Darba dienas jēdziens un ilgums

Darba diena ir darbinieka darbības laiksviņu tūlītējo darba funkciju organizēšana. Turklāt darba ņēmēja laiks attiecas uz laiku, kad darbinieks neveic oficiālus pienākumus, bet ir pakļauts samaksai, pamatojoties uz darba tiesību normām (darba vienkāršība darba devēja vainas dēļ uc).

Normāls un saīsināts darba laiks

Normāls darba laiksir astoņas stundas dienā, četrdesmit - nedēļā. Šī vērtība ir maksimālā visā Krievijas Federācijas teritorijā. Dažām darbinieku kategorijām tiek samazināta parasta darba nedēļas vērtība:

• līdz 24 stundām - pusaudžiem līdz sešpadsmit gadiem;
• līdz 35 stundām - pirmās un otrās grupas invalīdiem;
• līdz 36 stundām - pedagoģiskie darbinieki, kaitīgo un / vai bīstamo ražojumu darbinieki.

Darba dienu var samazinātattiecībā uz noteiktām darbinieku kategorijām, piemēram, medicīnas profesionāļiem, kā arī tiem, kuru darbs saistīts ar ķīmiskajiem ieročiem, materiāliem, kas satur HIV utt. Arī likums nosaka vajadzību samazināt darba ilgumu par vienu stundu pirms brīvdiena.

Šo kategoriju pilsoņu darba laika samazināšana ir norma, un tādēļ tas ir nepieciešams visiem uzņēmumiem. Maksājums tiek veikts bez pārrēķina.

Nepilnas darba stundas

Dažreiz darba ņēmēju un darba devēju iniciatīvā ir iespējams samazināt strādājošo stundu skaitu. Pāreja uz nepilna laika darbu ir atļauta pēc pieprasījuma:

• grūtniece;
• darbinieks, kurš audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam vai bērnu ar invaliditāti;
• darbinieki, kas rūpējas par slimu ģimenes locekli.

Ir divas iespējas: Darba dienas samazināšana, saglabājot darba nedēļas ilgumu vai samazinot darba nedēļu ar ikdienas darba stundu saglabāšanu (ja kāda nedēļas diena tiek pasludināta par papildu nedēļas nogali).

Sieviešu, kas audzina bērnus, kas jaunāki par trīs gadiem, nepilnīga nodarbinātība ir iespējama, saglabājot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un atbilstošo pabalstu.

Turklāt ir iespējams izveidotnepilnas darba stundas pēc darba devēja gribas, piemēram, kad uzņēmumā būtiski mainās darba apstākļi un darba organizācija. Tomēr jāatceras, ka laika posms, par kādu tiek ieviesta nepilnīga darba diena, šajā gadījumā nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus. Parakstam ir jāinformē darbinieki par jaunā režīma ieviešanu iepriekš (divus mēnešus).

Tā kā šis režīms nav norma, maksājumsdarbs tiks veikts, pamatojoties uz nostrādātajām stundām vai veikto darbu. Ja nepilna laika darba diena tika ieviesta ar darba devēja un darbinieka, lai pārietu uz jauno režīmu nevēlas (jo viņi nevēlas zaudēt peļņu), ir jānoraida, pamatojoties uz atlaišanas, ar visu, kas šajā gadījumā priekšrocības un privilēģijas.

Darbinieka nepilnīgais darba laika ilgums, kas saglabājas darbiniecei, visas tiesības saņemt viņas atvaļinājumu (vispārīgi), slimības saraksts, apdrošināšanas stāža aprēķins.

Darba laiks uzņēmumā

Darba nedēļas ilgums, kā arī aplisdarbinieki, kuri strādā samazinātā vai nepilnīgā nedēļā, nosaka uzņēmumā tā saucamo režīmu un darba laika uzskaiti. Tas nozīmē darba laika sadalījuma secību, kas noteikta vietējās darbībās. Tas ietver arī:

• profesionālo funkciju ikdienas ilgums;
• skaidra norāde par darba laiku un pusdienu pārtraukumu;
• darbinieku aplis ar nelikumīgu dienu.

Darba laika režīma veidošanos uzņēmumos pārvalda darba departaments vai, ja tā nav, personāla pakalpojumi.