Darbs brīvdienās: piesaiste un kompensācija

Likums
Notiek ielāde ...

Lielākajai daļai cilvēku ar veselības traucējumiem viņu dzīviir sadalīts periodos, kad viņi strādā un kad viņi atpūšas. Starp atpūtas periodiem likums nosaka nedēļas atpūtu vai brīvdienas, kurās persona ir pilnīgi atbrīvojusies no darba. Šīm dienām tiek pievienotas brīvdienas. Tomēr ražošanas procesā vai citās darbībās bieži vien tiek prasīts strādāt brīvdienās tāpat kā darba ņēmējiem.

darbu svētku dienās
Saistībā ar faktu, ka šajā gadījumā ir zināmsdarba ņēmēju tiesību uz normālu atpūtu, kas noteikts ar likumu, piesaistīšana darbam šādos laika posmos tiek veikta, ievērojot noteiktus nosacījumus un kompensāciju piešķiršanu. Darbs brīvdienās un brīvdienās, kā likums, tiek veikts tikai ar darbinieka piekrišanu (rakstiski). Izņēmumi ir gadījumi, kad darbinieks ir nepieciešams, lai novērstu nelaimes gadījumus, nelaimes gadījumus, nelaimes gadījumus, bojājumus vai īpašuma iznīcināšanu vai citu darbu, kas saistīts ar jebkuru avāriju. Turklāt darbs brīvdienās, izņemot uzskaitītos ārkārtas gadījumus, būs likumīgs tikai pēc arodbiedrības organizācijas atzinuma saņemšanas par šo jautājumu.
strādāt brīvdienās un brīvdienās
Ir arī noteiktas cilvēku kategorijas,kuru darbība sistemātiski sakrīt ar svētdienu, sestdienu (otro galveno brīvdienu piecu dienu brīvdienu laikā) vai brīvdienas. Tie ietver radošo profesiju, plašsaziņas līdzekļu darbinieku, teātru, kinematogrāfijas, cirku un koncertu organizāciju cilvēkus, kuru darbs brīvdienās ir nepieciešams, lai apmierinātu šobrīd atpūtai dzīvojošo cilvēku vajadzības. Šādu amatu un profesiju sarakstus apstiprina valdība, un to piesaistīšanas kārtību nosaka vietējie organizāciju akti.

Galvenais princips, kas nosaka darbuKods: darbs nedēļas nogalēs notiek izņēmuma gadījumos, kad ražošanas uzdevumi ir iepriekš neparedzēti, un organizācijas normālā darbība ir atkarīga no to īstenošanas. Tomēr pastāv situācijas, kad šādas darbības var veikt sistemātiski - tās ir nepārtraukta ražošana, sabiedriskie pakalpojumi, steidzami iekraušanas un izkraušanas un remonta procesi.

Šajā gadījumā šajā kategorijā darbojas cilvēku kategorijaskuras ir atļautas brīvdienās, tikai tad, ja tie nav aizliegti veselības apsvērumu dēļ vai normatīvie dokumenti. Un, ka viņi var atteikties piesaistīt, cilvēkiem ir jāzina rakstiski. Jo īpaši šādas darba ņēmēju kategorijas ir sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam un cilvēki ar invaliditāti.

darba kods nedēļas nogalēs

Atrakcija ir jāformulēkārtībā. Kā kompensācija šim darba ņēmējam tiek noteikts dubultā maksājums vai vienreizējs maksājums un atpūtas diena (nav samaksāta). Ja persona saņem algu, tad, nosakot kompensāciju, ir svarīgi, vai viņš strādāja mēnesī vai virs tā. Darbam ikmēneša likmē ir nepieciešams vienreizējs maksājums, ja darbs pārsniedz normu - dubultā. Organizācijas normatīvie akti var noteikt lielāku kompensācijas summu, nekā to paredz LC RF.

Notiek ielāde ...
Notiek ielāde ...