darba devējs nosūta trīs dienas pirms nākamā atlaišanas.

Tiesību aktos ir definētas arī tādas līguma termiņa izbeigšanās pazīmes kā:

• līgums par konkrētā darba veikšanu tiek izbeigts pēc minētā darba pabeigšanas;
• līgums, kas noslēgts par darbinieka pienākumu izpildes periodu, kurš nav klāt, tiek izbeigts pēc tam, kad viņa atsāk pildīt savus pienākumus;
• sezonas darba laika posms tiek izbeigts iepriekšminētā laika posma beigās.

Darba līgums par probāciju

Ņemot vērā jautājumu par to, cik ilgilai noslēgtu darba līgumu uz pārbaudes laiku, jāņem vērā, ka darba tiesību aktos nav paredzēti īpaši noteikumi, saskaņā ar kuriem darbiniekam jābūt nodarbinātiem pārbaudes laikā.

Šīs tiesības ir deleģētas darba devējam un,attiecīgi, to reglamentē dažādi vietējā rakstura normatīvie akti - personāla, darbinieku uc pasūtījumi. Būtībā darbinieku pieņemšana darbā par probāciju tiek praktizēta dažādās valsts un pašvaldību organizācijās. Komerciālajās organizācijās pārbaudes laiks parasti tiek piemērots darbiniekiem, kuriem nav darba pieredzes viņu specialitātē.

Jāatzīmē, ka standarta darba līgumā par darbu ar pārbaudes laiku jābūt tādiem nepieciešamajiem nosacījumiem kā:

• izmēģinājuma perioda ilgums;
• testa nokārtošanas kārtība;
• darba laika apmaksas nosacījumi attiecīgajā periodā;
• nosacījumi un līguma izbeigšanas kārtība sakarā ar pārbaudes beigu periodu.

Darba līgums ar vadītāju

Ņemot vērā darba līgumu reģistrācijas pazīmes, jums vajadzētu pievērst uzmanību šim jautājumam: cik ilgi var noslēgt darba līgumu ar iestādes vadītāju?

Darba un civillikuma noteikumi ļauj noslēgt ar vadītāju gan steidzamu darba līgumu, gan noslēgt līgumu uz nenoteiktu laiku.

Fiksēts darba līgums irja organizācijas dibināšanas dokumenti nosaka galvas pilnvaru termiņu. Turklāt termiņus var noslēgt šādos gadījumos, ja:

• lēmums par amata iecelšanu vai ievēlēšanu galvas amatā nosaka šīs iecelšanas termiņu;
• Pastāv vienošanās starp organizāciju un tās vadītāju, kas noslēgts uz noteiktu laiku.

Izpētot jautājumu, cik ilgi varlai noslēgtu darba līgumu ar vadītāju, jāpatur prātā, ka, tā kā saskaņā ar tiesību normām (Darba kodeksa 58. pants) termiņa vienošanās ilgums nevar būt ilgāks par pieciem gadiem, attiecīgi vadītāja pilnvaru laiks nedrīkst pārsniegt noteikto termiņu.

Kolektīvais līgums

Izpētīt jautājumu par to, cik ilgi var būtdarba līgumā, jums jāuzsver tāda lieta kā koplīgums. Tiesību akti nosaka šo dokumentu kā normatīvo aktu, ko noslēdzis darba devējs un darbinieki (ar savu pārstāvju starpniecību), ar kuru palīdzību tiek organizēta sociālo un darba tiesisko attiecību regulēšana organizācijā.

Puses nosaka koplīguma struktūru un tās saturu, kas jo īpaši ietver tādus jautājumus kā:

• veidlapas, sistēma un algas;
• darba laiks un atpūtas laiks;
• darbinieku pabalsti un garantijas;
• citi jautājumi, kurus norādījušas puses.

Tiesību normas (Art. 43 TC) nosaka koplīgumu ilgumu. Saskaņā ar šiem noteikumiem koplīgumu var noslēgt uz laiku, kas nepārsniedz trīs gadus. Koplīgums stājas spēkā no brīža, kad puses paraksta to, vai no koplīgumā noteiktā laika.

Darba līgums Krievijas dzelzceļš

Ja mēs runājam par to, cik ilgi varnoslēgt darba līgumu Krievijas dzelzceļš, tad jums ir jāsaprot, ka darba attiecības Krievijas dzelzceļē reglamentē spēkā esošo darba tiesību aktu noteikumi. Tādējādi darba līgumu slēgšana ar šīs organizācijas vadītājiem un darbiniekiem tiek veikta saskaņā ar LR. 58 ņemot vērā darba ņēmēja tiešās darbaspēka īpatnības.

Secinājumi

Tātad, pamatojoties uz iepriekš minēto, jūs varatka lielākā daļa standarta darba līgumu ir uz nenoteiktu laiku. Darba līgumu uz noteiktu laiku var reģistrēt tikai pamatojoties uz darba likuma noteikumiem. Tādējādi, ja darba līguma laikā nav noteikts laiks un iemesli šāda termiņa noteikšanai, šis līgums tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.